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| 对雇主侵犯雇工合法权益的理性思考 | |
| 引用本文： | 付泳,李玉基.对雇主侵犯雇工合法权益的理性思考[J].甘肃理论学刊,1999(6). |
| 作者姓名： | 付泳 李玉基 |
| 作者单位： | 甘肃政法学院经济法系 |
| 摘 要： | 随着社会主义市场经济制度的建立，我国劳动就业发生了较大的变化，国有企业在吸纳劳动就业方面已经不再是主渠道，劳动力大量流向非国有企业。因而非国有企业内部的劳资关系问题，是一个关系到我国政治上能否稳定、经济上能否健康发展的问题，必须引起高度注意和重视。本文拟就非国有企业内部资方任意延长劳动时间、压低工资率、克扣工资，甚至体罚工人等，使雇工的合法权益得不到基本保障的问题，运用经济学的方法，作一探讨，以期对非国有企业朝着健康、有效的方向发展有所裨益。一、对雇主侵犯雇工合法权益的原因分析雇主侵犯雇工合法权… |
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