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| 对公务员实施“负激励”中存在的问题及其对策 | |
| 引用本文： | 黄德林,陈懿,沈炜,马向平.对公务员实施“负激励”中存在的问题及其对策[J].中国行政管理,2004(3). |
| 作者姓名： | 黄德林 陈懿 沈炜 马向平 |
| 作者单位： | 中国地质大学政法学院 武汉430074 (黄德林，陈懿，沈炜)，中国地质大学政法学院 武汉430074(马向平) |
| 摘 要： | 激励 ,是通过引导人的内在动力 ,并使之自觉自愿地去完成组织目标 ,进而达到激发人的正确动机 ,调动人的积极性、主动性和创造性 ,改造不良行为 ,发扬良好行为的目的 ,充分发挥人的潜能和提高工作效率的有效手段。激励是一个具有双重含义的概念 ,包括目的为改造不良行为的负激励和目的为发扬良好行为的正激励两大类。对于政府公务员 ,更是较多地使用正激励 ,而较少运用负激励的手段。事实上 ,负激励在管理中的作用也不容忽视。本文拟从对公务员进行负激励的必要性和作用、目前对公务员进行负激励中存在的问题和解决对公务员进行负激励中存在… |
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