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| 浅析360度绩效考评在节约型机关建设中的应用 | |
| 引用本文： | 周恩毅,付胜伟.浅析360度绩效考评在节约型机关建设中的应用[J].中国行政管理,2011(1). |
| 作者姓名： | 周恩毅 付胜伟 |
| 作者单位： | 西安建筑科技大学人文学院;西安建筑科技大学; |
| 摘 要： | 一、相关概念(一)360度绩效考评360度考评法又称360度反馈(360-degree feedback)或全视角考评法(full-circle appraisal)或多个考评者考评(multirater assessment)。该方法是由员工自身、上级、同事、下级、顾客等对个人工作绩效进行各个角度考评,获得多角度的反馈,了解自己的长处与不足,达到改变行为提高自身的目的(见图1)。图1360绩效考评示意图360度考评的理论基础是心理测量学的真分数理论。它的基本思想是把测验或考评的得分(通常的观察分或实得分)看作是真分和误差分的线性组合。所谓 |
| 关 键 词： | 考评者 机关建设 行政成本 评估指标 绩效评估 绩效考评 绩效考核 节约资源 多角度 测量工具 |
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