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| 公共部门人力资源管理研究存在的问题和发展趋势 | |
| 引用本文： | 郭庆松.公共部门人力资源管理研究存在的问题和发展趋势[J].中国行政管理,2007(5). |
| 作者姓名： | 郭庆松 |
| 作者单位： | 上海行政学院现代人力资源测评研究中心 主任、教授，法学博士、经济学博士后，上海200233 |
| 摘 要： | 我国公共部门人力资源管理研究的兴起,一方面源于我国公共部门人力资源管理实践的呼唤,另一方面受到国外公共部门人力资源管理研究的启示。综合近年我国公共部门人力资源管理研究状况,可以发现我国学界关于公共部门人力资源管理的研究已经取得了一定的成果,但由于多方面原因的影响,存在的问题还是比较突出的。一、我国公共部门人力资源管理研究存在的问题1.学科研究的理论基础相对薄弱我国公共部门人力资源管理研究所基于的理论基础基本上来源于其他学科相对成熟的理论,包括经济学中的人力资本理论、成本效益分析理论,管理学中的激励理论、… |
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