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| 论思想政治工作激励偏差 | |
| 引用本文： | 周振林,刘涛.论思想政治工作激励偏差[J].长白学刊,2002(5):11-14. |
| 作者姓名： | 周振林 刘涛 |
| 作者单位： | 1. 广东法商大学人文与传播学院,广东,广州,510320 2. 吉林大学马克思主义教研中心,吉林,长春,130012 |
| 摘 要： | 激励偏差，是指激励主体对激励客体在实施激励行为的过程中，致使激励客体动机失常、行为扭曲、动力反向，从而招致激励失效或效率弱化的思想认识偏差。其产生的主要原因是：情境导误、认识陷误、操作偏误、把握失误。其负面效应是：作用被弱化、初衷被异化、意义被淡化、水准被矮化。其预防与矫正方略：激励思想要健康；激励方法要得当；打造激励诚信。 |
| 关 键 词： | 思想政治工作 激励偏差 负面效应 预防与矫正 |
| 文章编号： | 1003-5478(2002)05-0011-04 |
| 修稿时间： | 2002年4月16日 |
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