|
|||||
|
|
| 劳动条件不到位 可以要求解除劳动合同吗？ | |
| 引用本文： | 胜方.劳动条件不到位 可以要求解除劳动合同吗？[J].劳动保障世界,2008(3):45-45. |
| 作者姓名： | 胜方 |
| 摘 要： | 案例]：1999年10月，郑某被某钢铁企业录用，并签订了为期5年的劳动合同。劳动合同中约定，郑某负责指导一线生产工作，企业提供必要的劳动保护条件，工资待遇与企业管理人员相同。郑某工作后，企业为郑某提供了半年的培训，然后按劳动合同约定安排其到一线工作，但一直没有为其提供相应的劳动保护设备。郑某找到企业负责人，但企业负责人答复说郑某是按管理人员对待的， |
| 关 键 词： | 解除劳动合同 劳动条件 企业管理人员 企业负责人 钢铁企业 劳动保护 合同约定 生产工作 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |