企业单方续订劳动合同无效

案例]： 某化工厂于1998年3月21日与杨某签订了为期6年劳动合同。2004年3月21日合同期满后，杨某向厂里提出办理终止劳动合同关系手续时。该厂领导说。厂里已决定与其续订合同两年。拒绝为杨某办理终止劳动合同的有关手续。经杨某一再坚持。该厂以临时没有合适的人选来接替杨某的工作。如果此时解除与杨某的劳动合同，会为厂里的生产带来损失为由，提出至少续订劳动合同一年。否则，不予办理任何手续，如果杨某不同意，就按自动离职处理。杨某为此向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请求该厂为其办理解除劳动合同的手续，维护其合法权利。仲裁委员会受理此案后，经调查，杨某与该化工厂所签5年劳动合同已于2004年3月21日到期，裁决该厂及时为杨某办理终止劳动合同的手续。