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| 劳动者应为违约买单 | |
| 引用本文： | 肖胜方.劳动者应为违约买单[J].劳动保障世界,2007(12):33-33. |
| 作者姓名： | 肖胜方 |
| 摘 要： | 【案例】：王某与某科技公司签订劳动合同，约定王某在该公司从事技术管理工作，合同期限为2年，劳动报酬按年薪计，每年6万元，支付方式为每月支付4000元，不足部分年底一次付清．包括奖金、保密费等。王某工作半年以后，该科技公司解除了与王某的劳动合同。王某同意解除劳动合同，但在计算经济补偿金时。与科技公司发生了争议。科技公司认为王某并未完成一年的工作量． |
| 关 键 词： | 经济补偿金 年薪 解除劳动合同 科技公司 技术管理工作 合同期限 劳动报酬 支付方式 |
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