企业招聘中要防范的风险

随着一波又一波招聘高峰来临，随着大批应届生进入就业市场，企业在招聘高素质人才的同时，也需要注意在这之中可能出现的法律问题。企业一旦发生劳动争议，无论对于企业，还是员工个人来说，都需要付出维权成本。更为重要的是，会对其他员工产生潜在的心理影响，诸多负面影响对企业正常的人力资源管理秩序极为不利。员工的招聘、录用是企业人力资源管理行为中的重要环节，构建员工招聘法律风险防范体系极具现实意义。