| 政府绩效管理:问题及对策 |
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| 引用本文： | 夏仁淑.政府绩效管理:问题及对策[J].重庆行政,2010,12(4):43-45. |
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| 作者姓名： | 夏仁淑 |
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| 作者单位： | 重庆市北部房地产经营公司 |
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| 摘 要： | 政府绩效管理是政府管理借鉴企业管理有效形式的产物，是引导政府及其工作人员树立正确导向、尽职尽责做好各项工作的重要制度安排，是指公共部门积极履行公共责任的过程中，在讲求内部管理与外部效应、数量与质量、经济因素与伦理政治因素、刚性规范与柔性机制相统一的基础上，获得公共产出最大化的过程。政府绩效管理又可分为多个具体分支，如目标管理绩效考核、部门绩效考核、机关效能监察、领导班子领导干部考核、公务员考核等。
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| 关 键 词： | 政府绩效管理 领导干部考核 绩效考核 公务员考核 有效形式 企业管理 政府管理 正确导向 |
Government performance management: problems and solutions |
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| Xia Renshu.Government performance management: problems and solutions[J].Chongqing Administration,2010,12(4):43-45. |
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| Authors: | Xia Renshu |
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| Keywords: | |
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