| 论提高我国企业家队伍素质 |
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| 引用本文： | 覃展辉,唐汇龙.论提高我国企业家队伍素质[J].东南亚纵横,2005(8):76-79. |
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| 作者姓名： | 覃展辉 唐汇龙 |
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| 作者单位： | 1. 南京审计学院商学院
2. 南京审计学院金融学院 |
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| 摘 要： | 企业家是企业的核心与灵魂,是经济社会发展所需要的最稀缺的资源。企业家素质的高低,直接关系到企业的经营绩效和国民经济的运行质量。高素质企业家紧缺已成为制约我国企业做大、做强、做持久的关键性因素。实践证明,实现企业经营管理者市场化、职业化,是建立高素质企业家队伍的必然选择。一企业家健康成长离不开相应的择优机制、激励机制、约束机制和淘汰机制。目前,我国企业尤其是国有企业在这四大机制上还存在着严重的缺陷,亟须引起人们的重视。国有企业经营管理者实行政府委任制至今仍未有根本性转变。这种计划经济体制下的企业领导选任…
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| 关 键 词： | 企业家 经营绩效 经营管理 中国 约束机制 淘汰机制 |
On How to Improve the Quality of China's Entrepreneurs |
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| Qin Zhanhui,Tang Huilong.On How to Improve the Quality of China''''s Entrepreneurs[J].Around Southeast Asia,2005(8):76-79. |
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| Authors: | Qin Zhanhui Tang Huilong |
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| Keywords: | |
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