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DOI
责任编辑
分类号
杂志ISSN号
雇员离职后的竞业禁止
作者姓名:
单海玲
作者单位:
华东政法大学国际法学院
摘 要:
在制定商业秘密保护法与劳动合同法时,我国对离职后竞业禁止协议的规制应当建立在正确的法益目标之上,即以保护商业秘密和维护正常竞争秩序为目的,通过合理适度的竞业限制,谋求雇主、雇员、社会三者之间的利益平衡。
关 键 词:
竞业禁止
法益冲突
商业秘密保护
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