心中永远的路——记全国“最美养路工”张祚琼

29年来,她坚守高寒山区,用双腿丈量了6万公里道路,相当于走完5次长征路。她,就是巴东县绿葱坡公路管理站养护工张祚琼。     

6877名乡贤能人回村后

“我认为要通过药材、蔬菜、核桃等产业精深加工,拓宽产业发展路径。”“我认为要凝聚市场主体,形成市场合力,共同抵御市场风险。”“乡村振兴要立足于民,鼓励所有老百姓参与,激发内生动力。”     

“那把椅子”在家乡 ——记巴东县野三关镇吴家湾村党支部书记邓佳勇

走进灌木林环抱的野三关镇吴家湾村,一行行白色薄膜覆盖着的烤烟大田,一个个黑色遮阴网下的香菇大棚,是这个深山村寨的别样景致。年轻的村支书邓佳勇从他白色的越野车上下来,黝黑的皮肤、敦实的身材,带着超乎年龄的成熟、刚强和自信。     

穷山村冒出一位倔汉子——记安陆市三合村党支部书记严大平

他当村干部26年、支部书记8年．带领群众开荒种树、修路架桥、治水改电、挖塘扩堰、迁村腾地、发展生产．把一个负债累累、软弱涣散的贫穷落后村，逐步转变成远近闻名的经济强村、工作先进村。     

巴山之巅的＂路支书＂

巴东县绿葱坡镇北界村村支书王祖华,带领全村人民不畏山高、路远、天寒,修通了村组公路,找准了致富门路,村民们都爱称他＂路支书＂。     

“能人”回村描绘“美丽乡村”

洪湖市大力实施“能人兴村”战略,探索在乡村班子队伍建设中,创新引入域内外“能人”这一“源头活水”,全面激恬“能人”效应,不断掀起“美丽乡村”建设高潮。     

建立富有成效的村干部激励机制

如何调动村干部的积极性成为农村工作的一个重要问题.在调研中我们发现,山东省的菏泽、滕州和山西省高平市都非常重视这一问题,并初步构建了一个完整有效的激励机制,值得学习和借鉴.     

在延续制度和对国家民族负责层面上实现政治交接——关于民主党派政治交接的思考

民主党派换届工作不仅仅是组织交替,更重要的是政治交接。对参政党一届又一届新的领导成员而言,政治交接则是一个永恒的命题。中国共产党和民主党派上届领导人要向参政党的后来人交接(传递)的内容甚多,而主要内容则体现在以下方面:交接光荣传统;交接政治方向;交接国家和民族的责任。政治交接中,责任交接重如泰山!     

茅茸河畔颂英魂

2007年11月27日，巴东县大支坪镇茅茸河村党支部书记谭学毕匆匆走完了56年的人生历程。     

重视领导班子的经验结构

目前,地方领导班子换届正在健康平稳有序推进。搞好换届,选好干部配强班子,要特别重视领导班子的经验结构。     

关于民主党派换届的政治交接问题

民主党派换届是民主党派的一项长期战略任务,其内容是与时俱进、不断发展和完善的。实行政治交接是由我国党派性质决定的,是党派自身建设的需要,也是老一辈在长期革命和建设中形成的优良传统和高尚风范的延续。保证中国共产党领导的多党合作和政治协商得到坚持和发展,对巩固我国政治制度有战略意义。     

集中换届群众有“七盼”

一盼工作连贯。“张书记挖,李书记埋,王书记上台又重来。”每次换届,基层干部群众最怕一套班子来二套思路,一个书记来一个新花样。基层建议,还是应该一届接着一届干,保持工作的连续性,保持发展的好势头,不要打着“创新”的招牌“瞎折腾”。     

从第三季度开始全省市县乡领导班子集中换届

根据党章和有关规定，从今年第三季度开始．我省各市（州）、县（市、区），乡（镇）党委，部分市（州）和县，乡人大，政府、政协领导班子将自下而上陆续换届．     

提高村干部素质 确保“新农村”建设

村干部是我国不列入国家正式编制的最末一级干部,在促进农村发展、农业增效、农民增收过程中起着重要的作用,他们工作的优劣直接关系我国农村社会经济进一步的发展.然而,目前我国村干部在选拔、培养、管理许多方面都存在很多问题,尤其在社会主义"新农村"建设条件下,寻找解决这些问题的途径就更显得尤为重要.     

建强换届后乡镇领导班子的着力点

乡镇领导班子换届完成以后．新一届领导班子成员带来了新的工作活力。在感受新班子新气象的同时,我们也要冷静分析他们在心态、能力等方面客观存在的“调适期”,及时调整班子建设重点．发挥好新班子优势。     

莫玩“空村计”

前些天遇到点困难,想找村干部帮忙解决,可到村委会转了一圈,竟然没有看到值班的人,打值班电话被告知,村干部有事刚刚外出,叫我改天再去。我纳闷了,这也不是周末呀!时下,一些村委会“铁将军”把门、玩“空村计”的现象已屡见不鲜。稍好一点的找个不管事的人守守门,却是“一问摇头三不知”,凡事都说,你去问书记,你去问主任。     

论农村人民调解过程中的力量博弈

三十余年的社会改革,使中国的社会面貌在各个方面都发生了巨大的变化,但是,中国的农村与城市在各个方面仍然存在明显的差异,这同样表现在人民调解工作中。农村因为其保守性和历史惯性与传统保持了更加明显的连续性,同时也不可避免地受到现代社会的影响。现阶段,农村人民调解的过程是一个相对复杂的问题,其中既充斥了各种力量的博弈,也呈现出各种利益的交换,调解更多的不是一个法律判断问题,而是一个精于算计、擅于调和的妥协过程。     

村干部职业倦怠的表现、成因与纠治

村干部作为乡村治理的参与主体,其职业倦怠是一个关乎乡村治理有效性的重要问题。本文基于中部地区N省村集体经济薄弱且村干部职业倦怠较为严重的H县3个村的实地调研,发现村干部职业倦怠集中表现为身心疲惫、态度消极和效率低下三个方面,全面行政化的压力与抵触、经济与政治的双重激励失灵、个人能力与岗位要求的张力、人才队伍建设的困境、新时代村庄当家人的挑战等是村干部职业倦怠的影响因素。因此,需要从激励保障制度、教育培训体系和工作氛围等方面寻求破题路径。     

新形势下欠发达地区高素质村干部队伍建设

欠发达地区村干部队伍的整体素质还不能适应新形势的要求。文章分析了村干部素质不高的主要表现和原因，提出了建设高素质村干部队伍的具体目标，对提高村干部素质的新途径从五个方面进行了探索。     

村干部职务犯罪的法律应对

近年来,村干部违法犯罪频频发生,严重破坏了党群关系,助长了腐败风气,影响了农村社会稳定。本文通过对村干部职务犯罪现状的分析,揭示了在惩治此类犯罪中司法人员在适用法律方面存在的问题,寻找解决此类问题的途径和方法,使得对此类犯罪在处理的过程中真正做到有法可依,以维护农村的和谐稳定,促进社会主义新农村建设快速发展。