浅谈新形势下如何做好林业职工思想政治工作

当前,林区社会面临着经济转型的发展时期,木材生产全面停止,林业职工进入了抓林下资源,搞创业致富的现状,为此,大兴安岭地委提出了"把资源管起来,让百姓富起来"的发展战略。这一战略的提出,使全区经济社会发展面临着新的历史性机遇,同时也面临着严峻的困难和挑战。要实现林业经济社会转型真正取得实效,就必须打造一支高素质的林业干部职工队伍,把干部职工的思想政治工作与林区现状联系起来。那么,在新形势新机遇下,如何做好林业职工的思想政治工作,是我们当前需要认真研究的新课题。     

关于内容创新的思考

江总书记说，创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。同样，思想政治工作的创新既是思想政治工作现代化的保证，也是思想政治工作现代化的源泉。本文就思想政治工作内容的创新作一点探索与思考。应该立足于观念更新教育、引导职工确立与21世纪相适应的新观念，是思想政治工作内容创新的首要任务。比如，要引导职工树立遵循经济规律的观念，使职工认识到经济规律是不以人的意志为转移的，经济是波浪式前进的。经济建设有高潮的兴起，也有低潮的到来，高潮兴起时要调整中发展，低潮到来时要发展中调整。对经济规律认识越深…     

充分发挥干部职工在构建和谐社会中的独特作用

怎样发挥职工思想政治工作在构建社会主义和谐社会中的作用？笔者认为，要从加强思想引导入手，把解决实际问题与解决思想问题结合起来，做好深入细致的思想政治工作，帮助广大职工认清形势，顾全大局，正确对待改革发展中的利益关系调整，为构建和谐稳定的社会作出积极贡献。     

当前公益性事业单位思想政治工作存在的问题及对策

当前公益性事业单位思想政治工作者如何适应新形势,做好广大职工的思想政治工作,是事业单位改革成败的重要组成.要充分认识公益性事业单位思想政治工作的重要性,要认清公益性事业单位思想政治工作的实质,要引入多元化的手段开展公益性事业单位思想政治工作,提高思想政治工作者的工作方法和艺术,要全面提高职工内在素养,减轻思想政治工作难度,要坚持以人为本的原则,将解决思想问题与解决职工实际问题很好地结合起来.     

引导职工多专多能

江苏仪征化纤有限公司宣传科倪兆银 :先前 ,企业思想政治工作的任务是引导职工干一行爱一行专一行。而今 ,乃至今后 ,我们的管理和思想政治工作应该引导职工在干好本职工作后 ,努力做到多专多能。随着市场经济的发展 ,竞争机制日益建立起来 ,加之经济结构的不断调整 ,一个职工不可能像先前那样终生固定在一个岗位上 ,而是要根据市场竞争的需要不断变换自己的岗位。现今许多职工因为技术单一而下岗待业的实例 ,足以说明职工只会一门技能是不行的。只有向多专多能发展 ,才能适应岗位变动的要求。某特大型企业原先岗位分工很细 ,机械、电气、仪…     

坚持四个必须

山西铝厂是在改革开放年代诞生和成长起来的新型企业,属全国500家大型企业之一。目前已形成年产120万吨氧化铝的生产能力,是我国特大型铝联合生产基地。近年来,厂党委紧紧围绕生产建设中心,坚持“四个必须”,积极主动地开展工作,充分发挥了政治核心作用。 必须重视对职工的思想引导。企业党组织的政治核心地位决定了它在企业进入市场的全过程中,始终都要重视对职工的思想引导,教育和激励职工自觉投身到企业的发展之中,以观念的转变,促进机制的转变,进而促进企业的发展。如何加强对职工     

负起推动思想再解放的重任

跨世纪的思想政治工作必须担负起推动思想再解放的光荣使命。党的十五大实现了一系列理论上的创新和重大突破！为思想再解放提供了有力的理论依据，为新时期的思想政治工作提供了重要的理论武器。新时期的思想政治工作就是要充分运用这些理论武器，引导人们投身改革实践，把我们的事业推向二十一世纪。一是引导“理论认同”。就是要运用思想政治工作的各种有效方式，帮助职工树立适应社会主义市场经济的新观念，破除长期计划经济所形成的思维定势。要通过宣传教育让职工进一步理解：什么是社会主义？怎样建设社会主义？为什么要坚持以经济建…     

根据职工心理特点做好思想工作

在改革、开放的新形势下,如何做好车间的思想政治工作?我的体会是:一、掌握不同年龄职工的心理特点,因势利导地做好工作一个车间有上百人,各有不同的特点,要把每个人的思想都统一起来,就要根据不同职工的不同心理需要做好思想政治工作。就拿家访来说,以前     

企业思想政治工作必须走创新之路

在新形势下,如何引导职工形成与市场经济相适应的思想观念和生活方式,充分调动职工的积极性、主动性和创造性,倡导文明、科学、积极的理念和态度,这是企业思想政治工作面对的新课题,要更好地解决这一问题,就必须用创新的思想来抓企业思想政治工作。     

民营企业思想政治教育的着力点

思想政治工作作为一项引导职工、教育职工、塑造职工、培养职工的工作,是保障民营企业科学建康发展的生命线。本文从三方面论述民营企业思想政治教育的着力点:以人为本是民营企业思想政治教育的基点;科学发展是民营企业思想政治教育的重点;人的全面发展是民营企业思想政治教育的落脚点。     

思想政治工作要“入情入理”

连云港港口集团东源公司党委书记、高级政工师张广建：做职工思想政治工作入情入理，就是要对职工吐真言，露真情，表真心，这是和职工沟通和思想交流的“基础”；要少训诫，多引导、勤启发；     

思想政治工作 四种新类型

企业思想政治工作面临着一系列新的形势、新的变化和新的挑战。对此，笔者认为，思想政治工作除了要进一步继承和发扬我们党长期以来形成的优良传统和一系列行之有效的做法以外，关键是要努力探索适应新形势需要、更具有可操作性的新的工作类型。笔者以为主要有：市场引导型当前企业思想政治工作面临的一个主要问题是如何调动职工的积极性和创造性，面向市场经营和发展。应当看到，在计划经济体制下，企业思想政治工作是“计划引导型”，主要任务是调动职工积极性，完成国家下达的各项计划及指标。现在，这样的计划和指标基本上没有了，企业…     

带好“国家队”

胜利油田现有４０万名职工和家属 ,在职职工１９ ４万人 ,离退休（含内部退养）职工５万人 ,家属６万多人 ,在校学生８万人。这４０万人都是油田思想政治工作的对象。在职职工队伍是油田发展的主体力量 ,只有把他们的思想武装起来 ,把他们的积极性充分调动起来 ,企业的各项事业才能不断发展。因此必须把在职职工队伍始终作为思想政治工作的重点。同时 ,由于历史原因 ,油田还承担着繁重的社会职能 ,加强对非在职人员的教育和管理 ,也是我们义不容辞的责任和义务。特别是在国企改革攻坚的关键时期 ,不仅要把广大在职职工教育、管理好 ,而且要…     

保持政工与管理的一致性

企业思想政治工作是企业管理的一个重要组成部分 ,这一点已经成为许多同志的共识。但是如何在工作中保持二者的一致性 ,实现思想政治工作向企业管理的全面融合 ,还是一个有待解决的问题。我认为 ,政工与管理的统一 ,实质上就是政治与经济的统一 ,是政治对经济工作的保证 ,是企业管理之中以思想教育为手段、把职工群众的积极性引导到完成党的总任务和总目标上来的一种重要职能。保持思想政治工作与企业管理的一致性 ,必须坚持做到以下几点 :一是要正确解决企业和职工的关系问题。企业管理者要尊重职工的主人翁地位 ,重视发挥职工的作用 ,对企…     

坚持"四个结合"做好企业职工思想政治工作

胡锦涛同志指出:"思想政治工作说到底是做人的工作,必须坚持以人为本." 作为国有企业,在社会主义市场经济条件下,做职工的思想政治工作,就要把职工的工作积极性调动起来,把不同观点的职工团结起来,为企业健康、快速、和谐发展服务.思想政治工作是一切经济工作的生命线.     

内容和方法要不断创新

企业深化改革、加快发展、保持稳定，一刻也离不开做人的工作。在新的历史时期，思想政治工作必须针对企业职工的所思所想所需，着力研究新情况、新特点，不断丰富和充实新的内容，改进方式方法，提高影响力和作用力，迎接新的挑战。　　思想政治工作必须突出以理想信念教育为核心，紧扣时代脉搏，从企业实际出发，逐步丰富新内容。一是树立新观念。引导职工解放思想，转变观念，为企业改革和发展提供思想保证，这本身就是最根本、最有力的思想政治工作。要把组织动员职工坚持改革进市场、发展经济增效益作为着力点，针对改革、发展中职工的…     

厂长要学会抓思想政治工作的方法

1、这些年来,我认为职工的思想政治工作不是加强了,而是削弱了.历史的经验告诉我们,光搞口头政治或者是"左"的一套是不行了.但一味发奖金,也不能持续地提高职工的积极性,必须把两者结合起来.这是客观形势的要求.必须把职工的思想教育引向深入,从根本上提高广大职工的觉悟,而不能采取头痛医头,脚痛医脚零打碎敲的办法,还是要系统地对职工进行共同理想的教育、社会主义职业道德的教育和形势政策教育,这种教育要随形势的变化,摸准职工的思想脉搏,有的放矢地进行.可以谈古论     

党委和书记也要主动到位

中国统配煤矿总公司副总经理、中国煤炭职工思想政治工作研究会会长张宝明同志在中国煤炭职工思想政治工作研究会第四届年会上强调指出,建立和完善煤炭企业思想政治工作新体制,厂长要尽快进到对职工思想政治工作全面负责、统一领导这个     

扎扎实实地搞好思想政治工作研究

江西画眉坳钨矿主平窿坑口于一九八三年九月成立了职工思想政治工作研究组,有业余研究人员十名。两年来,通过各种活动,使坑口的职工思想政治工作研究健康持续地开展起来。     

职工思想政治工作创新刍议

中共中央思想政治工作会议的召开,为工会加强和改进职工思想政治工作指明了方向,提供了契机。随着社会转型期形势的变化和发展,职工思想政治工作的对象、环境和条件等都发生了许多变化,使职工思想政治工作遇到了许多新情况和新问题。要全面提高职工素质,实现培养跨世纪“四有”职工队伍的目标,工会就必须适应新形势的变化和发展,加强和创新职工思想政治工作。