劳资共赢的协商之道

正"如果没有扶南糖厂停工事件,没有人觉得工会那么重要。"作为2009年崇左市扶绥县扶南糖厂工人停工事件的亲历者,崇左市总工会副主席梁文聪认为,这次危机助推工会走到调解劳资矛盾的最前沿,成为工资集体协商工作的坚定执行者和实际推行者。扶南糖厂事件时间回到2009年六七月份,由于对企业的工资和加班费不满,广西南宁东亚糖业集团公司(下称"东亚糖业")设在崇左市扶绥县的扶南糖厂正在酝酿一场工人罢工。面对工人的诉求,东亚糖业总部起     

“和谐成本”缺位问题调查

：农民工群体为我国经济、社会发展做出了巨大贡献，然而，长期以来他们的正当权益却屡遭忽视甚至漠视，由此引发的劳资冲突不断．日渐形成沿海地区新的不稳定因素。党的十六届四中全会提出了建设和谐社会的目标。改革、发展需要成本，和谐也同样需要成本。对沿海发达地区而言。一个亟待求解的课题就是通过支付必要的“和谐成本”，让外来务工者充分享受社会公共资源提供的保障制度，从而形成一个和谐社会的良好发展环境。前不久。本刊记者深入到广东、福建、浙江三省，对构筑和谐社会的“和谐成本”问题进行了调查采访。     

构建社会主义和谐社会必须重视劳资和谐

劳资和谐是指在非公有制经济中,劳资双方以公平和法治为基础形成的各尽其能、各得其所的平等、合作和互利的和谐局面。劳资和谐在构建社会主义和谐社会中具有重要意义,是构建社会主义和谐社会的重要内容和重要力量。促进劳资和谐并进而构建和谐社会,必须以公平正义为内在要求和关键环节,以法治为根本保障。     

跨越信息鸿沟 构建和谐浙江

构建富裕、文明、平安、和谐的浙江,必须正视当前城乡信息鸿沟的现象。本文剖析了城乡信息鸿沟产生的根源,提出了加大政府推动力度、开拓农村信息市场、普及农村教育,跨越城乡信息鸿沟,构建和谐浙江的措施。     

晋江：推进劳资和谐

不让任何一名在晋江的农民工因企业恶意欠薪而蒙受损失!这是晋江市对农民工的承诺。劳动关系是最基本的社会关系。劳动关系和谐与否，不仅关系到劳动者和用人单位的权益保障，关系到企业生产经营和工作效率，而且关系到整个社会的和谐稳定。晋江市人大常委会通过对劳动合同法贯彻实施情况开展执法检查。致力推动和谐劳动关系的构建。     

共克时艰更要珍视劳资和谐

金融海啸席卷全球，我国亦未能幸免，去年下半年经济形势开始下行。为此，中央及时作出了一系列“扩大内需保增长”、“共克时艰”的决策，并已经显见成效。     

构建基层社会管理新模式——慈溪建立村级和谐促进会服务外来务工者的经验做法

走进春天,慈溪工业经济呈现市场复苏回暖、转型升级加速的好势头。由于劳动力缺口越来越大,陈家村和谐促进会的“小墙热线”十分忙碌,每天接到不少本镇和邻镇相关企业的用工求助电话,“小墙热线”的创办者贵州遵义的墙兴贵接受采访时连说想不到：“创办初我只是想为老乡求业牵牵线,现在却能为当地企业用工排忧解难。”     

三峡移民在浙江的和谐生活

最近,记者到浙江的一些移民安置点采访调研,发现在浙江的三峡移民已经实现了“安得下、稳得住”的愿望,有一部分移民已经率先富了起来,大多数移民则正在向“逐步能致富”的目标迈进。他们正在成为和谐浙江的建设者和共享者。     

劳资和谐是劳动关系和谐的核心

劳资和谐是社会和谐的关键 什么是和谐社会?中共中央十六届六中全会决定中提出了6个方面的要求,即民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处,这是衡量社会是否和谐的基本标志.     

论解放初期党的“劳资两利”政策与实践

基于对新中国建国方针的认识、对社会主要矛盾的判断和利用私营经济发展生产力的考虑，党和政府把“劳资两利”确定为解放初期处理私营企业劳资关系的基本政策。它包括保障私营企业工人的权益，保障资本家的正当权益，努力构建和谐的劳资关系三方面内容。这一政策体现了以毛泽东为核心的第一代党中央领导集体勇于探索、开拓创新的伟大精神，极大地丰富和发展了马克思主义劳资关系理论，为构建当代中国非公有制企业和谐劳资关系提供了有益的借鉴。     

劳资冲突处理法制化:构建和谐劳动关系中一项急迫的政治任务

在市场化改革中,劳资矛盾和劳资冲突已逐渐成为影响我国经济和社会和谐发展的主要因素.预防和处理劳资冲突,实现劳资矛盾和劳资冲突处理法制化,是目前构建和谐劳动关系中的一项急迫的政治任务.     

涂国华的和谐之道

黝黑的皮肤，憨厚的笑容，凡与他打过交道的人，都对他有一个极为深刻的印象：做事沉着稳健且干净利索。他就是涂国华。2002年10月，涂国华以高票当选为洛江区第二届人民代表大会代表，在此之前他已当了一年多的河市镇官洋村村委会主任。     

行政调解和谐之道

在各种利益冲突和磨擦不断出现、社会矛盾更加复杂、各种纠纷也大量增加的宏观背景下;在因民间纠纷引起的治安案件果不能及时疏导化解,有可能发展成群体事件,甚至激化为刑事犯罪案件的微观背景下,公安机关必须有效地承担起行政调解的职责,加大因民间纠纷引起的治安案件的调解力度,及时化解各种社会矛盾,消除各种不安定因素,维护社会稳定。     

运用人性假设理论 构建和谐劳资关系

劳资关系是社会关系的基石,是社会和谐的晴雨表。没有健康的劳资关系,整个社会的和谐就会失去广泛而坚实的基础。党和政府始终高度重视维护和促进劳资关系的稳定和谐。党的十六届六中全会提出"发展和谐劳动关系",党的十七大报告要求"规范和协调劳动关系",2008年的《政府工作     

劳资和谐视野下的外企工会研究

工会是劳资矛盾对立的产物。面对劳资关系出现的新变化,如何组建外企工会并使之有效运行成为当前需要认真研究的问题。在和谐社会的背景下,必须认真分析探讨目前国内外企工会建设的现状,有针对性地采取措施平衡外企的劳资矛盾,真正发挥外企工会维护劳动者权益与解决劳资矛盾的作用,促进社会主义市场经济体制下劳资和谐关系的建设。     

生态休闲:人与自然和谐之道

生态休闲是集生态性、休闲性和外部经济性于一体,注重人与自然、人与社会的和谐发展,强调人的自由充分全面发展的新兴活动模式。在对待人与自然问题上,应采取更为理性的态度,客观认识休闲对生态环境具有的重要影响,树立生态休闲方式,这对于实现人与自然之间的和谐具有重要意义。     

社会管理的基层实践——叩开和谐之门——浙江加强和创新基层社会管理纪实

天下和,民心安。5000多万常住人口,2200多万流动人口,社会变革广泛深刻,新老问题相互交错,多种矛盾纠纷叠加……我省基层社会管理任务之最、挑战之大、难度之高,前所未有。     

和谐范畴与矛盾理论之关系

和谐是矛盾理论的范畴之一,认识和谐必须从矛盾理论出发。和谐不同于矛盾的同一性,它是事物矛盾运动的一种表现形式,而同一性则是矛盾的一种基本属性。事物矛盾运动表现为和谐或对抗形式是同一性与斗争性相互作用的结果,但这种相互作用受环境条件和主体因素的影响。认识和谐范畴在矛盾理论中的定位及其演化规律,对于和谐社会的建设意义重大。     

控制与化解矛盾构建和谐新农村

建设社会主义新农村是我国现代化进程中的重大历史任务。针对当前农村中存在的各种矛盾,必须树立科学发展观,转变农业增长方式;大力发展农村经济,积极促进农民增收; 努力推进依法行政,提高基层执政能力;做好思想政治工作,把矛盾化解在基层;建立社会保障体系,为建设新农村保驾护航等。只有这样,才能促进社会和谐,全面建设小康社会。     

倡导和谐管理 构建和谐企业

在和谐铁路建设的实践中,各级组织、各铁路企业都自觉坚持以人为本,把内部和谐作为构建和谐铁路的基础,靠发挥人的积极性、主动性和创造性促进和谐铁路建设目标的实现,使和谐管理的理念逐步深入人心.联系当前铁路基层管理工作的实际,我们认为倡导和推行和谐管理,应抓好以下几个重点: