香港公务员制度

香港公务员制度杨木一香港公务员制度基本上是仿效英国的文官制度，第二次世界大战之后，特别是近些年来，才逐渐形成一套比较完整的体系。香港现有公务员约１９万，分别隶属于４２０个职系（或工作类别）的１２１０个职级（或工作级别），从事各种行政、专业、技术及体力...     

香港廉政建设经验浅析

70年代中期以前,香港的贪污腐化现象非常严重。为了解决这一问题,1974年2月,成立了肃贪倡廉的专门机构—香港廉政公署,对以警察为主的贪污行为进行了严厉的打击,使香港的廉政建设出现了大的转机,在促进香港经济起飞和繁荣过程中起了重要的作用。综合各方面的情况和材料,香港廉政建设的经验可以归纳为“六要素”和“五结合”。     

发展中国家公务员制度特征与中国公务员制度创新

异质性、民族性、前瞻性及不完善性是发展中国家公务员制度的特征。发展中国家公务员制度建设的原则是 :优化规则 ;统一法治精神和人本原则 ;实行制度改善而不是进行“新的转型”。我国公务员制度的创新要以良好的行政环境为前提 ,以观念转变为基础 ,以管理创新为关键 ,从三个层面立体推进。     

香港公务员行为准则述评

<正> 香港政府为了加强公务员的管理,专门立法公布了《公务员规例》(即《铨叙规例》,以公务员纪律的形式,详尽地规定了公务员职业行为的准则。《公务员规例》所涉及的内容包括:工作中的考勤与勤勉;与下属的关系;礼貌;诚实;服从;等等。除了《公务员规例》外,香港政府还颁布了《铨叙科通告》、《接受利益(总督许可)公告》、《防止贿赂条例》等条例和公告,对公务员的行为规范作出更详尽的诠译和规定。香港政府通过立法制定公务员行为准则用以规范公务员的行为有其反贪廉政的     

浅析香港廉政建设及其借鉴意义

本文通过对香港廉政建设的第一功臣——香港廉政公署的成立背景、组织架构及职能的探讨,对其以调查、预防和教育为主的“三管齐下”式的反腐倡廉战略的分析,总结其成功的经验,为我们当前的廉政建设提供可借鉴的思路和方法。     

邓小平与公务员制度法制化

以《公务员法》为起点往上追溯,我国的公务员制度经过了二十余年的法制化过程。在此过程中,邓小平及其理论起了举足轻重的作用,指导和推动着公务员制度法制化。这个过程按法制化的深度,可以划分为三个阶段———酝酿阶段、推行阶段和加速阶段。分析邓小平理论所起的作用,有助于进一步推进公务员制度法制化进程。     

香港公务员的培训教育

香港的公务员队伍在工作中表现出良好的职业素质,这得益于其比较完整的培训教育体系。全社会通过不同途径,加强对公务员的教育与监督,不断提高公务员队伍素质,以适应社会发展的需要。其先进的方法和思想值得我们借鉴。     

香港公务员体制的主要特色与改革

一、香港公务员体制的传统特色香港的公务员体制过去奉行英式的文官制度,其特色简要来说是:公开考试,择优录取,职务常任,论功绩定升迁,不涉党派政治.以上其实乃西方国家文官制度的传统典范.由于以往港英政府属殖民地政权,实行官僚管治,是典型的“行政国”(Administrative State)体制,由一群视为通才的政务官主导政府决策和施政,故在高级公务员层次不存在真正的文官政治中立.这也就是所谓“行政主导”的含意.     

西方文官制度与我国公务员制度比较

怎样认识我国公务员制度的性质？ 它与西方文官制度有什么区别和联系？ 我们在建立和完善具有中国特色的公务员制度的时候,应当向文官制度借鉴什么？ 本文以为要解决这些理论性和实践性很强的现实问题,仍然很有必要采取科学的方法对西方文官制度与我国公务员制度进行比较分析,这对于加快我国行政体制和政治体制改革的步伐,建设具有中国式的民主政治模式都大有裨益     

中韩公务员制度比较

中韩两国作为文化传统相似,现代社会制度不同的两个邻国,建立了不同的公务员制度。两国公务员制度性质不同,但在公务员文化等领域又存在许多共性。本文在对韩国公务员制度进行综合评介的基础上,将其与我国的公务员制度进行比较,以期为我国公务员制度的发展与完善提供借鉴。     

公务员制度法制化探析

依法治国,建设社会主义法制国家,是我国治国的基本方略,依法行政是依法治国的重要环节。作为对经济社会发展影响最大、与公民关系最密切的行政机关担负着依法治国中量最多、任务最繁重的执法任务,没有行政机关的依法行政,依法治国就失去了最主要的支柱,而公务员制度法制化是依法行政的关键。因此,公务员制度法制化是中国法治的核心。对此江泽民同志在1996年2月8     

国家公务员制度备忘录

一个国家的政府和行政机关,如同它的大脑和神经。一个国家的大脑和神经如果不具备一流的工作效率,你能指望它所指挥、管理的国家具有一流的劳动生产率吗?道理是明摆着的。1992年10月12日,江泽民总     

英美公务员制度比较

英美两国长期以来业已建立起相当健全的公务员制度,两者虽然存在着许多共同之处,但它们之间的差异仍很大,表现在:公务员的界定和法律地位、管理机构、考试录用制度、退休以及公务员管理监控机制方面的不同等。对英美公务员制度进行比较研究,有利于我们更深入的了解英美两国的公务员制度,进一步推进我国公务员制度的建设。     

新加坡的公务员制度

目前，新加坡全国大约有公务员115800余名，所有政府部门的公务员被纳入一个管理体系，没有中央官员和地方官员之分。新加坡之所以拥有世界上公认的国家公务员队伍，是因为它建立起了一套特色鲜明的公务员管理制度，“高效、廉洁”成为其政府多年树立的良好国际形象。     

日本公务员制度的考察与启示

日本公务员制度的建立比西方几个主要资本主义国家都要晚。战前,日本实行过文官制度,而“公务员”则是战后学习美国而采纳的名词。日本的公务员制度具有比较鲜明的特征,对于我国公务员制度的建设和完善,具有一定的启示作用。     

香港公务员管理的十大启示

香港地区人口约707万人,公务员接近16万人,平均每十万人口约有2241名公务员。由于历史的原因,香港公务员管理体制源自英国文官管理制度,既有西方文化的显著特色,亦有明显的东方文化的内在底蕴,拥有常任稳定、团队合作、廉洁高效、专业精细、政治中立等诸多特点,尤其是在效率和廉政方面的管理业绩,颇受国际社会和公共行政专家的好评。     

香港法律制度评介与展望

根据中英联合声明,中国将于1997年7月1日恢复香港主权。这一伟大事件,将会对香港法律制度产生深刻影响。1997年6月30日以后,香港法律制度会发生哪些变化?这是人们关注的问题。《中华人民共和国香港特别行政区基本法》(以下称《香港基本法》)第八条规定:“香港原有法律,即普通法、衡平法、条例、附属立法和习惯法,除同本法相抵触或经香港特别行政区立法机关修改外,予以保留”。据此法条精神香港未来法律制度仍将保持基本现状不变。香港将作为一个特殊的法域,参予构建我国未来的法律制度,对我国未来法制建设模式产生一定影响。研究香港法律制度,对于我们有效行使香港主权,促进香港地区与我国其他地区的经济、文化交流,促进我国法制建设均具有现实意义和历史意义。     

公务员制度的变异与控制--对中国国家公务员制度实施情况的反思

本文列举了国家公务员制度在实施过程中变异的主要表现,并从社会生态环境、政治体制与政府治理模式、官僚体制的内在缺陷等方面分析了变异的原因,提出了有效抑制公务员制度变异的重要途径.     

公务员制度的激励机制探析

党的十五大明确提出要把激励机制引入公务员制度,把激励机制的建立和完善作为公务员制度建设的重要任务,有效的激励机制能最大限度地调动公务员的潜能,充分实现公务员制度的目标和政府的职能。本文深入探讨了激励机制的功能及其原则,并就如何建立和完善新型的、适应社会主义市场经济的、有中国特色的公务员制度激励机制提出了自己的看法。     

中美公务员制度之比较

中国和美国的公务员制度差异较大,形成的历史时期不同;法规体系完善程度不同;对公务员的政治条件要求不同;对公务员的管理办法不同;公务员制度的用人标准不同等等。对中美公务员制度进行比较研究,有利于我国公务员制度的建设,有利于我国干部人事制度的改革。