提高党和政府调控私营企业劳资关系的能力

协调劳资关系以促进生产发展，推动企业和谐以实现社会和谐，是党和政府驾驭市场经济和构建和谐社会的重要支点。劳资冲突是目前社会不和谐的突出表现，党和政府要通过提出指导思想，完善法制建设，发挥主导作用等措施，提高调控私营企业劳资关系的能力。     

科学发展观视阈下的和谐劳动关系建设问题研究

和谐劳动关系的构建既是科学发展的内在要求,也是实现科学发展的客观需要,要从根本上转变经济发展方式,必须深入贯彻科学发展观,坚持"以人为本"的理念,重视保护劳动者利益。现阶段,我国劳动关系领域还存在着劳资关系不平衡、初次分配中劳动者报酬偏低、市场化劳动关系协调机制不完善、劳动争议和群体性事件多发,威胁社会稳定等诸多制约因素。"十二五"时期,应以科学发展为核心,从加快政府职能转变,建立综合性政绩考核机制;注重初次分配领域的效率和公平,提高普通劳动者收入;加快制度化建设化解劳资矛盾,建立长效劳动关系协调机制;构建劳资冲突的预警与化解机制,维护社会稳定等方面加快和谐劳动关系建设,推动我国经济社会健康可持续发展。     

坚持劳资兼顾 协调劳资关系——私营企业中党组织发挥政治核心作用的立足点

为了协调好私营企业中的劳资矛盾,使企业发展与实现职工合法权益相得益彰,建设和谐企业,私营企业党组织必须立足劳资兼顾的原则,积极发挥政治核心作用。     

构建和谐社会的劳动价值分析

和谐社会建设的关键在于经济关系和谐,而经济关系和谐的关键在于利益分配问题的合理解决,马克思主义劳动价值论则是解决利益分配问题的理论指导。文章立足于马克思主义劳动价值论,对当前我国经济实践中出现的利益群体——生产劳动者、要素所有者、非生产劳动者的利益分配问题进行了分析,指出劳动价值论是构建和谐的社会生产关系不可替代的理论武器,为构建和谐社会提供了经济学的理论支持。     

和谐发展：我国战略机遇期的社会主题

改革开放二十多年来 ,中国的社会结构、利益格局和价值观念发生了深刻的变化 ,我国已经进入了一个重要的战略机遇期。当前 ,我们所处的时代显著的特征之一就是社会发展的不和谐 :贫富差距过大 ,劳资矛盾突出 ,社会弱势群体增多 ,环境问题严重。因此 ,追求理性、公平与秩序 ,即和谐发展就成为我国战略机遇期的社会主题。     

论劳资关系协调“三方机制”实施的社会基础及局限

知识经济的快速发展以及经济全球化的迅猛推进,正在从根本上改变劳资关系的基本结构,动摇了三方机制有效运转的社会基础。简单"移植"三方机制已经无法适应改变了的劳资关系的客观需要。必须从拓展劳资合作空间入手,通过推动技术创新和产业升级,实现合作共赢;同时,改革工会制度,构建劳资集体协商、对话的平台和机制,调动各方积极性,构建一个参与主体多元、作用路径多维的网络化协调机制,以实现劳资关系的和谐稳定发展。     

致富思源支持党建

非公有制经济作为社会主义市场经济重要组成部分,涉及的社会领域广泛、人员关系复杂、劳资矛盾突出,是构建和谐社会的一个重要方面。非公有制经济一旦出现不和谐因素,势必会对构建和谐社会产生不良影响     

深化对劳动价值论认识的几个问题

对马克思的劳动价值论，我们必须科学对待，不能盲目突破和妄自修改、取代；同时也必须适应时代发展的要求，发展马克思的劳动价值论，使其更加丰满和富有生命力。从分析当前我国学术界争论的视角看，深化认识马克思的劳动价值论主要涉及到以下几个问题。收入分配制度与劳动价值论的关系当前我们对劳动价值论的争论，一个重要的起因在于有人把劳动价值论当作社会分配制度的基本理论前提。认为既然承认和实践劳动价值论，就只能实行按劳分配，而不能实行其他的分配形式；认为资本主义之所以是一种剥削社会，就因为在资本主义社会，资本、土地…     

浅析知识经济与深化对劳动价值论认识的关系

知识经济的出现是社会生产力向更高阶段的飞跃 ,它必将对所有理论提出挑战 ,马克思主义经济理论也不例外。劳动价值理论就是其中的重要内容之一 ,劳动价值论是马克思主义经济学的基石 ,它首当其冲面临知识经济的挑战。那么 ,我们在研究知识经济与深化对劳动和劳动价值论认识的关系方面 ,必须着重抓住以下三个问题。     

广义劳动价值论初探

传统政治经济学误将马克思关于商品价值决定的理论当作马克思主义完整意义的劳动价值论。商品价值论即狭义的抽象劳动价值论只是马克思分析资本主义社会所必要坚持的理论。马克思还在劳动对人的自由全面发展的、更为广泛的意义上考察了劳动价值问题。要使劳动价值论适应于现代经济和社会主义条件下深化对劳动和劳动价值研究的需要,必须超越狭义的抽象劳动价值论,确立广义的劳动价值论。广义劳动价值论是包括对劳动价值的狭义和广义、一般和特殊的研究在内的完整的劳动价值论体系。     

马克思关于共享发展思想的理论逻辑

英法空想社会主义者在批判资本主义制度不平等和非正义性的同时较为系统地表述了对未来和谐、平等社会的憧憬和设想。其理论虽然不成熟,但当中的合理内核却被马克思继承发展,成为共享发展理念的思想渊源。通过构建劳动价值论、剩余价值论、资本积累论的理论逻辑,马克思深刻剖析了资本主义生产方式的特征及其经济运行规律,为共享发展的理念寻找到了科学的理论支撑。而要实现共享发展必须具备物质基础和制度保障的逻辑前提。     

论构建和谐社会的几个问题

中国特色的社会主义社会应该是一个和谐合作的社会,这个社会的经济基础,是公有私有并存和协调发展.构建和谐社会,应坚持发展和改革;坚持以人为本的发展观;坚持效率优先注重公平;把"三农"问题放在重中之重;构建作为社会细胞的和谐社区、和谐单位; 在有劳资关系的企业里实行私兼顾、劳资两利的政策;在整个社会中开展和谐教育.     

我国劳动关系领域存在的问题、成因与对策

我国劳动关系总体和谐稳定,但一些行业和地区存在劳动关系不和谐现象,其主要原因是劳资博弈力量不对称,个别劳动关系失衡;国有企业治理结构不完善、国企劳动关系失范;劳动力分化和工会不给力,集体劳动关系失真;政府干预机制不完善,社会劳动关系调整失力;法规制定与执行不到位、劳动关系法治化机制失灵;城乡二元结构改革不彻底、农民工劳动关系失公;企业盈利水平偏低和劳动者素质不高,劳动关系失稳等。依据＂思想理论基础—物质基础—制度基础—劳动关系和谐度＂的分析框架,当代中国和谐劳动关系的构建需要在完善劳动关系调整制度、夯实劳动关系调整的物质基础、完善劳动关系调整的动力机制和配套措施等方面共同努力。     

坚持并发展“劳动价值论”

凡是学习过政治经济学习的人，都熟知劳动价值论。按照列宁的说法，剩余价值学说是马克思经济学说的基石。那么，劳动价值学说就应该是基石的底座。人类社会到处都弥漫着劳动的思索，劳动创造世界，劳动创造人。在任何社会，任何时代，我们都必须坚持劳动价值论。     

劳动关系和谐是构建社会和谐的基础

建立企业工资集体协商制度是推进和谐劳动关系的重要举措,是铺就社会和谐的基石;建立企业工资集体协商制度是改善企业管理、提升劳资互利共赢的重要环节,是促进企业和谐发展的根基;建立工资集体协商制度企业工会应发挥主导作用,夯实构建和谐劳动关系的群众基础.     

坚持和发展劳动价值论必须搞清三个基本理论问题

当代市场经济的发展 ,引起经济学界对马克思劳动价值论这一经典学说的新一轮的争论。这次争论主要集中在三个基本问题上 :一是所有的社会劳动是否都创造价值 ;二是所有的生产要素是否都创造价值 ;三是价值创造是否是价值分配的依据。深入探讨上述基本问题 ,得出正确的结论 ,对坚持和发展马克思的劳动价值论 ,并指导我们社会主义市场经济的实践 ,具有重大的理论意义和现实意义。一、必须深化和拓展对生产劳动的认识为了确立科学的劳动价值论 ,马克思以能否创造价值为标准 ,把劳动区分为生产劳动和非生产劳动。能创造价值的劳动是生产劳动 ,不…     

关于完善社区中小企业劳资纠纷防控机制的探索与思考

随着上海社区中小企业劳资纠纷的不断增多，传统的劳资纠纷解决方式已远不能满足维护劳资关系的稳定健康和谐发展的需要，必须从建立劳资信息收集共享机制、创新转变劳资纠纷防控方式、建立社会化劳资纠纷防控体系等方面加以改进和完善。     

对四川省劳资关系的现状、走势及对策的调查和研究

近年来,随着单一公有制的打破和多种经济成分的发展,我国的劳资关系已经发生了较为明显的变化。当前,一些地区劳资关系的日益紧张和劳资冲突的群体性对抗走势,使我们更加清楚地认识到,劳资纠纷将是继国企下岗职工、失地农民之后极易引发社会冲突的第三大“社会敏感点”。如果说前两个问题具有历史性、暂时性,那么,劳资关系将伴随工业化乃至市场经济始终,不可能让“时间来解决一切”。由于劳资关系是一种对立统一关系,“和则互利,斗则共输”,因而,为了社会经济持续、稳定、和谐的发展,必须着眼长远,在政府主导下,建立全面协调双方利益关系的…     

劳动关系和谐是构建社会和谐的基础

建立企业工资集体协商制度是推进和谐劳动关系的重要举措,是铺就社会和谐的基石;建立企业工资集体协商制度是改善企业管理、提升劳资互利共赢的重要环节,是促进企业和谐发展的根基;建立工资集体协商制度企业工会应发挥主导作用,夯实构建和谐劳动关系的群众基础.     

尊重劳动者合法权益是外资企业构建和谐劳动关系的根本

在"强资本、弱劳动"表现较为突出的市场经济中,更加尊重劳动者的合法权益是外资企业构建和谐劳动关系的根本。外资企业劳动关系存在劳动强度大、克扣工资现象严重,忽视劳动保护、职业危害严重、工伤事故频发,劳动合同随意性强劳动契约内容不对称等问题。应从加强劳动立法、强化国家对外资企业的制度化管理,加强外资企业集体谈判和劳资协商会议制度,开展公司社会责任运动、促进劳动关系规范和协调等角度促进外资企业劳动关系和谐发展。