贵安新区:“三倾斜”让乡镇干部有奔头

正留住乡镇干部服务基层,就要让乡镇干部"付出和回报成正比"。"在政治上提高待遇、经济上增加收入、工作力量上给予支持的方式,鼓励干部扎根基层、服务基层、创业基层"。贵安新区党工委按照中央和省委实施县以下机关公务员职务与职级并行制度的要求,针对贵安新区基层干部需求和实际发展需要,通过量化考核细则、强化激励保障等一系列创新举措,有效改善乡镇干部晋升空间小、待遇较低、工作生活条件差等困境,激发乡镇干部干事创业的热情,为加快贵安新区     

莫让当“村官”成为考公务员的跳板

“乡镇干部像候鸟，晚上全都选城了”。近年来，随着干部交流力度的加大和城乡居住条件的改善，一些乡镇干部工作在乡镇、家住在城里，成了名副其实的“走读”干部。这一现象影响了干群关系，制约了乡镇工作的开展。为此，各地纷纷出台乡镇干部“住读”制度，进一步增强了公仆意识，密切了干群关系，方便了服务群众。     

“特派员”进驻到农村

为了解决乡镇干部工作作风机关化、工作方法简单化、工作标准一般化的问题，使乡镇干部岗位下移、服务前移、作风转变，直接参与新农村建设，温县县委立足于为新农村建设提供人才支持，狠抓乡镇干部作风建设，积极探索乡镇机构改革后的工作新机制，制定出台了《关于在乡镇干部中推行“三联定责”的工作意见》，选派乡镇干部进村担任“乡镇驻村特派员”，协助村“两委”搞好村级事务，有效转变了乡镇干部的工作作风，扎实推进了新农村建设进程。     

新农村乡镇干部政绩观新探

新农村建设搭建了乡镇干部创造政绩的大舞台。作者通过对四川省隆昌县乡镇干部座谈、调查和对其它乡镇干部工作文本分析,以社会主义新农村建设为视角,以乡镇干部为本体来看待乡镇干部政绩观。本文认为,乡镇干部在树立政绩的意识、创造政绩的方式、追求政绩的目的等观念方面存在一些偏差,造成偏差的根本因素是目前的乡镇干部政绩评价体系。因此,建设有这一层级干部特征的、开放的乡镇干部政绩评价体系具有紧迫性和重大的现实意义。     

乡镇干部应提高依法行政水平

当前，我国乡镇干部依法行政水平较低，具体表现在如下四个方面：１．法律意识淡薄，不懂依法行政。一些乡镇干部整天忙于具体事务，加之有关部门对法律知识宣传力度不够，导致乡镇干部法律水平较低，法律法规知识缺乏，有的乡镇干部法律观念淡漠，在管理农村工作的各种事务中不懂依法行政。２．工作方法简单、不愿依法行政。受多年来传统工作方法的影响，乡镇干部有法不依，强制命令，行政干预式的工作方法还未彻底改变。一些乡镇干部认为行政强制手段省事省力，见效快，而依法行政程序复杂，见效慢，因而不愿依法行政，工作方法简单粗暴，…     

新时期乡镇干部要力求做到“七个一”

在市场经济条件下,如何当一个合格的乡镇干部?我们认为应力求在“七个一”上下功夫:1、牢记一个宗旨.在发展社会主义市场经济条件下,牢记党的全心全意为人民服务的宗旨,尤为显得重要.对每个乡镇干部来说,要特别注意以下三点:第一,要强化公仆意识,党员、干部只有勤勤恳恳为人民服务的义务,没有政治上、生活上谋取私利、搞特殊化的权利.     

做好农村工作必须调动五个积极性

一、调动乡镇干部的积极性。形成农村工作的“主心骨”。一是贯彻民主集中制原则，以理服人。乡镇一把手是乡镇领导班子中的领头羊，必须发挥好一班人的集体智慧，发扬民主作风，集思广益，使重大决策科学化、民主化。二是加强制度建设，以制度管人。对乡镇干部的岗位责任、考勤、考核、理论学习、业务工作、联系村工作，奖罚措施等要制定出一系列制度，具有较强的可操作性。三是关心爱护乡镇干部，以感情留人。乡镇负责人既要教育和管理好乡镇干部，又要注意关心爱护乡镇干部。在政治上、思想上、工作上、生活上体贴关心他们。     

农村工作的难与不难

农村工作难做,几乎是乡镇干部的普遍反映。不过,最近笔者同一位镇党委书记交谈时,听到的却是另一种声音:只要乡镇干部真心为农民着想,善于为农民办实事,就能取得他们的支持,农村工作其实是不难做的。     

乡干部何来失落感

我下乡工作时,听到一些乡镇干部抱怨:"免征农业税后,群众已不怎么理睬乡镇干部了."口气里颇有种失落感,究其原因,"现在已经很少有农民来找乡镇政府办事了."     

乡镇干部的常见心态

乡镇干部处在最基层，工作头绪多、困难多、压力大。目前，乡镇干部的心理健康状况．已经成为影响他们工作和生活的重大问题。