困难职工群体问题研究

在我国结构调整和深化改革的进程中 ,一些深层次矛盾不断暴露 ,客观上要求工会把维护困难职工群体合法利益作为当前的重点工作来抓 ,发挥工会在维护社会政治稳定中的作用。本文着力剖析困难职工群体问题的主要成因 ,针对困难职工群体的主要特征 ,提出工会积极协助党政维护困难职工群众合法权益的主要途径。     

努力探索维护困难职工群体利益工作的新路子

维护困难职工的工作 ,认真探索维护困难职工群体利益的新路子是突出工会维护职能 ,实现工会工作新突破的重点 ,应当健全工作机制 ,打好工作基础 ,把它提到工会工作的突出位置。     

工运论点集粹

工运论点集粹应建立政协中工会界委员例会制工会是代表工人阶级和职工利益的团体，工会界的政协委员，在人民政协中要注意代表工会和职工群众群体利益，利用政协这个高层次民主参与渠道，表达工人阶级的意愿，维护职工群众的合法权益。为适应工会界委员集体履行职能的需要...     

工会财力:基于国际视角的比较研究

工会是职工利益的代言人,工会职能的履行应以充分有效的财力保障为基础。尽管中西方工会在性质上存在根本的不同,但受托于职工群体的利益维护仍然具有内在的一致性。借鉴西方工会建立以自身财力为基础的财力运行机制是中国工会职能彰显、工会事业持续发展的现实要求和展现工会理财能力的重要标准,也是实现财权与事权相匹配的有效途径。     

工人阶级内部结构的变化与劳动关系矛盾的协调

改革开放以来，我国工人阶级的内部结构发生了很大变化，出现了不同的利益群体，劳动关系矛盾日渐突出。工会应协调劳动关系，重点维护普通工人群体的合法权益。     

工人阶级内部结构的变化与劳动关系矛盾的协调

改革开放以来，我国工人阶级的内部结构发生了很大变化，出现了不同的利益群体，劳动关系矛盾日渐突出。工会应协调劳动关系，重点维护普通工人群体的合法权益。     

公平感知对于工会职能认知的影响 ——基于 CGSS2015 数据的分析

工会在代表职工、维护职工权益方面发挥着重要作用,但不同群体在不同条件下可能会对此有不同认知。研究探讨具有不公平感知的员工是否对工会职能有更高的正向认知问题。研究结果表明:在控制人口统计学特征以及个体就业特征后,社会不公平感知并没有对员工的工会职能认知产生显著影响;一般的职场不公平感知不会显著影响员工的工会职能认知,只有严重的职场不公平感知才会显著提升员工对工会职能的正向认知。这一结果说明对中国工会职能的认知在不同群体之间存在复杂的差异性。     

“新生代农民工”对当前工会工作的机遇与挑战

孙瑞灼在《福建工会通讯》2010年第5期撰文认为,新生代农民工的出现,对工会组织和工会工作而言,既是机遇更是挑战。如何应对农民工群体的变化,把新生代农民工组织到工会中来,切实维护新生代农民工的合法权益,是摆在各级工会组织面前一个迫切而重要的新课题。     

“低收入群体CPI”如何真正惠民

很多省市近期公开表示正积极编制并发布“低收入群体CPI”，以让低收入群体的“钱袋子”与物价上涨实现联动。“低收入群群CPI”。价格进行统计，相比CPI，它能更准确地反映基本生活必需品价格上涨对低收入群体的影响（3月6日新华社）     

关于深化送温暖工程的理性思考

送温暖工程是工会维护困难群体职工利益的重要保障措施。为此 ,送温暖工程必须实现从工会单一组织向全社会关心、帮助困难职工延伸 ;必须实现由重大节日帮困向经常性帮困延伸 ;必须实现由帮助困难职工向帮助下岗失业职工延伸。     

进城务工人员权益的诉求与工会的对接

进城务工人员的权益极易受到侵害,维护其合法权益是工会的职责。工会工作要实现与进城务工人员权益诉求的对接,在加快工会组建步伐,加大源头参与力度,建立特殊的救助制度,建立培训机制等方面,加强对进城务工人员权益的维护。     

当好娘家人:协调劳动关系的工会视角

工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中国工会组织在政府的支持下,在国家法律法规机制下规范运行。工会组织维护职工权益,保护广大工人群众的合法权利。工会组织与职工群众的天然联系决定工会是广大职工的娘家,工会工作者是劳动者的娘家人。在劳动关系中,工会是劳动者一方的利益代表。工会协调劳动关系,实际是代表劳动者一方与用工单位利用调解、协商、沟通的方式进行。工会维权的结果是共同发展,是企业和职工的利益双赢。     

关于基层工会工作定位的思考

基层工会是工会的组织基础、工作基础和全部战斗力的基础。在基层工会组织工作中,要贯穿一条思想主线,全面贯彻"三个代表"重要思想;抓住一个根本任务,为全面建设小康社会而奋斗;落实一个根本方针,全心全意依靠工人阶级;突出一个根本职责,代表和维护职工的合法权益;依托一个重要载体,深入开展建设职工之家活动。     

论工会在劳动关系中的独立性与代表性——基于企业工会干部职业化的若干思考

企业工会在劳动关系中存在着对企业的依附性,难以实现劳资关系的博弈制衡,有其多方面的社会历史原因.为使企业工会更好地维护劳动者合法权益,构建和谐稳定的劳动关系,以上级工会从社会上招聘、派遣为特征的企业工会干部职业化,是目前探索企业工会成为劳资关系中平等主体的基本思路和主要模式.然而,这种"嵌入式"的企业工会干部职业化模式,虽然强调了企业劳动关系中工会的独立性和专业化,但可能会出现工会代表性的先天不足.符合中国工会性质和职能要求的企业工会干部职业化,应以"内生"于企业的工会代表性为基础,以工会在劳动关系中的独立性为表现形式.     

工会形象与形象塑造

工会形象是工会在长期的社会实践过程中留给人们的印象和看法.近些年来,社会各界对工会的评价褒贬皆有,中国工会尚未树立起完美的社会形象.近期工会组织的职工队伍调查显示,职工对所谓自己利益“代表者”工会的工作也仅仅给了个“及格”分数,离真正“职工之家”的要求还有很大差距.工会组织应充分认识到重塑形象的重要性,并采取强有力措施,履行好基本职责,切实维护职工群众合法权益,唯有如此才能重新获得职工群众的信任.     

略论高校工会维权内涵及其制度建设

工会的维权职能是由工会的性质和地位决定的。高校工会要充分认识新时期维权工作内涵和任务的变化,加强制度建设,把维护学校总体利益和维护教职工具体利益有机统一起来。学校教代会与院系二级教代会、校务公开与院系公开之间的双向互动和相互促进,是切实加强高校工会维权制度建设行之有效的运行模式之一。     

关于维护企业弱势群体合法权益的思考

由于竞争机制的逐步建立和社会利益关系的不断调整 ,国有企业职工内部在经济收入 ,社会地位等方面都发生了明显变化 ,出现弱势群体。在这种情况下 ,工会必须关注弱势群体 ,切实维护他们的合法权益。     

大力加强社区工会工作为构建和谐社区做贡献

社区工会是社区管理体系中的重要组成部分,是促进和谐社区建设的一支重要力量。在构建社会主义和谐社区中,必须高度重视社区工会工作,充分发挥社区工会组织的作用。社区工会要明确定位,找准在构建和谐社区中的切入点,紧紧围绕协调利益、促进公平、维护稳定,着力在建立社会主义新型劳动关系上下功夫;紧紧围绕化解矛盾、反映诉求、规范行为,着力在营造民主法治氛围上下功夫;紧紧围绕排忧解难、提供服务、凝聚人心,着力在构建诚信友爱的人际关系上下功夫。     

对推进企业维权机制建设的几点思考

维护职工合法权益是工会组织的基本职责,也是工会服务于党政工作大局的主要手段。工会要构建从落实职代会职权为平台的保障职工民主权利的监督机制;坚持以平等协商集体合同制度为根本的维护职工经济利益的协调机制;要深化从"送温暖工程"为龙头的为困难职工办实事的救助机制;推进以"创争"活动为主题的大力实施职工素质工程的激励机制。     

新时代工会参与构建和谐劳动关系面临的挑战及其应对——基于深圳工会试验区改革的分析

构建和谐劳动关系是新时代中国劳动关系发展的方向和目标,而工会作为劳动关系的重要一方,是构建和谐劳动关系的重要参与主体.新时代工会参与构建和谐劳动关系面临着劳动力市场分割、职工群体性事件诱因转变、经济下行压力和中美经贸摩擦的负面影响,以及隐含在"三新"就业中的职工权益保护难题等挑战.面对这些挑战所带来的劳动关系不确定性,...