基层动态

宁城县日杂公司发挥职代会作用维护职工利益内蒙古宁城县日杂公司在企业转制、下岗职工再就业工作中充分发挥职代会作用,切实维护职工的利益。公司在改制过程中,凡涉及改制方案的制订、人员分流和实施再就业工程等重大问题,都交职代会讨论。公司根据职代会的决定,为分流人员上缴各类社会保险,年缴费达６３万元,并为２６名离退休职工一次性缴养老金１７万元。公司对分流后的人员不是撒手不管,而是克服困难,坚持把安置他们再就业工作放在首位,为他们实现再就业创造条件,受到职工称赞。（内蒙古赤峰市总工会办公室）牡丹江木材综合加工厂实行厂…     

深入开展厂务公开和民主管理工作

新疆油田分公司（下简称公司）是中油股份公司在西部地区最大的石油生产企业，现拥有固定资产278.9亿元，职工15000余人，原油生产能力1010万吨/年。面对新的形势，在公司党委的正确领导下,按照“以人为本、注重实效”的工作原则，公司实现了厂务公开、民主管理的新突破，党的全心全意依靠工人阶级的指导方针进一步贯彻落实，调动了各族职工的积极性、创造性，促进了公司各项事业蓬勃发展,公司已成为我国西部第一个千万吨大油田。公司于2002年荣获全国“五一”劳动奖状、全国厂务公开先进单位等荣誉称号；公司工会被推荐为“全国模范职工之…     

基层动态

唐钢职工支援灾区长江、松花江、嫩江流域发生特大水灾后，唐钢党政工各级组织立即进行动员，号召职工为灾区人民捐款，公司党政工领导和各级领导干部带头捐款，广大职工人人献爱心，截止到８月２６日，唐钢职工个人捐款共达１１４１３万元。广大职工认真贯彻落实江泽民...     

在建设和谐企业中充分发挥工会组织的作用——武钢工会推行“四个每一天”工作模式的做法与体会

武钢工会在近年来的工作中,从理论与实践两个方面,进行了积极的探索,形成了适应形势发展要求、符合企业实际、涵盖工会各项社会职能的“四个每一天”企业工会工作新模式。即:“让职工立足岗位干好每一天,关爱职工每一天,让职工快乐每一天,创新工会工作每一天”。一、把维护职工合法权益与推进企业发展结合起来,引导职工立足岗位干好每一天一是充分发挥形势、任务、责任教育的先导作用,激励职工以主人翁的精神建功立业。我们以“工人伟大、劳动光荣”为主题的形势、任务、责任教育开道,引导职工努力增强居危思危、危而思变、变中图强的责任意…     

《公司法》中有关职工和工会组织权益的条文摘登

第一章总则第十七条公司必须保护职工的合法权益,依法与职工签订劳动合同,参加社会保险,加强劳动保护,实现安全生产。公司应当采用多种形式,加强公司职工的职业教育和岗位培训,提高职工素质。第十八条公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会,开展工会活动,维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。公司依照宪法和有关法律的规定,通过职工代表大会或者其他形式,实行民主管理。公司研究决定改制以及经营方面的…     

公司并购中的职工权益保护

公司并购是一种市场交易行为,在这种市场行为过程中,公司往往以追求经济利益最大化为目的而易于忽视或侵害公司职工权益。职工权益是公司整体利益的组成部分,切实维护职工权益,处理好公司与职工的关系是顺利开展公司并购活动、实现并购预期的重要环节。     

抓好“四个结合”深化“创争”活动

中国人寿保险股份有限公司江苏省分公司工会许宝洪撰稿，介绍了该公司在以科学发展观为指导，深入扎实地开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动中，狠抓“四个结合”，使“创争”活动有机地融入到公司各项工作之中的做法。一是与公司创新发展相结合。针对公司科学发展的形势要求，大力开展销售创新、管理创新、服务创新和岗位练兵、技术比武、技能竞赛等活动，     

浅析公司社会责任--对职工参与制度的法律思考

在公司社会责任中,对其职工的责任就是对公司职工(劳动者)利益的保护,职工的利益也是公司社会责任中最直接最主要的内容。只有保障了职工的权益,才能使人力资源充分发挥作用,从而更好地促进公司的发展,最终达到各方共赢。因此应当逐步完善我国的职工参与制度,使得职工不仅只是劳动者身份,还应当是公司的经营管理者、监督者。     

充分展示企业工会的新作为

在全党全国人民认真学习贯彻全国科技创新大会及省部级主要领导干部专题研讨班精神的形势下,中华全国总工会中国工运研究所与国家电网公司工会联合召开这次研讨会,总结推广河北省电力公司班组建设经验,研究发挥典型示范作用、推动企业班组建设不断创新发展等问题,这对于深入学习贯彻近一个时期胡锦涛总书记等中央领导同志重要讲话精神,推进新形势下职工技术创新活动,增强企业自主创新能力,在推动建设创新型企业、创新型国家中充分发挥工人阶级主力军作用,具有重要的意义。多年来,河北省电力公司积极探索新形势下企业班组建设的特点和规律,以一线职工为主体,     

南航管理层减薪具有正面启示

针对网上南航裁员降薪传言,中国南方航空公司回应说,目前没有任何裁员计划,但是要求全体员工树立过紧日子观念,而且从今年7月份开始,公司中层管理人员每月减薪10%,意图将公司的危机意识传达到各基层管理人员。(11月22日《东方早报》)     

南航管理层减薪具有正面启示

针对网上“南航裁员降薪”传言，中国南方航空公司回应说，目前没有任何裁员计划，但是要求全体员工树立过“紧日子”观念，而且从今年7月份开始．公司中层管理人员每月减薪10％，意图将公司的危机意识传达到各基层管理人员。     

开展形势政策教育 保持职工队伍稳定

近年来，我们武汉市总工会运用丰富多彩、生动活泼、职工喜闻乐见的形式开展形势政策教育，引导职工正确认识形势，加深对党的方针、政策的理解，在促进我市职工队伍稳定，推动我市改革发展的大局中发挥了积极的作用。及时把握思想“第一信号”，把职工关心的“热点”作为...     

持续推进工资集体协商 切实维护职工核心利益

上海交运（集团）公司是上海市政府重点扶持的大型国有企业集团之一，是交通部确定的全国现代物流8家试点企业之一，现有职工18920名。近年来，上海市运输工会重点把推行工资集体协商制度作为依法维护职工权益的核心内容、协调劳动关系的重要抓手，切实维护企业整体利益和职工群体利益，积极推动企业和谐发展，促使工资集体协商工作呈现出由点到面、稳步推进、持续深化的良好发展态势，使在岗职工收入年增幅达15％以上。     

巩固“建家”成果提高“建家”水平

吉林省敦化丹峰林业有限公司是国有大型林业企业。 1995年,公司工会被评为"全国模范职工之家"。 　　被评为"全国模范职工之家"后,我们确立了建设高标准职工之家"三个不变"的指导思想,即形势发展,巩固"建家"成果不能变;领导更迭,抓好"建家"工作不能变;机制转换,提高"建家"质量不能变。几年来,遵循这一指导思想,我们卓有成效地继续深入开展了"建家"工作。 　　一、加大三个力度,坚持把"家"建在企业工作的中心上 　　1加大企业民主管理力度。公司每年召开两次职代会,基层单位每年召开二至三次职代会。近几年来,公司职代会形成…     

实施医疗救助 破解职工难题

上海良友集团工会在配合党政对职工进行医保制度改革方案的宣传教育中,发现为数不少的低收入职工、患重病大病职工对医保制度改革反映强烈。为此工会选择了企业生产经营情况和职工队伍组成在集团系统有代表性的三个公司———油脂公司、面粉公司、连锁公司,对7009名职工开展调查。调查结果显示,医改方案中的两个自负1400元,对低收入又多病的职工来说,的确是一个沉重的负担。据对三个公司7009名职工医保实施当年收入情况的统计,月收入在1200元以下的占职工总数的82.6%,其中700元以下的就占职工总数的50.6%。这些职工一旦生病或患有慢性病,要…     

宜棉公司为特困职工子女助学

日前,该公司从公司特困职工基金中拿出4800元,分别对部分生活困难的职工子女进行助学补助。补助标准按职工的困难程度以及所需费用高低分为500元、200元和100元三个档次,受助职工子女共有25名,包括小学生、中学生和大学生。宜棉特困职工基金会建于2000年4月,主要通过职工自愿捐献以及社会各界捐助等渠道筹集基金。两年来,公司共有60余名困难职工受资助,资助金额达18400元。     

公司职工民主管理的理论与立法研究

我国公司职工民主管理立法由于受股东至上主义等立法观念的影响,在实践中导致了公司职工民主管理存在诸多问题。因此,有必要在《公司法》修改中,通过对公司理念的创新,对有关公司职工民主管理的立法进行适当的修改。     

工会开展读书有奖答题活动

11月11日。中梁山公司旗下组建成立的第十家职工书屋——中梁山公司矿业分公司职丁书屋正式建成，并向职工开放。矿业分公司书屋的建立，得到了重庆能源集团、中梁山公司和矿业分公司三级工会的大力支持。这是目前中梁山公司最大的一家职工书屋．不仅面积近100平方米，而且是藏书最多的一家职工书屋。     

做好职工思想政治工作 确保国企改革平稳推进

背景链接：2011年11月15日,中华全国总工会召开全国工会职工思想政治工作视频会议。会前,中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国会见了受表彰代表并作重要讲话。王兆国强调,各级工会要深刻把握新形势下团结动员职工建功立业的新任务和以社会主义核心价值体系教育引领职工的新要求,加强职工理想信念、形势政策教育和职业道德建设,     

工会应加强对职工职业心理健康问题的关注

最近一段时间来,富士康公司多名职工接连跳楼自杀的事件引起了整个社会的关注,也把职工职业心理健康问题不可回避地摆在了全社会面前。据有关资料显示,目前我国有42%的职工有轻度心理问题,近6%的职工有明显的心理障碍,职工的心理健康形势不容乐观。