没有约定工资标准发生争议如何处理

案例回放： 夏某在某科技公司从事外贸业务职务。双方约定，劳动合同期限为2009年6月29日至2010年6月28日。劳动合同没有明确约定工资报酬。2009年7月27日，夏某以公司没有为其办理社会保险为由通过特快专递向公司递交了辞职报告，并于次日离职。     

辞职是否需要经过公司同意

《工友》编辑部： 我是某公司的职工,因公司效益差,待遇不好,于上个月向公司递交了辞职申请,但公司不同意,而我坚持辞职。满一个月后,我便离开公司不再上班,当我到公司要求办理解除劳动合同手续时,公司说,由于我没上班,属无故旷工,已对我作出了除名处理决定，无义务为我出具解除劳动合同的证明。请问，公司的做法对吗？温峻义     

辞职是否需要经过公司同意

《工友》编辑部:我是某公司的职工,因公司效益差,待遇不好,于上个月向公司递交了辞职申请,但公司不同意,而我坚持辞职。满一个月后,我便离开公司不再上班,当我到公司要求办理解除劳动合同手续时,公司说,由于我没上班,属无故旷工,已对我作出了除名处理     

试用期解除劳动合同责任方是否应赔偿

小李与原企业解除劳动关系后，被某私企聘用。双方经协商同意签订了 3年期劳动合同，试用期 3个月，在试用期间月工资 300元。该用人单位决定对小李进行上岗前半个月培训，考核合格方可上岗。今年 8月初，小李结束培训，通过了考核正式上岗。 1个月后，小李觉得现任工作发挥不了自己的专长，于是向用人单位递交了书面申请，要求与企业解除劳动合同。 3天后，企业劳动人事科答复小李：依照《劳动法》的有关规定，劳动者提出解除劳动合同的，要给用人单位一定的经济赔偿。为此，企业要求小李赔偿培训费 1万元，赔偿解除劳动合同费 300元。企…     

单位开出退工单不等同于解除劳动关系

[案情]2000年11月10日,某银行职工钱某书面提出辞职报告,并拒绝支付“离行培养费”,银行以钱某不支付“离行培养费”为由一直不开具退工单。钱某自2001年1月起不再上班,2002年5月14日该行以钱某行为属于旷工为由开出“违纪解除劳动关系”的退工单。钱某于5月28日收到退工单,认为退工原因与事实不符,要求银行变更,经协商未果。7月20日钱某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。[裁决]仲裁裁决:双方劳动关系已于2001月1日1日解除,撤销银行开具的退工单,要求其重新开具,退工原因为劳动关系解除,并支付2002年5月起至依法办妥退工手续之日止因未及…     

劳动者拒绝冒险作业 单位不得解除劳动合同

正《工友》编辑部:权某是某物流公司小车驾驶员。由于运输业务激增,公司的原有车辆不能满足运输需求,公司就从其他单位借来一批货车,安排权某等人驾驶。权某发现让他驾驶的货车为拼装车后,以上路不安全为由拒绝出车。之后,公司以权某不服从统一调度、拒绝正常劳动为由,解除了与权某的劳动合同。请问,该公司的做法是否合法?李洲     

特殊权益——宾川县依法查处一起违反女职工劳动保护案件

2009年4月24日，宾川县某单位女职工杨某来到县劳动争议仲裁委员会递交了一份申请，请求用人单位依法补偿其在怀孕期被解除劳动合同的相关费用，以保护其合法权益。     

企业解除劳动合同未通知工会是否合法

案例回放:钟某在武汉市某房地产开发有限公司担任人力资源经理一职。双方签订了为期5年的劳动合同。今年5月,公司以钟某在招聘职员时,违规变卖公司的招聘简章,公司以严重违反用人单位的规章制度为由,解除了钟某的劳动合同。钟某不服,向当地人事劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。人事劳动争议仲裁委员会以某房地产公司辞退钟某未事先将理由通知公司依法成立的工会组织,支持了钟某的请求,公司不服提起诉讼,工会组织随后书面认可了公司的辞退决定。钟某认为,公司解除劳动合同的行为不符合《劳动合同法》第四十三条规定的程序,明显违法。公司则认为,钟某严重违反劳动纪律,违反用人单位规章据此解除劳动合同符合规章制度和劳动法的规定。案例回放:     

劳动者被行政拘留单位能解除合同吗？

《工友》编辑部： 不久前，我的哥哥因为打架，被公安机关处以行政拘留。他被拘留后，他所在的公司负责人认为他被追究了刑事责任，遂与其解除了劳动合同。请问，这家公司的做法合法吗？     

应否为挂靠人员补缴社会保险费？

《工友》编辑部：我单位1998年开始陆续有职工下岗待业，因人数多且居住分散，公司对他们下岗后的具体信息掌握不详。最近，公司获悉并到法院查实，有一职工于2004年因犯罪被判处4年有期徒刑。我公司准备依据劳动法的规定与其解除劳动合同。请问，我公司与该职工的劳动合同解除时间能否确定为2004年法院判决生效之日？     

对怠于支付竞业禁止补偿金致竞业限制无效的补偿金追偿

案例:唐先生在某高科技公司从事涉及技术秘密的岗位工作,在与公司签订的劳动合同中约定了保密条款和竞业限制条款。根据条款规定,除非事先获得公司书面同意,否则唐先生在劳动合同解除或终止后两年内,不得以任何方式为与公司有竞争业务的其他公司工作。作为对唐先生遵守竞业限制义务的对价,公司向其支付一定金额的补偿,合同同时约定第一笔补偿金在唐先生离职后30     

特殊权益——宾川县依法查处一起违反女职工劳动保护案件

2009年4月24日,宾川县某单位女职工杨某来到县劳动争议仲裁委员会递交了一份申请,请求用人单位依法补偿其在怀孕期被解除劳动合同的相关费用,以保护其合法权益。     

机长辞职该不该赔偿单位700余万

正依照《劳动合同法》的相关规定,员工辞职,只需提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,无需征得用人单位同意。然而,江苏一家航空公司飞行员王平(化名)辞职,却付出了高昂的代价,他虽然提前30日书面通知单位解除劳动合同,不但没被批准,而且遭遇公司709.5万元的天价索赔。公司索赔有道理吗?能得到劳动人事仲裁部门支持吗?最近,江苏省劳动人事争议仲裁委员会对此给出了答案。机长书面辞职,公司向其索赔近710万今年38岁的王平,是中国东方航空江苏有限公司(下简称"江苏东方航空公司")的飞行员,15年前,他与江苏东方航空公司签订无固定期限     

职务作品的著作权归属于个人还是单位？

<正>《工友》编辑部：我是某计算机公司的技术人员。一年前,公司决定研发一款计算机软件,并把研发任务交给了我。为解除我的顾虑,公司言明涉及计算机软件的相关责任由公司承担。在公司的物质技术条件支持下和同事的配合下,近期我完成了该项任务。请问,该款计算机软件的著作权归谁享有？     

病假期间能否在其他单位从事有收入的活动?

当事人基本情况: 申诉人:贺某,男 被诉人:某乳制品公司 案情简介: 贺某是某乳制品公司的司机,因患腰椎问盘突出,在医生建议下,于2001年3月接受了手术治疗,两个月后出院,医生嘱其继续在家观察休养4个月.贺某出院后即通过电话向单位领导讲明了自己的情况,并委托家人将医院出具的病休证明交到了公司人力资源部.公司领导批准了他的病假申请,并批示按月向其支付病假工资.贺某是退伍军人,身体素质很好,在家歇了近3个月后就感觉没事了.恰在此时,昔日战友现在正在开公司的赵某找到他说,由于公司货车司机突然辞职,一时又难以立刻找到顶替的人选,想先请贺某帮忙顶一个月救救急.     

工伤待遇私了协议的效力

案例回放： 2008年2月，张某在某建筑公司工作时，从脚手架上摔下受伤。当年5月，张某和公司就赔偿问题签订了私了协议。协议约定：公司一次性支付张某7万元，与张某解除劳动关系，张某不得再次向公司主张工伤待遇。协议签订后，张某申请了工伤认定，劳动保障行政部门认定为工伤，劳动能力鉴定委员会鉴定其为3级伤残。     

员工辞职是否需用人单位批准

案例回放： 王某于2008年经招聘进入武汉某工贸公司工作，公司经常安排其加班，但却不支付加班费。2011年8月，王某以公司不支付加班费、拖欠其工资为由向公司经理递交了书面辞呈，但该公司经理拒收，王某此后也不再到工贸公司工作。     

员工请假，并非交张假条了事

《工友》编辑部： 我与一家公司的劳动合同中约定，如我连续旷工三天以上，公司有权单方解除劳动合同。公司的规章制度中也有相应的内容。一周前，我突然接到父亲的电话，说母亲因跌倒而导致右手骨折需要住院医治，要求我前往照料几天。我遂写了请假条，发现领导不在，将请假条从门缝里塞了进去，同时通过电话将情况告诉了领导，但领导并没有明确同意，只是表示等其一个小时后回公司再说。我心急便提前走了。     

单位违法解除合同，劳动者还应履行竞业限制义务吗？

《工友》编辑部：李某在一家通信科技公司担任市场研发部经理一职，双方签订了劳动合同及竞业限制协议．协议约定“本合同解除或者终止后2年内，李某不得到与本公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己生产经营同类产品、     

抓住小偷不报警趁机索钱反被抓

问：李群是某公交公司的司机，1996年与公交公司签订了无固定期限劳动合同。2007年9月，李群在车站不慎将候车人张某剐倒，负事故主要责任。某公交公司支付了伤者医疗费、伤残赔偿金等共计36万元。10个月后，公司以李群给单位造成巨大经济损失为由单方解除了与其的劳动合同：请问，单位解除劳动合同违法吗？