城市人才竞争与用人环境改善研究

人才竞争的背后,是各地经济发展的竞争,也是经济质量提升和产业结构转型升级的必然现象。为了吸引更多更优秀的人才到本地就业,各地出台了诸多优惠政策,主要集中在户籍政策、薪酬待遇、就业创业补贴、住房保障、职称评定等多个方面。应该清醒地认识到,吸引人才不能仅靠某些优惠政策就一劳永逸。随着人力资源素质的不断提高,劳动者的职业价值观正在发生重大的变化。在当前人才争夺战日趋激烈的时期,更好地打造以实现人才自我价值为中心的用人环境,是各地政府急需面对和解决的一件大事,引进人更要学会用好人,避免陷入重"引进"轻"使用"的陷阱,才能真正做到"人尽其才",经济社会实现稳定发展才能获得持久的动力。     

中小企业如何营造用人环境

正中小企业不同于实力雄厚的大型企业,可以通过"高新聘任、职位升迁、重金奖励"等手段集聚人才和员工。面对现实,中小企业要想把自己的"蛋糕"做大,就应该努力营造用人环境。一、以德聚人。古人云,厚德载物。在经济日趋发展,竞争日益激烈的今天,企业之德已成为企业发展的灵魂。"厚德聚人"也成了不少企业家的共识。就中小企业而言,在资金、人才优势相对较弱的情况下,要想获得长足发展,赢得竞争优     

创新用人制度 加快职工素质工程建设

企业要发展,人才须先行。企业竞争说到底是人才的竞争。北方重工集团创新用人制度,培养了大批高素质的管理、技术、技能人才,为公司长远战略目标的实现提供了坚实的人才支撑。2008年,被国家劳动和社会保障部命名为国家高技能人才培养示范基地。     

劳模企业家应在创建和谐企业中发挥作用

工会和劳模协会如何更好地围绕中心、服务大局是各级工会在实践中不断探讨的问题。山东省济宁市总工会推动劳模企业家带头创建劳动关系和谐企业,并以此作为促进企业发展、维护职工权益、优化发展环境的重要途径和举措。一、可行性和意义劳模企业家带头创建劳动关系和谐企业是更好地服务大局的需要。保障职工政治、经济、文化等方面的权益,是建立和谐稳定劳动关系的基石,是构建和谐社会的前提和基础。工会发挥与劳模联系多的优势,动员劳模企业家带头创建劳动关系和谐企业,是新形势下更好地服务大局的切入点。劳模企业家带头创建劳动关系和谐…     

助力困境中的中小企业

今年4月份开始,浙江温州、台州、衢州、宁波出现了较为明显的中小企业老板＂跑路＂事件,其中尤以温州为甚。一石激起千层浪,这些事件在社会上引起了强烈反响,引发了人们对中小企业的关注。中小企业是我国经济的重要组成部分,也是解决劳动力就业的重要渠道。其生存和发展不仅影响着经济发展全局,也关系到民生和社会的和谐进步。但中小企业面临的现状并不容乐观。当前,受汇率变动、国际市场、成本上涨等因素影响,在一些地区,中小企业发展面临着融资难、出口难、能源短缺、生产成本高、社会负担重等困难,甚至出现倒闭的状况。珠三角、长三角等沿海地区中小企业大规模倒闭潮将重现等传闻不断涌现。     

以创新为动力 推动企业又好又快发展

创新是一个企业进步、生存与发展的灵魂．是一个企业兴旺发达的不竭动力。通过创新,可以使企业拥有强大的应变能力,始终保持企业发展的技术优势和竞争优势;通过创新,可以为企业发展注入新鲜“血液”,确保企业在激烈的市场竞争角逐中永葆竞争活力。30年改革开发实践,我国在体制机制、分配、发展等各方面都进行了大胆创新并取得了重大成效．     

浅谈营造学习型企业 推进人才队伍建设

党的十六届五中全会进一步明确强调：要“加快推进人才强国战略”、“加强人才资源能力建设，实施人才培养工程，加强党政人才和专业技术人才三支队伍建设”。党中央这一重要指示，为营造实施人才强国战略，全面建设小康社会。形成全民学习．终身学习的学习型社会．促进人的全面发展，提升人的综合素质．推动我国经济和科学技术迅速发展指明了前进的方向。     

营造员工自我激励的内部环境——读《完美激励》的体会

最近阅读了美国人迪安．R．斯皮策的著作《完美激励》,感到颇受启发。作者对全球企业普遍存在的激励成本不断增加、激励效果差强人意的问题,进行了全面认真、令人信服的分析,指出了问题产生的种种原因．提出了创造完美激励、提升企业激励效果的论题以及最大限度实现激励效果的诸多方法。于思索中阅读完全书,在被作者的睿智深深折服的同时,我异常强烈地意识到．企业只有营造一个促进员工自我激励内部环境,引导员工进行坚持不懈的自我激励,才能提高激励的有效性,真正地实现完美激励。     

发展中小企业年金计划完善社会养老保险体系

企业年金已经成为当前完善我国养老保险体系的重要环节,但我国中小企业的年金计划依旧止步不前.中小企业还有许多内部因素制约着年金计划的发展,必须采取有效的措施,尽快解决中小企业年金计划制约因素,使养老保险体系得到进一步完善.     

创新开展工会工作 构建企业和谐环境

在社会进步和企业的不断发展中，企业工会要把服务职工真正当成“立家之本”，把服务企业发展当成“成家之事”，把提高自身素质当作“强家之路”，才能实现工会工作理论与实践的创新，才能形成社会和谐、企业和谐、职工队伍和谐的良好环境，才能家和业兴。一、在提高职工素质活动中体现和谐 1．在职工之家建设上体现和谐。施工企业的外埠项目大都地处偏僻，环境艰苦，     

深化创先争优劳动竞赛 全面激发企业工会活力

开展“党工共建创先争优”活动以来,昆明船舶设备集团有限公司工会在集团党委的领导下,结合公司实际,广泛开展劳动竞赛,把企业党组织的政治优势和工人阶级的先进性转化为竞争优势,全面激发了两级工会组织在企业各项生产经营工作中的活力,为促进企业又好又快发展抒写了辉煌篇章。     

重庆市总工会 中共重庆市委统战部 重庆市对外贸易经济委员会 重庆市建设委员会 重庆市劳动和社会保障局 重庆市工商业联合会 重庆市中小企业发展指导局 关于表彰重庆市新建企业“双爱双评”先进集体、先进个人的决定

近两年来．我市各新建企业组织以开展建设职工之家活动为载体，在坚持完善职工代表大会制度，推行厂务公开，开展平等协商、签订集体合同制度，建立协调稳定的劳动关系，促进新建企业工会整体工作水平的提高和企业健康发展等方面取得了较好的成绩，实现了企业和职工“双赢”，涌现出一大批遵守法规，尊重员工，关爱企业的先进集体和先进个人。