2008年全市职工节能减排成效喜人

2008年，全市工会系统通过深入开展“节能降耗增效杯”劳动竞赛、“节能减排活动月”、职工节能减排三“十佳”（十佳企业、十佳创新成果、十佳金点子）评选表彰和经验交流等活动，不断掀起全市职工投身节能减排竞赛活动的新高潮，取得了明显成效。     

真情撒天路 馨香绽满园——鄂西管理处“争当模范、建功交通”主题实践活动工作纪实

谱写多项世界之最＂天路传奇＂的鄂西高速自开通运营以来,处工会始终以＂围绕中心、服务大局、关爱职工＂为己任,着力开展＂四个深化＂、＂四个创新＂,大力实施＂五大工程＂,逐步衍生精细长阳、情谊宜昌北等一系列极具丰富内涵的站所文化。     

重庆工商大学工会慰问专家教授

重庆能源集团南桐矿业公司工会发动干部职工围绕企业安全、生产、经营、质量、成本、效益等方面提建议、献良策，充分挖掘干部职工“脑黄金”，广泛征集“金点子”。10年来，该公司工会共征集到有价值的“金点子”1500多条，     

内蒙古科左中旗总工会节能减排见实效

今年以来，科左中旗总工会组织开展了以“赛节能、赛降耗、赛减排、赛增长”为主要内容的节能减排活动。一是加强节能宣传和培训。先后组织9家企业参加全市节能培训。二是加大了挂牌督办企业整治力度。结合群众性经济技术创新活动，实施了改造、落后设备淘汰等项目。三是推广节能降耗减排管理和经验应用工作。     

农民工小伙儿不简单——西安市劳动模范赵学杰二三事

在中国铁建十八局集团三公司西安地铁项目,有一位＂美丽铁建人＂,他是机械＂土专家＂,他的＂一看、二听、三闻、四摸＂的四字检测法,保证机械随时处于最佳安全状态;他是岗位＂急先锋＂,急难险重任务他总是冲锋在前;他是盾构＂排头兵＂,哪里有困难,哪里就有他的身影。他就是西安市劳动模范、     

“五大工程”抓实社会管理创新工作

遵义市汇川区是国家级经济技术开发区,更是改革的前沿窗口。面对这一现实,汇川区总工会在参与社会管理创新工作中,以＂五大工程＂为载体,积极进行探索,使工会工作实现了＂三个满足＂,即满足党政中心工作大局、满足职工需求、满足形势发展的需要。＂五大工程＂包括：困难职工帮扶工程;职工技能培训工程;关心农民工、关爱留守儿童、关怀空巢老人的＂三关工程＂;职工劳动争议先期介入工程;职工主题活动参与工程。一是困难职工帮扶工程。目前,全区已建起区、镇（街）、村（社区）三级困难职工帮扶中心。     

工资协商要消除认识障碍

其一,认为＂工资高=成本大＂。劳动作为企业的＂四大要素＂之一并且是关键的要素,其薪酬越高,企业的经营成本就越大,企业的利润当然就低。对此,应当从企业长远发展的目标和实践来澄清。实际情况是：职工工资低,企业就很难招到工人,＂企业就无法进行正常生产＂;职工工资低,企业也很难留住人,＂企业生产就无法正常进行＂,因为企业留不住职工,越是熟练工就越容易＂跳槽＂,企业就成了别的企业的＂培训学校＂,     

借鉴NIAC管理模式开展煤炭企业“五小”活动的探讨

一、NIAC管理模式的精髓NIAC是美国宇航局旗下的前瞻性智能机构,汉语含义为＂先进理念研究所＂,在项目的征集、资助和享有专利等方面有着显著的特点。     

7000万元的背后——鄂钢工会开展合理化建议“金点子”活动纪实

鄂钢工会把合理化建议活动作为工会维护职工根本权益、围绕中心发挥作用的有效载体，使企业与职工“在共建中共享，在共享中共建”，点燃了职工心中创新的火花，把“金点子”转化为企业发展的现实生产力。两年来，鄂钢已表彰年创效50万元以上的合理化建议“金点子”42个，累计创效7000多万元。     

创新开展“工会工作项目化管理”

面对新的形势,无锡市总工会在连续三年实施＂建功立业、构建和谐、工会助民、素质提升、强基固本＂等五大行动的基础上,今年又以＂五大行动提升年＂为统领,创新开展＂工会工作项目化管理＂,以抓经济工作的手段来推进工会工作,进一步突出重点、鼓励创新,以推动工会工作整体水平的提升。一、围绕中心工作,创新工作机制中国特色社会主义工会的性质要求我们的工作必须围绕党和政府的中心工作,     

把握思想政治工作中的四个关系

一要把握好思想政治工作＂主角＂与＂配角＂的关系。基层思想政治工作作为推动企业健康发展的思想保证、精神动力,必须贯彻到企业改革发展的各个领域和生产建设管理的各个阶段,必须当好＂主角＂,保证党的政治核心地位。同时,基层思想政治工作必须以项目生产经营为中心,服从、服务于这个中心,在方式、载体、机制上注入新的内容,当好＂配角＂,促进企业持续有效和谐发展。     

扎实推进职工素质教育

职工素质教育是经济发展的基础性工程,是惠及企业职工群众的民生工程。近年来,张家港市总工会按照胡锦涛总书记＂要充分发挥工会‘大学校’作用＂的要求,紧贴企业实际,创新思维、创新载体、创新方式,多层次、全方位地加强全市职工素质教育,使之成为建设＂协调张家港＂的助手、企业发展的帮手、职工创业的援手。     

实施凝聚力工程 推进“共同体”建设

2014年,江苏省宿迁市以建设企业和职工成为事业共同体、利益共同体、命运共同体为抓手,实施＂凝聚力工程＂,在打牢和谐劳动关系基础、增强企业发展内生动力方面进行积极探索和实践。一、建设＂三大共同体＂的重要意义建设＂三大共同体＂,是把握主题导向的内在要求。     

积极探索非公经济组织的工资集体协商之路

慈溪市总工会陈迪来稿介绍了该市工会从经济结构实际出发,以规模企业工资集体协商为基础,以区域性工资集体协商为重点,以行业性工资集体协商为突破口,通过破解＂四大难题＂,全面推进非公经济组织工资集体协商工作的做法。（一）注重营造氛围,破解＂不愿谈＂的难题。     

楚雄州总工会：加强财务和固定资产管理工作

易门县总工会从三个方面入手，精心纽织推荐云南省职工百住节能减排创新成果。一是积极主动协调联系，与县环保局、县经委、县科委、县科协等部门积极协调联系，及时掌握全县开展节能减排工作有创新成效的企业单位和创新成果项目情况。二是确定重点，对确定的15户重点企业的创新成果进行集中上报。     

围绕中心 服务大局大力开展节能减排竞赛活动

几年来，云南红塔滇西水泥股份有限公司工会积极发挥工会组织作用，在服务大局中找准结合点，在创新发展中找准突破点，多层次、全方位开展节能减排竞赛活动。在开展该项活动中，公司工会十分注重职工技术技能素质的提升，将节能减排与提高职工技术技能水平、增强职工技术创新能力相结合，使节能减排与提升职工技术技能水平和提高职工技术创新能力相互促进、相得益彰。     

文能治国 武可安邦——以改革创新精神成就“中国梦”

＂正心、修身、齐家、治国、平天下＂,是中国人传统的道德理想。＂文能提笔安天下、武能上马定乾坤＂,是对历史上那些经天纬地、济世安邦风云人物的赞誉。古往今来,堪当大任、青史留名者均为德才兼备、智勇双全、胸怀天下的奇才。党的十八大以来,以习近平同志为总书记的党中央,以治国理政的新理念、亲民务实的新形象、改革创新的新作为,赋予＂文能治国、武可安邦＂新的时代内涵。文能治国,凝聚改革正能量＂文＂,即理论创新,是治国理政的新理念。     

工会会员服务卡是打通工会服务职工“最后一公里”的有力抓手

近年来,厦门市总工会积极探索、大力推行＂工会会员服务卡＂（以下简称工会卡）,改变了传统《工会会员证》一直被丢弃在抽屉里既浪费工本、又毫无益处的窘境,打造了工会服务职工的全新载体,打通了工会服务职工的＂最后一公里＂,让职工群众真真切切感受到了好处和实惠。一、作用上：工会卡既是工会会员的身份证明,又是服务职工的重要载体。     

气道专家的创新之路——记广西玉柴机器股份有限公司首席技能大师陈金元

创新是一个企业产品更新换代、一个民族进步的必经之路。陈金元＂超低排放柴油机气道及模具开发＂的创新之路已走了15个年头。＂虽然我没读过大学,但我也要像工程师一样有创新能力＂,陈金元就是抱着这样的一个念头在工作之余不断地啃书本、查资料,为的是充实自己的创新能力。＂     

多措并举为职工送温暖

一是创新方式载体,实行精准化帮扶。宁波市总工会积极创新帮扶方式、优化帮扶载体,面向全市建档困难职工开展"微心愿,大温暖"活动,自2014年9月下旬至11月上旬,共征集"微心愿"1407个,同时坚持送温暖工作社会化的方向,整合社会资源,积极拓展筹资渠道,动员中国农业银行宁波市分行全部认领了1407个困难职工"微心愿",总金额达70余万元。活动通过努力拓展帮扶内容,提高帮扶的针对