迟

＂迟＂这个字真是耐人寻味,＂迟到＂的迟是晚;＂迟缓＂的迟是慢;＂迟钝＂的迟是拙;＂迟疑＂的迟是犹豫：＂迟明＂的迟是接近。 迟有时是那么优雅,像是＂姗姗来迟＂; 迟有时是那么威严,譬如＂无体之礼,威仪迟迟＂;迟有时又是那么蕴藉,好比《诗经》中的＂春日迟迟＂;而迟却又常变得那么令人沮丧,尤其是当我们发觉＂今生已迟＂。在儿童时代,我们最常用这个＂迟＂字,总是怕迟到学校、怕迟交作业,那时迟对我们小小的心灵,唯一的意思,就是＂晚＂。     

开心园地

相亲记一个大龄未嫁女在一次相亲会上,拐弯抹角地打听男方家底：＂你最经常用的交通工具是什么？＂男方回答：＂飞机、动车。＂女方觉得男方属于高档商务白领,遂交往。交往后却发现男方是个普通工人,骑一辆破自行车上下班。     

为了15名农民工的血汗钱——竹溪县总工会赴河北中捷维权纪略

口头承诺难兑现明安成清楚地记得,他带着14名竹溪老乡到河北沧州渤海新区中捷产业园区去打工的具体时间是2010年3月20日,当时一个同是竹溪人的田姓包工头打电话给他,说是＂工程已经承包到手了,来了就有活干＂。可等他和老乡们到了之后却发现,既没活干也见不到田某的面儿,明安成和老乡们只能按田某说的＂先在旅社住着＂。     

聊博一笑

高职人员 老王对朋友说：＂我的底下有几千名办公人员。＂朋友向他道喜,说道：＂那你的职位一定很高吧？＂老王从容不迫地答：＂我的办公室在29楼嘛。＂     

职工对落实高温津贴标准有四盼

一盼立法到位。职工反映,根据1960年卫生部、劳动部、全国总工会联合公布的《防暑降温措施暂行条例》,高温津贴仅适用于＂工业、交通运输业及基本建设工地的高温作业和炎热季节的露天作业＂以及＂田间作业＂,条例的制定距离现在已半个世纪。职工建议,应及时进行修订完善,特别是针对建筑工人、环卫工人、交通警察、炼钢工人等特殊工种的高温劳动保护立法工作应该尽快进行,以更好地适应目前的产业特点和经济社会发展现状。     

解决农民工欠薪难题重在源头治理

据媒体报道,从2014年11月中旬开始,某市由市政府牵头,市政府督察室、公安局、司法局、人力资源和社会保障局等9个部门共同组建市联合清理拖欠农民工工资办公室。但是记者两次走访发现,一些部门在＂清欠办＂里有牌无人,桌子上电话一直响却没有人接听。听到这样的消息,既唏嘘不已,又感到些许苦涩。近年来,虽然各地区、     

聚焦云南

云南新冠肺炎疫情防控资金突破20亿元 截至3月13日,全省各级财政投入断冠肆炎疫情防控防治资金达20.89亿元。资金主要用于患者医疗诊治和应急检测试制、防治人员防护用品。消杀药品及诊疗器械等卫生物资购置;用于发放防治工作医务人员和防疫工作者临时性工作补助,开展流行病学调查、实验室检测。人员培训。技术指导等防控工作以及支持企业复工复产等相关支出。     

把企业工会建设成为凝心聚力的工会组织

在＂打造百万特油再十年＂奋斗目标的激励下,辽河油田公司特种油开发公司采油作业二区工会充分发挥自身优势,狠抓＂四个紧紧围绕＂,从促进企业发展、维护职工权益出发,创新思路,积极探索,努力打造基层工会工作品牌,使企业工会成为凝心聚力的工会组织。一是紧紧围绕生产经营中心任务开展工会工作。工会工作必须服务于企业的中心工作,这是工会工作的立足点。采油作业二区管理的油井达503口,年产能力45万吨,肩负着超稠油开发与管理的重任。为发掘职工群众的聪明才智,把他们的思想统一到＂奋斗目标＂上来,工会每年都开展合理化建议活动,截至目前已收集到合理化建议近千条。其中＂合理优化外输,     

“新工荒”下的企业表情

目前的＂用工荒＂现象,主要是结构性、摩擦性矛盾,而不是总量性矛盾。既然劳务人员是在＂用脚投票＂,那么人业为什么不想办法让从业企员主动走到自己的门前？     

天堂里的维权律师 请你歇一歇

他是全国首位县级工会兼职副主席,也是首届＂湖北省维护职工权益十佳律师＂,曾荣获＂湖北五一劳动奖章＂称号。然而,他的生命却因过度劳累在46岁时戛然而止……     

基层动态

中铁十二局集团多项措施抓安全 一是健全组织,加强领导。建立劳动安全保护监督检查网络和派驻安全总监的制度。二是强化教育,提高素质。通过强化职工夜校的日常教育功能,实施＂导师带徒＂,组织＂送安全文化到基层＂活动。三是完善制度,加强控制。针对高危施工作业项目,加强过程控制。四是丰富形式,提升效果。开展创建安全项目部、安全班组,查隐患、堵漏洞等活动。     

工作快节奏催生“奈特尔家庭”

＂奈特尔家庭＂起源于澳洲,目前在中国却相当普遍。在生活和工作节奏愈发提速的今天,职场人的家庭收入虽然不断增加,却没有时间享受生活（Not Enough Time to Enjoy Life）,他们成了＂奈特尔家庭（NETTEL Family）＂。很多＂奈特尔家庭＂十分热衷这种生活方式,认为这样才能显示他们的成功。     

切实履行代管职责 维护劳务派遣工合法权益

随着现代企业制度的实施和市场经济条件下市场化人力资源配置,劳务派遣作为一种新的用工形式,近年来发展迅猛,应用普遍,人员激增,呈现出企业用工常态化、一线工种普遍化、生产骨干扩大化趋势,劳务派遣工群体已成为很多企业尤其是矿山、服务等行业生产一线的主力军。由于劳务派遣工处于＂用人单位＂与＂用工单位＂之间,难免出现＂有关系无劳动,有劳动无关系＂、＂两管两不管＂的尴尬境地,使其权利受到一定影响。     

校正一下方向再跑

俗话说＂埋头拉车,抬头看天＂,＂埋头拉车＂固然可敬,但＂抬头看天＂却最重要,因为这是前进的方向,事关用力的效果。     

有效维护非合同制人员合法权益的探索与实践

为深入贯彻落实中华全国总工会《关于组织劳务派遣工加入工会的规定》的有关要求,浙江电信工会根据企业从业人员的构成实际,积极探索实施关爱非电信合同制人员的＂五个一样＂,有效维护了非电信合同制人员的合法权益。非电信合同制人员（以下简称非合同制人员）,是指劳动关系不在电信企业,但实际在电信岗位工作的劳务派遣用工、业务外包用工和联营站等从业人员。     

梁文权：把“坚守”刻在心上

梁文权,江汉油田水电厂一级泵站职工,曾获得油田劳动模范、湖北省职工职业道德建设标兵等多种荣誉。他简单而平凡,把25年的青春和理想融入到汉江这片水域。创造效益,让坚守更有价值2008年9月中旬的一天,梁文权照例在船上忙活着,这时候一级泵房6#机泵＂嗡＂一声停运了。不用看就知道,一定是老乡又在无序用水或者井下作业三站开工,导致水泵压力下降。     

中建三局—公司免费体检进工地

5月中旬，中建三局一公司安装公司珠海经理部联合珠海关爱协会在珠海万豪酒店项目开展＂健康快车进工地--心手相连关爱外来工免费体检活动＂。医院派出流动体检车和医疗骨干人员来到项目现场，为110名劳务工人体检。医疗人员还对工作生活中的健康知识、疾病治疗常识等问题进行宣讲，并免费发放常用药品。珠海万豪酒店项目是三局一公司安装公司的一个机电总承包项目。珠海经理部工会副主席任军说：＂我们要关心农民工，组织实施好送温暖工程，不断优化改善农民工的工作和生活条件，让农民工感到切切实实的温暖，激发广大农民工的积极性和创造性。＂     

企业配备心理医生是社会文明进步的必然

日前,卫生部发布《中国精神卫生工作规划（2012-2015年）》（征求意见稿）,拟规定二级及以上综合性医院应当设立精神科（临床心理科）。各地建立重性精神疾病管理治疗专项资金。征求意见稿还要求,企业员工总人数超千人应当配备合格的心理咨询专业人员。（6月8日《成都商报》）这条消息引来＂板砖＂无数,很多人认为这是＂让企业办社会＂、＂侵犯企业自主权＂、＂向计划经济的倒退＂等等。然而,笔者以为,卫生部＂千人企业应当配备合格的心理咨询专业人员＂的意见,具有标本示范意义和现实深远意义。这并非＂对市场经济的反动＂,     

坑爹的“衙内做派”何时休

一名郑姓男子在10月29日重庆飞往温州的航班上与空乘人员发生冲突,该乘客自称市长之子,并威胁要让父亲报复空乘人员。福建福鼎市有关部门证实,郑某为该市常务副市长郑敬国之子。郑敬国亦通过媒体公开致歉,承认＂没有把孩子教育好＂,并表示＂以后会严加管教＂。     

必须进一步深化工人文化宫的改革

必须进一步深化工人文化宫的改革王宁军曾几何时，＂到工人文化宫去＂，是许多职工引以自豪的话题，因为工人文化宫是他们接受教育。学习知识及参加活动的好去处。那时，这所＂学校和乐园＂在职工心目中是何等神圣。然而许多年来，这一句＂到工人文化宫去＂却在许多城市听...