浅析临床医学专业本科学生就业困难及对策

本文主要对临床医学本科学生就业存在的困难和问题进行了分析,并提出了相关对策,对今后更好地做好学生就业工作、提高毕业生就业率均有一定的借鉴意义。     

北京市精神残疾人就业权利法治保障现状研究

目的：调查北京市精神残疾人就业权利法治保障现状。方法：通过调查有劳动能力的精神残疾人对其进行就业状况问卷调查。结果：最终共发放问卷706份,完成有效问卷630份,有效率为89.2%。对基本情况、就业信息获取、就业需求状况等进行调查。结论：北京市精神残疾人就业率较低,就业服务指导有限,就业需求尚未满足;建议加强立法保障,明确精神残疾人的合法就业地位,完善其权利救济途径,营造精神残疾人就业的支持性环境,保障精神残疾人就业的合法权益。     

高职院学生在实习、就业时遇到的法律问题及对策

高职院学生在实习、就业时经常遇到一些解决不了的法律问题，自己的合法权益也常常在不知不觉中受到侵犯。本文从法律角度对学生在实习和就业时遇到的相关问题作了解读，并结合典型案例提出一些解决对策，以及从学校角度提出了提高学生法律知识的方法和途径，以帮助大学生在实习和就业时能够更好地维护自己的合法权益。     

新疆高校毕业生就业面临的难题及对策浅析

本文着重就目前新疆高校毕业生就业工作存在的主要问题及对策进行论述，旨在进一步引起自治区各级政府、社会组织、各高等院校对毕业生就业工作的高度重视，采取切实措施，不断提高高等院校毕业生就业率，办人民满意的高等教育。     

浅析女性职工就业歧视的原因及对策

现今就业市场上普遍存在性别歧视问题,我国目前性别就业歧视的表现为就业机会不平等、工资和福利待遇上的不平等和职业生涯的不利处境等。女性平等就业具有重大的意义,要不断完善立法等,切实保护女性职工的利益。     

大学生就业问题及对策探析

目前,大学生就业的问题是供大于求,大学生就业难成为一个尖锐的社会问题摆在世人面前。导致大学生就业难其中的一个原因是大学生在选择就业目标时陷入了种种误区,我们应针对大学生就业难的现状,积极采取对策,增强大学生就业的竞争意识,更新大学生的就业观念,提高大学生的就业能力。     

浅析大学生就业中的法律问题

大学生就业一直是人们关注的焦点。本文首先阐述了有关大学生就业权利的相关概念,在分析大学生就业现状的基础上,指出了大学生在就业过程中经常遇到的法律问题,并深入分析了问题产生的原因。     

浅析农民工就业问题

农民工,是在农村人口的迁移流动过程中,我们赋予的独特的称谓,是当代中国正在崛起的一个庞大的新型阶层,他们的社会地位比较低,且大都依靠体力劳动维持最基本的生活。民工在流动就业过程中产生的大量需求,催生了一个巨大的就业服务市场,同时也给过去主要面向城市劳动者的就业服务和职业培训工作带来了挑战。本文就农民工就业问题进行论述并提出了自己的一些看法。     

硕士研究生就业问题浅析

硕士研究生作为国家培养的高层次人才,是我国社会经济发展中的一支重要力量,其就业不仅关系到硕士研究生自身未来事业的发展,而且影响到国家发展的大局。但是,近来硕士研究生的就业形势趋于严峻,本文旨在探寻当前硕士研究生就业形势趋紧的原因,并提出了改善硕士研究生就业状况的若干建议。     

当前环保专业就业问题及对策

本文从政府、环保高校、环保专业学生、人才就业市场四个方面分析了环保专业就业存在的主要问题,并在此基础上提出了相应的解决措施。     

高校毕业生就业与社会稳定及对策浅析

当前高校毕业生就业形势日益严峻。毕业生增幅率超过社会职场岗位增幅率，加上政府、社会、毕业生等多种不利因素导致了大学生就业难，这种形势已经给社会稳定造成了威胁。通过封就业难的情形进行分析後，提出了推追高校毕业生就业若干政策建议，以期对学生就业和社会稳定有所裨益。     

浅析大学生素质教育和就业问题

本文分析了当代大学教育的特点,反映出素质教育存在的缺陷,提出了素质教育对大学生就业的重要性,并指出要想摆脱大学生就业难的困境,推进大学生就业,就必须创新素质教育模式。     

试论精神损害与精神损伤

精神损害的实质就是精神利益的损害,对自然人而言,损害结果表现为内心的痛苦;对法人而言,损害结果表现为社会心理评价的降低,精神损害是一个法学概念,而精神损伤是一个医学概念。如何从法学角度去评价医学中的精神损伤,从医学角度去定位法学中的精神损害,对确定合理赔偿是有意义的。作者认为,精神损害不包含精神损伤,前者仅指内心痛苦局限于正常心理范围内,未达到精神障碍的程度犤１犦;后者则达到了属于精神病学范畴的精神障碍的程度。正因为两者在精神反应的程度上有着质的区别,其特征和意义是不同的,主要区别有以下几方面。…     

新形势下残疾人就业促进问题浅析

根据2006年的第二次残疾人抽样调查显示,在新形势下我国残疾人就业产生了一些新的问题。如残疾人整体收入水平偏低,就业形势严峻;残疾人的就业范围具有局限性;残疾人的整体就业质量差;残疾人内部之间存在着就业不平等现象等。本文通过对新形势下残疾人就业现状的分析,找出影响残疾人就业的几点重要因素,并相对应地提出几点解决措施。如提高残疾人的受教育水平,将按比例就业落实到实处,以残疾人的创业带动就业等。     

女性就业岐视问题及相关对策研究

妇女就业是妇女获得经济独立和发展的基本保障,也是人类社会文明进步的重要标志.但是,在现实生活中,女性的就业问题日益显现出一些不容乐观的特点和趋势.面对日益严峻的女性就业形势,本文对中国女性劳动力的就业的歧视问题进行了分析,探讨了中国女性就业歧视产生的原因,并对如何解决这一难题提出了一些建议与对策.     

女性就业歧视问题及相关对策研究

妇女就业是妇女获得经济独立和发展的基本保障,也是人类社会文明进步的重要标志。但是,在现实生活中,女性的就业问题日益显现出一些不容乐观的特点和趋势。面对日益严峻的女性就业形势,本文对中国女性劳动力的就业的歧视问题进行了分析,探讨了中国女性就业歧视产生的原因,并对如何解决这一难题提出了一些建议与对策。     

当代大学生就业存在的问题、原因和对策

当代应届大学生就业存在着许多问题,主要表现在就业率下降、预期薪酬与实际薪酬相差大,求职过程中存在自卑畏怯或盲目自大现象、缺乏实际工作经验、大学生就业后人才流失率过高,频繁跳槽现象严重等。对于这些问题,本文初步分析了产生的原因并提出了相应的对策。     

大学生就业形势及大学生就业问题产生的原因

本文指出大学生就业形势严峻,主要表现为结构性就业问题和个人职业选择性就业问题。而导致大学生就业问题产生的原因主要来自四个方面:社会原因;"买方"即用人单位的原因;校方存在的严重问题;大学生自身之不足。     

和谐进程中残疾人就业问题浅析

残疾人群体属于社会群体中的弱势群体,残疾人生活及就业问题在一定程度上会对社会的稳定和发展造成不良影响,解决好残疾人就业问题是有效控制失业率,缩小贫富差距,落实科学发展观,建立和谐社会的一个方面。本文介绍了当前我国残疾人群体生活和就业的总体状况,分析了残疾人就业困难的原因,并对保障和促进残疾人就业思路提出若干建议。