如何写好调研报告

调查研究，是我们党推动工作的优良传统，是领导科学决策的基础，也是秘书服务领导决策的一项重要职责。调查研究作为秘书工作的一项重要内容，必须肾紧围绕领导决策来开展，为党委政府和领导解决矛盾和问题提供好对策、     

试论邓小平调查研究的思想

试论邓小平调查研究的思想唐铁汉调查研究是谋事之基、成事之道，也是我们党的优良传统。邓小平同志一贯重视调查研究，把它作为领导工作和领导者决策的前提条件及首要问题。今天，重温邓小平关于深入进行调查研究的论述，对于我们实现领导决策的民主化、科学化，进而推动...     

关于当前职工对深化企业改革心态的调查与思考

当前,增强大中型企业活力已成为燃眉之急,深化企业改革势在必行。为了弄清职工群众在深化企业改革的大潮中真实的思想情绪、愿望、要求。正确估价职工心理承受力,为领导决策提供参考,最近,我们到基层作了深入细致的调查,了解到职工对深化企业改革呈现出肯定与疑虑同在,期望与担心并存的矛盾心态。主要表现在以下三个方面:     

调研报告写作谈之一：理论篇

调查研究是机关经常性的工作，调研报告是机关最常用的文体，写好调研报告是机关干部应具备的基本功。省委政研室的主要职能之一就是调查研究，为省委决策提供意见和建议。因此，我们每年都有一半以上的时间在搞调研．也写了不少调研报告，其中相当一部分得到省委领导同志的批示，一些意见和建议被省委决策所吸纳。这里，我结合我们的调研实践，和大家交流一下调查研究和撰写调研报告的体会。分为理论篇、调查篇、研究篇和写作篇四个部分。     

把握“四心”方针，搞好基层思想政治工作

在深化改革的新形势下，如何做好基层单位职工的思想政治工作，充分调动职工的积极性，激发他们投身改革、勇于创新的热情，是党的基层单位领导的一项重要任务。笔者经过多年基层工作实践，认为做好党的基层单位职工的思想政治工作，应以“三个代表”的重要思想为指导，要从代表广大人民群众的根本利益出发，做到“四心”，即关心、爱心、诚心、耐心，工作中做到有的放矢，注重方式方法。关心关心职工，始终要把职工的愿望和利益放在心头，基层单位的领导应平易近人，经常深入群众中调查研究，了解群众的疾苦，为他们排忧解难，重点是解决实…     

胸怀篇（之三）

在中华民族的历史长河中，有不少优秀的领导思想，可以为我们分析研究、批判继承，如《周易》中的“居安思危”、《尚书》中的“民惟本，本固邦宁”、孔子的“身正令行”、《左传》中的“宽猛相济”、唐太宗的“水可载舟，亦可覆舟”等等。现代西方的领导思想和领导方法，也值得我们有选择地引进、吸收、借鉴、改造，为我们自己所用，如西方管理学说中的目标管理办法，日本的企业管理办法，以及一些先进的调查预测方法、决策方法、考核选人用人方法等。     

信息工作为领导决策服务需要解决的几个问题

信息工作的根本任务就是为领导决策的科学化、民主化提供信息服务。信息与决策紧密相联，决策离不开信息，信息是决策的基础和依据。为使信息工作更好地适应领导决策的需要。我认为，在日常工作中应着重解决三个方面的问题，最大限度地发挥信息工作的作用。     

调研三要

深入基层调查研究是我们党的一项基本工作方法。是领导干部决策的依据和前提。现代社会瞬息万变，领导干部，尤其是“一把手”必须常常深入基层，取得第一手材料，才能作出正确决策。从当前的实际情况看，有些单位领导的调研能力有待进一步提高，调研工作中存在的一些问题有待进一步解决。     

无情下岗与有情安置

“无情下岗”。一是在总的决策态度上，不能有一丝一毫的犹豫，不然，下岗分流就会变成一句空话，企业也就很难从根本上摆脱困境。二是在职工谁下谁留的具体操作上要切实以工作需要和职工个人素质为标准，而不能以领导与职工的关系为依据，不然，就有可能把好事办成坏事，...     

毛泽东领导决策思想的形成及其特点

毛泽东领导决策思想是适应中国共产党领导中国革命的实践这一客观需要而产生的。马克思主义的科学世界观和方法论为毛泽东领导决策思想的创立提供了直接的理论依据,中国革命正反两方面的领导实践经验为毛泽东领导决策思想的形成提供了活的源泉。     

略论邓小平领导决策思想

邓小平领导决策思想是邓小平理论的重要组成部分,其基本要点是调查研究,走群众路线;抓住中心,统筹兼顾;原则性和灵活性相结合;宣传动员与实践检验。系统而深入地学习和研究邓小平的领导决策思想,科学地总结和吸取其宝贵的精神财富,对于在新的历史条件下提高广大领导干部的领导决策水平,具有重大的理论意义和现实意义。     

加强调查研究工作 发挥专门协商机构作用

<正>调查研究是我们党的传家宝，是谋事之基、成事之道。中共十八大以来，习近平总书记就调查研究发表了一系列重要指示，深刻阐明了调查研究的极端重要性，为全党大兴调查研究、做好各项工作提供了根本遵循。开展调查研究，是当前全党正在深入开展的学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的重要要求。北京市政协认真贯彻落实中共中央和北京市委关于深入开展主题教育和大兴调查研究的决策部署，     

依托小阵地做足大文章——柳钢炼铁厂思想政治工作侧记

一、小调研,大讨论,为生产经营提供思想保证柳钢炼铁厂把坚持深入基层调研作为立足点,努力做好改革中的思想政治工作。随着柳钢改革步伐的加快,几年来,炼铁厂都是处于边生产、边技改的紧张状态,面对生产任务重和加大用工制度改革所增加的思想政治工作难度,制定了政治工作制度、政工例会制度,党务科、纪委、工会每月到支部、车间检查了解情况,对职工思想政治工作调研,为厂领导决策提供依据。2002年,炼铁厂执行股份公司的工资制度后,出现了苦、脏、累的位工资偏低的现象,职工意见较大。厂党委及有关人员深入研后,提出调整意见,对部分岗进行了…     

青岛:职工“三个观念”大为增强

为了解当前企业职工的思想状况,反映他们对企业改革的意见、建议和要求,以便更好地为领导决策服务,有针对性地做好深化改革中的思想政治工作,青岛市政研会最近采取问卷与座谈相结合的方式,对全市企业职工的思想状况进行了一次调查。 调查显示,广大职工思想主流健康,积极向上。其中,最突出的是“三个观念”大为增强: 1、市场观念明显增强,“改革是大势所趋,不改革就没有出路”形成共识。问卷中,93％的职工理解、支持改革,82％的职工对“下岗分流,减人增效”表示理解、赞成。座谈中大家反映,广大职工对发展社会主义市场经济从     

南京青工技能状况调研

为配合落实南京市委、市政府关于“走南京特色的产业强市之路”战略部署,全面调查分析南京青年职工技能发展状况,为有关决策部门和企业制定相关青工政策提供参考依据,受共青团南京市委员会委托,南京青年经济文化促进会于2003年下半年组织“南京青工技能状况调研”软课题研究组,对南京五大产业10万青工技能进行了系统的调查研究。     

人力资源尽职调查帮你规避并购风险

企业并购复杂，其过程暗礁四伏，所以在企业并购前做好尽职调查至关重要。人力资源尽职调查是整个并购过程中尽职调查的一个重要环节，是最终促使交易成败的关键组成部分，是对目标企业的人力资源相关风险的识别与规避。人力资源调查不但对目标企业人力资源方面存在的风险和负债进行量化，而且为谈判议价和兼并决策提供有关人力资源的依据，为整合规划和决策提供所需信息与数据。     

不可忽视非经济因素在国企改革发展中的作用

企业内，经济因素泛指资金的雄厚与寡薄，设备的优良与低劣，技术的先进与落后，产品的领先与滞后，以及企业经济负担的沉重与轻松等等。非经济因素一般指企业内部的管理状况，职工文化技术素质状况，领导者的决策水平和生产经营管理水平，职工的向心力和凝聚力等等。经济因素和非经济因素是一个物质与精神的关系。前者是企业发展的基础，也就是企业构成的硬件。后者是企业发展的在动力。近年来，尽管党中央一再强调不可忽视职工思想政治工作和企业管理等非经济因素的作用，并出台了一系列诸如加强和改进职工思想政治工作、民主评议企业领导…     

在减少思想问题上下功夫

思想政治工作是我党的“生命线”。在我们的事业推向前进的过程中，思想政治工作客观而又长期存在，为了调动人们的工作积极性和创造精神，做好思想政治工作是非常必要的。但是，在减少思想问题上下功夫更能收到事半功倍的效果。现结合自己的工作谈几点认识。 　　一、提高领导干部的素质与水平是减少思想问题的关键条件 　　职工产生思想问题的动因和领域是多方面的，其中领导同志的自身素质和领导水平的高低是影响职工思想动态的关键因素。要减少职工思想问题，领导干部首先必须做到： 　　1.以身作则。领导干部的一言一行对职工有着极大…     

2005年度上海市机关党建暨思想政治工作研究会工作要点

以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届四中全会精神，围绕贯彻科学发展观、加强党的执政能力建设、构建社会主义和谐社会的目标，在加强党的先进性建设和创建学习型机关等实践中，研究新情况，解决新问题，拓展新领域，创建新机制，不断提高党建、思想政治工作研究的质量和效果。通过富有实效的理论研究和创造性实践，为领导决策提供参考，为市级机关系统各单位加强党的建设和创新思想政治工作提供服务。     

牢固树立服务思想 努力为构建和谐机关发挥积极作用

近年来，我局在省委、省政府的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，牢固树立“为领导服务、为机关服务、为职工服务”的宗旨，始终把服务作为机关事务工作的出发点和落脚点，牢固树立“有为才能有位”的思想，把为党政中心工作和干部职工生活服务放在首要位置，抓住机遇，创造条件，加快发展，千方百计地扩大服务范围、增设服务项目、更新服务设施，努力为领导、为机关、为广大干部职工提供好保障服务，为他们解除后顾之忧，使领导同志能够集中精力抓大事，使各机关能够高效率地抓好中心工作。