问责旨在尽责

<正> 据报道,云南省实施行政问责制惊醒"太平官"。该省两年来,针对部分行政机关工作人员不作为、慢作为、乱作为等问题,实施责任追究,已经问责干部2942名,其中厅级干部22人、县处级干部353人、乡科级干部1427人,行政问责制使全省干部作风有了明显转变。云南省从严管理干部,对干部问责动真格,让失职者受到惩戒,让"太平官不太平",此举值得提倡。同时我们也应清醒地认识到,问责不仅仅在于处理相关责任人,更为重要的是警醒领导干     

富川：百里瑶山成为“开放走廊”

最近,大化瑶族自治县在实行“问责制”中,有6个单位的负责人被“问责”问出了问题,受到通报批评、劝诫或免职。“自实行‘问责制’以来,无功就是过,我时时刻刻感到身上有压力,‘太平官’不好当了。”当地一位领导干部这样说道。正因为有了“问责制”,如今“干部不作为,太平官照做”在大化已经行不通了。大化县制定出台的“六项问责”制度——发展问责、服务问责、稳定问责、作风问责、安全问责、廉政问责,已经成为党员干部不作为的“紧箍咒”和“加压阀”。     

新民主主义革命时期中国共产党治理不担当不作为问题研究

不担当不作为是党的十八大以来党风建设中存在的一个突出问题,但其并不是在当今时代突然滋生,而是在党的各个历史阶段均以不同的表现形式存在。新民主主义革命时期国内外形势异常严峻,党内不担当不作为问题以缺乏革命斗志与革命坚定性为典型,我们党根据国内实际国情的发展变化、党组织的发展状况以及党的建设内在需要,对推进干部担当作为进行了长期探索与实践。梳理新民主主义革命时期我党治理不担当不作为问题的历史进程,能够为新的时代背景下全面从严治党以及党风廉政建设提供有益思考。     

杭州市人民政府办公厅关于印发杭州市行政机关向监察机关移送涉嫌违反行政纪律问题线索的办法(试行)的通知

<正>杭政办函[2015]116号各区、县(市)人民政府,市政府各部门、各直属单位:《杭州市行政机关向监察机关移送涉嫌违反行政纪律问题线索的办法(试行)》已经市政府同意,现印发给你们,请认真遵照实施。2015年8月6日杭州市行政机关向监察机关移送涉嫌违反行政纪律问题线索的办法(试行)为进一步加强和改进行政监察工作,强化对行政机关及其工作人员履行职责情况的监督,严肃执纪问责,着力推动不担当、不作为、不落实等突出问     

激励和约束并重 激发干部担当作为内生动力

正天津市委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,紧紧扭住激励干部新时代新担当新作为,突出正向激励,加强监督问责,扎实开展不担当不作为问题专项治理,向广大干部发出攻坚克难、奋发有为的集结号、动员令,为坚定不移贯彻落实习近平总书记对天津工作重要指示精神提供坚强组织保证。大胆选拔使用敢担当善作为的干部。用好一     

声音/数字

正进一步扎紧制度笼子,下功夫治好干部的"拖延症"。—上海市金山区整治干部不作为慢作为,令群众苦等的"磨叽干部"被问责。中国纪检监察报评论称,在履职尽责方面不担当、不作为、慢作为是典型的形式主义、官僚主义行为。希望广大党员干部牢固树立以人民为中心的发展思想,把群众利益放在第一位,增强人民群众的获得感。这么多年,我就每年过年回家待一阵子,所以现在孩子跟我都不太亲,作为父亲对孩子的陪伴还是十分重要的。     

新时代激励领导干部担当作为的几点思路

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央坚定不移推进全面从严治党,党的建设取得显著成效,广大领导干部干事创业的积极性不断增强,但仍然存在着部分领导干部不担当、不作为的现象。2018年12月18 H,习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上发表的重要讲话中指出:伟大梦想不是等得来、喊得来的,而是拼出来、干出来的。领导干部作为党领导的各项事业的带头人,在实现中华民族伟大复兴的过程中发挥着非常重要的作用。当前,中国特色社会主义已经进入新时代,必须解决部分领导干部不担当、不作为、慢作为的问题。     

以案释纪——从典型案例看《中国共产党问责条例》执纪重点

正近日,中共中央印发了《中国共产党问责条例》,并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。回顾近年来查处的典型案例,以五类案例解读五大问责情形,有助于广大党员把自己摆进去,认清责任、守住底线、拧紧"发条"、勇于担当。加强党的领导强化担当敢于亮剑【案例】2016年2月,中央纪委通报了7起受到责任追究的典型问题。其中,湖北省地税局原党组书记、局长许建国,财政部驻北京监察专员办事处原党组书记、监察     

以精准问责激励干部担当作为

近年来,随着党内问责工作的持续深入推进,党内问责已经成为全面从严治党的利器。但在实践中,也存在问责不到位、程序不规范、泛化简单化等问题,影响了问责工作的成效。要坚持目标导向和问题意识,进一步完善问责的程序和方式,提高问责工作的规范化、科学化,以精准问责激励各级党组织和党员干部牢记初心使命、勇于担当作为,形成建功新时代、争创新业绩的生动局面。     

唤醒责任意识 激发担当精神——二论贯彻落实《中国共产党问责条例》

正权力就是责任,责任就要担当。从规定6种问责情形,到明确7种问责方式,再到规定问责时限、实行"终身问责",1700余字的《中国共产党问责条例》充分体现了管党治党的政治责任。制定出台问责条例,就是要唤醒责任意识、激发担当精神,永葆党的凝聚力和战斗力。我们党近百年奋斗历程,充分展现了共产党人勇担历史重任的担当精神。今天,实现"两个一百年"奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦,关键是各级党组织尤其是党员领导干部要担当责任,做     

问责利剑出鞘 责任担当落地

正7月中旬,中共中央印发了《中国共产党问责条例》(以下简称《问责条例》),随后王岐山同志发表署名文章《用担当的行动诠释对党和人民的忠诚》解读条例,文章指出担当精神是共产党人的魂,是脊梁精神。条例的出台就像一把出鞘的利剑,锋利的剑刃上承担着民族的重托,彰显着共产党人的忠诚与担当。《问责条例》敢于直面问题是担当开始。《问责条例》敢于直面当前党的领导弱化,党的建设缺失、从严治党不力,观念淡漠、组织涣散、纪律松弛、不担当、不负责等突出问题。如果是     

久久为功治理“不作为不担当”

正近年来,以习近平同志为核心的党中央坚持党要管党、从严治党,凝心聚力、直击积弊、扶正祛邪,把作风建设贯穿始终,持续发力、久久为功,使党风政风呈现新气象,深得党心民心。但是,在作风建设取得巨大成效的同时,也必须清醒认识到,不担当不作为不落实问题仍在一些党员干部身上不同程度存在。在一些地区和部门,"不担当不作为"的干部并不鲜见:抓经济没思     

声音

正不作为不担当问题是作风问题、能力问题,更是政治问题、党性问题。必须坚决摒弃"不干事少干事就没事,干得多事就多"等错误思想,增强担当作为的政治自觉,拿出"滚石上山"的意志,认真履职尽责,以实际行动诠释对党绝对忠诚。——天津市民政局和社管局党员干部一致表示。     

世说新语

正有的拿守规矩做"挡箭牌",该作为不作为,心安理得当"太平官";有的把敢担当理解为独断专行,心无敬畏,动辄向组织要特权。——《人民日报》刊文指出,不守规矩的"讲担当"和没有担当的"守规矩"都是有害无益的,领导干部不能把守规矩和敢担当简单对立起来京东的人工智能未来会让人们工作更轻松,说不定以后一周只用上两天班,每天四小时。     

党员干部不担当的多重动因

理想信念不坚定、精神懈怠、心态消极等因素,是一些党员干部不担当、不作为、慢作为、假作为的多重动因。党员干部不担当、不作为、慢作为、假作为,影响着党和政府的整体形象和公信力,会恶化党内政治生态、影响党的作风建设成效,阻碍中国特色社会主义事业的发展进程,是党员干部队伍中的"慢性恶疾"。     

问责法治化还须监督法治化

正数据显示,去年前三季度,530余个单位的党委(党组)、纪委(纪检组)和8000余名党员领导干部,因落实"两个责任"不力被追责。在严厉的问责声中,我们惋惜于一些官员的不作为、乱作为,同时也欣慰地看到,一个新的政治生态系统,正在悄悄地构建!问责让党员干部神经绷紧,振作"认真",不敢轻松躺在权力上"睡大觉","睁只眼闭只眼"的现象大大减少。当然,目前我们所看到的问责,大都属于事后问责、突击问责。而真正具有震慑性的问责则应是     

战“疫”是考察识别干部的“试金石”

正"这次新冠肺炎疫情是新中国成立以来发生的传播速度最快、感染范围最广、防控难度最大的一次重大突发公共卫生事件。"习近平总书记在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上强调,要在斗争一线考察识别干部,对表现突出的,要大力褒奖、大胆使用;对不担当不作为、失职渎职的,要严肃问责;对在斗争一线表现突出的先进集体和个人,要根据情况,分层、分级予以表彰和嘉奖。     

莫忘问责“初衷”

<正>问责已成为约束权力责任的重要手段和激励担当的重要举措,在唤醒各级干部责任意识、营造履职尽责氛围等方面发挥了不可替代的作用,值得充分肯定和不断坚持。问责的初衷在于发挥"问责一个、警醒一片"的教育和惩戒作用,终极目的是为了让党员干部能够自觉尽责。然而,一些基层问责或多或少正在走样,凡事必设问责机制,凡错必行问责举措。少数地方、部门存在着基层问责泛化简单     

新时代呼唤新担当 新担当需要新作为

正中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的出台,吹响了鼓励改革创新的号角,树立起支持干事创业的大旗,无疑是给新时代敢担当、善作为的干部注入一剂"强心剂"、吃下了"定心丸"。当前,贵州全省上下在开展集中整治干部不担当不作为的活动,着力解决影响干部担当作为的突出问题。新时代呼唤新     

如何选用敢担当有本事的人才——运城构建“3十1”干部考核评价体系发挥实效

针对干部队伍中存在的不担当、不作为及能力弱、难作为等问题,运城市探索构建"3+1"干部考核评价体系,聚焦"关键少数",破解了干好干坏一个样、干与不干一个样、"一把手"无法考核等干部选用难题,调动了干部干事创业的积极性,激发了干部勇于担当的主动性。