刍议如何提高人事档案信息化管理水平

人事档案信息化管理就是以档案资源为核心,以加强档案管理为重点,以网络为纽带,以提高档案利用率为目标,努力将现代信息技术全面应用到人事档案管理中,从而达到人事档案资源共享、促进人事档案管理事业持续快速发展的目的。完善人事档案信息化管理,一是要完善档案信息化管理标准规范体系;二是完善信息资源安全保障体系;三是提高档案管理人员的综合能力;四是完善档案信息的监管机制。     

流动人员人事档案管理存在的问题以及改进措施

随着我国经济体制的改革以及社会结构的变化,劳动力流动成为一种常见的社会现象。而加强流动人员档案管理是促进人才合理流动、保证人才队伍正常储备和科学使用的重要举措。目前加强流动人员人事档案管理的对策是：一是要明确政府人事档案管理部门作为唯一合法部门的地位;二是进一步实行流动人员人事档案的目标管理;三是各单位、部门之间做好监督、沟通、合作,提高人事档案管理质量。     

浅议新形势下的流动人员档案管理

流动人员人事档案管理,是随着经济结构和社会结构转型出现的新现象,是新时期深化人力资源的市场化配置的重要举措.如何改进和加强流动人员档案管理,成为当前形势下的新课题.而面对流动人员人事档案管理体制尚待理顺、管理中的陈旧观念难以适应市场经济发展的要求、档案材料收集整理不齐全、档案转递程序不规范的问题,明确政府所属人才服务机构在流动人员档案管理中的惟一合法性地位,突出流动人员人事档案目标管理,建立流动人员档案社会化服务的新形式,加强部门、单位之间的沟通与合作,提高人事档案管理质量.     

加强高校人事档案管理的思考

文章从高校人事档案管理的现状来分析，全面阐述了高校在人事档案管理工作中存在的主要问题，并提出转变观念，加大人事档案管理硬件建设力度，做好人事档案信息的安全与保护等建议。     

试析人事档案管理工作

人事档案是社会公共信息非常重要的组成部分,管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用。当前,人事档案主要有内向型封闭式和社会化开放式两种管理模式,其收集方法主要有定向收集、按时收集和追踪收集三种。针对当前人事档案管理存在的问题,搞好人事档案管理工作,必须提高认识,进一步加强对档案工作的领导;注重人事档案材料收集,提高人事档案管理质量;健全制度,进一步规范档案资料管理;加强人事档案管理现代化和信息化建设。     

人事档案信息化管理面临的挑战及对策

随着知识经济的日益发展,信息化管理渗透到社会的各行各业,传统的人事档案管理已经不适应网络时代的要求,实现人事档案高度信息化、网络化管理势在必行。目前人事档案管理信息化面临着管理模式老化、软硬件设备和人员配备不足、标准规范化程度低、数据库建设落后等信息安全问题的挑战,加强人事档案信息化建设,必须完善档案政策法规,建立动态人事档案信息数据库,建立统一规范的标准推进信息网络化建设,提高人事档案服务水平,依法保障人事档案信息安全。     

新时期高校毕业生人事档案管理工作初探

高校毕业生人事档案是人才信息的重要载体，在新世纪新阶段，如何加强高校毕业生人事档案的管理，是我们必须认真研究和做好的重要工作，本文分析了高校毕业生人事档案管理的现状，存在问题的原因。对如何做好新时期毕业生人事档案管理工作的思路及对策，进行了有益的探讨。     

事业单位人事档案管理探析

随着事业单位改革力度的不断深入，人事档案管理工作就更显得尤为重要。针对当前人事档案管理工作存在的认识不够、手段陈旧等问题，人事档案工作应提高认识，规范管理，创新工作思路，建立健全我国的人事档案管理长效机制，加强信息化建设，进一步提高工作质量和服务水平，使人事档案管理工作更好地为社会主义现代化建设服务。     

谈谈信息化建设对人事档案管理工作的积极影响

在当今人员流动频繁，人事档案手续的转移要求快捷、简便的社会环境下，人事档案的信息化管理成为必然的趋势。在信息化建设的过程中，技术、人才、管理成为重要的因素。     

市场经济条件下人事档案管理工作的特点

随着市场经济体制的发展和多种所有制经济组织的出现,人事档案管理也面临着一系列新问题,主要表现在如下方面:(一)人事档案的作用有弱化趋势改革开放后,我国经济体制由计划经济转向市场经济,人事档案的地位由此发生了变化。尤其是近些年社会对人事档案的注重程度渐趋淡化,越来越多的单位和个人对人事档案的内容、功能、管理、转递认识不清,甚至丢弃不管。从而形成了档案作用一经弱化,管理水平接踵降低;管理水平一旦降低,档案作用就愈被弱化的恶性循环局面,最终导致了社会用人单位聘人过程中可看可不看档案、或不看档案就录聘的常见社会现象…     

试谈中美两国个人档案管理模式的差异

我国的人事档案管理模式已使用多年，随着改革开放的不断深入，现行的管理模式已明显不能适应社会发展的要求。对比中关两国人事档案管理模式，找出两国在人事档案管理理念和方式上的差异，对我国改革人事档案管理模式具有借鉴意义。     

浅议流动人员人事档案管理存在的问题及对策

流动人员人事档案管理中,由于流动人员对人事档案的重视程度不够、档案管理不规范等问题,导致身份丢失,影响他们的职业生涯。因此要采取相关的对策加强对流动人员的人事档案管理,规范流动人员人事档案管理制度,强化对流动人员的档案观念教育;创新管理模式,加大人事代理工作力度,解除流动人员的后顾之忧。     

人社部实行档案接收告知承诺制等多项措施 简化优化流动人员人事档案管理服务

正近日,人社部印发了《关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》(以下简称《通知》),贯彻落实国务院简化优化公共服务流程、方便基层群众办事创业要求,就进一步简化优化流动人员人事档案管理服务提出多项具体措施。《通知》要求,大力推进流动人员人事档案管理服务信息公开。各级人社部门要向社会公开档案管理服务机构信息和办事指南,加强对高校毕业     

新时期企业人事档案管理工作的发展

随着我国市场经济体制与现代企业制度的不断完善和企业类型的多样化，企业人事档案管理工作也有了新发展。文章论述了新时期企业人事档案管理工作的发展现状；并针对如何改进企业人事档案管理工作以适应现代人力资源管理的新需求，提出了可行建议。     

浅谈高校人事档案管理工作

高校人事档案管理是学校组织人事工作重要组成部分，是人事管理工作中一项必不可少的基础性工作，文章具体分析了工作意识、档案材料内容的整理、及加快信息化管理等几个方面存在的问题，阐述了高校人事档案工作中对存在的问题采取的对策。     

完善组织运行体系提高组织运行效率

集团公司发展目标是建设综合性国际能源公司,总体发展思路是专业化管理,集约化经营,一体化发展。只有从完善组织运行体系入手,精干机构和人员,才能提高运行效率,为集团公司实现发展目标提供人力资源支撑。     

浅析高校人事档案内容失真及规范化管理

随着社会主义市场经济的发展和人事制度改革的不断深入,人事档案失真现象时常发生,如年龄越填越小、学历越填越高等。解决人事档案失真问题必须依赖于规范化管理,包括:提高全员档案意识,建立诚信档案;加强社会主义法制建设,提高全民道德素质;严把材料入口关及加强人事档案管理队伍建设等。     

构建北部湾经济区流动人员人事档案管理互通平台

人事档案管理是人事管理工作的重要组成部分。如今北部湾经济区的建设已进入一个新的历史时期，在吸引人才方面，给流动人员人事档案的管理带来新变化，呈现出某些新特点。在科学发展观的引领下，我们以“与时俱进”的思想为指导，针对新的问题认真分析研究，结合广西人才交流服务中心人事代理工作的实际情况，对北部湾经济区如何构建统一的互通的人事档案管理平台，促进人才在区域内“无缝”流动，提升人事代理工作效率进行探讨。     

集团公司第一期培训中心师资培训班在我院举办

为了落实中组部《关于加强和改进企业经营管理人员教育培训工作的意见》和集团公司《关于加强各级领导班子领导管理能力建设的意见》,加强教育培训工作,提高培训师资队伍水平,2005年1月18日至22日,集团公司在我院举办了第一期培训中心师资培训班。来自北京石油管理干部学院、广州培训中心、新疆培训中心的43位教师参加了培训。本次培训聘请了国家行政学院的专家讲授了培训目的和培训目标、培训方法选择、培训评估等内容。集团公司还组织教师参观了燕京啤酒公司和白领服饰公司,以深入了解先进企业的经营管理方法和企业文化。     

重视加强事业单位人事档案管理

党的十八大报告提出,要深化干部人事制度改革,建设高素质执政骨干队伍。党的十八大报告中对人事制度改革提出了新的思想、观点和要求,为人事制度改革带来了良好的机遇。人事档案是在人事管理活动中,记录个人经历、学历、社会关系、思想政治、工作能力、工作状况以及奖惩等方面的原始记录。在新的社会条件下,由于社会治理以及事业单位管理内容和要求的变化,事业单位人事档案管理的内容与方式也应随着社会的发展而变化。