人才强省 兴鲁之本

名词解释人力资源:一个国家或地区具有劳动能力的成年公民的总量; 人才资源:人力资源中受过较高层次教育和培训的人员: 专业技术人才资源:除党政机关干部之外,现从事专业技术工作以及不从事专业技术工作而具有中专以上学历或初级以上职称的人员; 专业技术人员:企事业单位中现从事专业技术工作和专业技术管理工作的人员; 科学家工程师:具有大学本科以上学历或中级以上职称的从事科技活动人员; 高层次学术技术带头人:专业技术队伍中具有较高水平和较强创新能力的人员。     

山西省专业技术人员队伍建设与“十五”时期发展需求分析

针对我省专业技术人员队伍与"十五"发展需求不适应的现状,要积极推进人才机制创新,大力开发人才资源,壮大专业技术人员队伍,努力构建山西人才支撑体系.     

来自专家的呼吁

改革开放特别是1997年贯彻实施“科教兴鲁”战略以来,山东人才队伍建设越来越被摆在突出位置,初步形成了人才资源整体性开发的格局,有效促进了人才队伍建设。然而从整体上看,无论是与先进省市相比较,还是与建设强省目标相对照,山东人才资源却不容乐观。前不久,省委组织部等几部门召集全省各行业17名知名专家学者,就人才兴省、人才强省问题进行了认真座谈。专家学者们各抒高见,直指弊处。山东师范大学校长,博士生导师赵彦修细数了山东人才资源不容乐观的现状,指出全省人口中接受大学教育数量、每万人中科技人员数量、专业技术人才中高学历、高职称数量,都低于全国平均水平。这与山东经济大省和人口大省的地位明显是不相称的。总量不足的同时,还存在着人才结构的不合理,这意味着直接参与经     

我省农村人才队伍的现状、问题及对策

一、基本概况 我省农村人才大致可分为三类: 第一类是国有机构农业人才。现有专业技术人员23889人,其中,有高级职务465人(正高21人,副高444人),享受政府特殊津贴的60人;中级、初级职务16011人,高、中、初级专业技术职务比例为1:7.77:34.43。在专业技术人员中,中专学历占绝对比重;农业专业占主导地位;直接从事农业技术推广的占82.75％;教育、科研、农场专业技术人员占11.78％。 第二类是乡镇企业管理、经营和技术人才。乡镇户办、联户办、个体企业基本上处于无专业技术人才状态;乡村两级企业中专业技术职务人员14287人,其中:高级1352人,中级3746人,初级9189人,高、中、初级比例为1:2.77:6.8。结构上,在乡村两级企业中,工程技术人员占4.7％;管理人员占9.5％;其他人员占85.79％,工程技术人员偏少,一般管理人员过多。     

关于鄞县专业人才队伍发展的调查与思考

一、鄞县专业人才队伍发展的现状“八五”期间,全县专业技术人才队伍得到了较快的发展,结构逐步改善,素质有所提高.四年来,通过招、聘、引等多种途径和办法,全县共引进各类专业技术人员5000余名,专业技术人员拥有量已由1991年的每万人154名上升到218名.本地人才的培养使用也出现了良好势头,先后有5849人次获得了各类专业技术职称,有力地促进了我县经济建设和各项社会事业发展.但与我县经济发展的速度和质量的要求相比,现有专业技术人员队伍的发展还明显滞后,主要表现在:1、人才总量不足.据调查,到1995年底,全县现有各类专业技术人员15500人,平均每万人拥有专业技术人员218人,低于全省的平均水平,与经济发达地区相差距离更大,这与我县经济强县不相称.     

谈吉林省人才资源开发与管理创新

一、吉林省人才资源的比较优势及开发与管理中存在的问题 （一）人才资源的比较优势 1、人才队伍存量优势明显。截止2003年底，吉林省人才资源总量为143．2万人，占全国人才总量的2、25％，比吉林省人口占全国人口总量的2．11％高0．14个百分点。就专业技术人才而言，到2004年底，吉林省国有事业企业专业技术人才为69.2万人。目前，吉林省每万人中拥有大学生和工程师数，在全国分别位于第5位和第6位。     

内蒙古人才队伍状况

目前，内蒙古各类人才总量已达111.1万人。其中党政群团机关16.8万人，专业技术人员50.9万人，企业经营管理人才3.4万人，企事业单位技术工人30万人，农牧乡土人才10万人。在专业技术人员队伍中，工程技术人员7万多人，科研人员2千多人，卫生技术人员6万多人，教学人员24万多人，会计人员2万多人，     

在全区人才工作座谈会上的讲话

同志们:我们召开这次座谈会的目的,主要是研究讨论如何适应加快我区经济社会发展和西部大开发新形势的要求,继续推进人才开发战略的实施,进一步做好人才的使用、引进和培养工作。历史和现实的实践都充分证明,经济发展、国家强盛,最根本的是人才。不解决人才问题,加快经济社会发展,实施西部大开发战略就难以取得成效。改革开放以来特别是最近几年,自治区党委和政府把使用、引进和培养人才放到突出位置,在全区实施了人才开发战略,先后制定了一系列促进人才开发的政策,在人才的使用、引进和培养方面做了大量工作,较好地发挥了各类人才在经济社会发展中的重要作用,有力地促进了自治区的两个文明建设。但从总体上看,我区在人才开发利用方面还存在较大差距,突出表现在三个方面:一是人才总量不足。截至1999年底,我区共有各类专业技术人员50余万人,每万名劳动者中拥有专业技术人员203人,比全国平均水平少29人,数量上难以满足经济社会发展的需要。     

高素质人才队伍建设的构想

大力开发人才资源，逐步建立一支宏大的高素质人才队伍，是“十五”期间一项十分紧迫的任务。这包括建立高素质社会化的专业技术人员队伍、高素质职业化的经营管理人员队伍和高素质专业化的公务员队伍，以改变我国目前人才资源总量不足、整体素质不高和结构不合理的问题。要扩大人才资源总量。我国人力资源丰富，在扩大人才资源总量上有着得天独厚的优势。要把人力资源优势转化为人才资源优势，就要通过各种途径，采取各种方式，努力扩大人才资源总量，为各行各业培养和造就合格人才，以满足经济发展和社会进步对人才的需要。要提高人才队伍…     

国家人事部部长宋德福谈──我国人才资源开发和调整人才结构的五个着力点

１、重点培养高新技术人才。要继续拓展延伸“百千万人才工程”内容，围绕科技创新和产业结构调整升级，制定重点培养高新技术人才规划，集中力量培养数百名国家一流。在世界具有较大影响的中青年帅才，力争在部分领域或专业有重大突破；造就数千名国内领先的学术技术带头人和数万名优秀后备人选，解决我国经济社会发展中的一些重大问题，形成我国科技发展的优势。２、促进专业技术人员向企业转移。中央确定今年基本完成全国科研事业机构管理体制改革，促使应用型科研机构转制为企业，或进入企业强化技术开发中心，直接参与科技转化和市场竞…     

时政宽带

每年１２０万人通过人才市场就业人事部部长张学忠说，目前我国具有中专以上学历和初级以上职称的人员总量达到６千多万人，其中专业技术人员三千九百多万人，比１９８０年增长３．４倍。但是，人才的专业结构和行业分配不够合理，人才的地区、所有制间结构失衡，全国专业技术人才总量的７４％集中在国有单位，高级人才的８５％集中在东、中部地区，高层次专业技术人才比例偏低，仅占专业技术人员总数的５．７％。２００１年什么人赚钱最多？计算机软件开发商、建筑承包商、律师、体育明星、注册会计师、证券经纪人、广告人、特种养殖、种植…     

成都人才资源优势转化难点透视——对构建西部人才高地的调查与思考

成都市作为我国重要历史文化名城、西南科技文化中心,有着较为丰富的人才资源:一是人才总量和人才密度较大。成都市现有人才总量为58.16万人,其中,中级以上专业技术人员43万多人;平均每万人口拥有人才约583人,仅次于北京、上海等地。二是部分学科、专业水平相对较高。有两院院士21位(其中“双院士”2人)。国家级有突出贡献专家100多人,省级学术带头人170人。具有高级职称的专业科技人员2.5万余人,在生物工程、医药卫生、核工业、光电工程、电子信息与计算机等方面居国内领先水平。三是人才培养体系较为完备。有高等院校22所,其中有5所高校进入了国家     

创新山东人才资源开发与管理机制

国以人兴,政以才治。人才已成为知识经济时代的第一资源和经济社会发展的第一推动力。当前,山东正进入一个快速发展的关键时期,必须落实好人才强省战略,努力建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍,开创人才辈出、人尽其才、才尽其用的新局面,为全面建设“大而强、富而美”的社会主义新山东提供有力的智力支持和人才保证。一、山东省人才资源的现状与问题山东省作为全国的人口和人才资源大省,培养和使用了大批人才,取得了较好的经济和社会效益。截止到2003年底,全省人才队伍总量达到575万人,其中党政人才33.9万人,专业技术人才278…     

企业实施人才战略的关键

企业在全面实施人才战略的过程中,培养一支与企业产业结构相适应的专业技术队伍尤为重要.人才资源的优化配置和总体功能的有效发挥,就是要建立符合各类人才特点的人才培养、激励和使用机制,靠制度留人,实现人才的可持续发展.实践证明,能否拥有人才,留住人才,用好人才,已成为企业加快发展的决定性因素.要牢固树立人才是第一资源的思想观念,真正做到人才需求与人才资源相结合,人才资源与项目相结合,人才资源与资本相结合,使人才资源变为现实生产力,成为推动企业发展的主导力量.……     

山东人才现状扫描

2001年,山东省总人口为9041万人,从业人员总数为5475.3万人,专业技术人才资源总量达515万余人,占全省人口的5.7％;专业技术人员总量为300.18万人,占全省人口的3.3％,占从业人员的5.5％,占专业技术人才资源的58.3％,总量居全国各省市第1位。一、专业技术人员状况 1、年龄结构.山东省专业技术人员年龄层次主要集中在44岁以下,占总数的82.6％。25～34岁的占56.2％,35～44岁的占25.8％。这个年龄构成显示,全省专业技术人员呈现出年纪较轻、思想活跃、具备一定经验、创新精神强的特点,正     

人才资源是第一资源——我省人才队伍建设的现状、目标和措施

现状:人才总量不足分布不均我省人才资源总量不足,加之分布不均,因而影响了云南经济的快速发展。截至去年底,我省拥有党政人才25万名、企业经营管理人才26．6万名、专业技术人才80余万名、技能人才250万名、农村实用人才14万名。与国内发达地区相比,高层次人才比例仍较低,总体数量仍不足,而且分布不均匀,多集中在     

西畴县四措并举打造 高素质专业技术人才队伍

西畴县高度重视专业技术人才的培养、管理和使用,采取四条措施,切实加大培训力度,积极引进各类专业技术人才,加强考核管理,用好用活现有专业技术人才资源,形成了专业技术人才辈出的良好机制。一是强化培养。县里十分重视在职专业技术人员继续教育工作,鼓励在职干部职工积极参加各类专业技术人员素质教育培训和学历培训。并出台了有关的     

伊犁州稳定用好现有人才问题探析

伊犁州在稳定用好现有人才,充分发挥现有人才作用方面取得了一定成就.但是,随着形势的发展,在稳定用好现有人才方面无论从公务员队伍、还是专业技术队伍和企业经营管理人才队伍看,都面临着不少问题.这些问题产生的主要原因有:经济落后,社会发育程度低,财力不足是产生问题的关键;人才意识比较淡漠,用人观念上有偏差;工资和有关待遇低,计划经济管理意识浓厚;政策原因导致心理失衡;机制不活,人才发挥作用的环境不好;伊犁州特殊的历史背景和政治背景使人才资源开发工作难度较大等.     

着力实现人才结构与经济结构相适应

人才资源的配置状况直接影响着地区经济的协调平衡发展，可以说经济结构的优化调整是以人才结构的优化调整为基础的，实现经济结构调整，必须抓好人才结构调整，使二者得以相互协调、同频共振。目前，就大通县而言，人才结构与经济结构还不相适应，农业人口接近34万，而农业专业技术人员仅有604人，可见其农业人才缺乏的程度；县属工业企业从业人员近2万人，专业技术人员3242人，占企业从业人员的17．6％，但有的技术人员素质不高，影响着一些工业企业的发展。以旅游、商贸、餐饮等服务业为主的第三产业发展较快，非公有制经济在国民经济中的比重不断上升，但这些领域的专业技术人才甚少，有的行业甚至出现空白。因此，人才服务经济结构调整“力不从心”，人才结构不合理制约经济发展的状况亟待改变。     

新世纪档案高等教育面临的问题及对策

改革开放以来,我国档案专业教育在档案人才需求的强烈刺激下,获得了较快的发展,全国二十余所高校培养出了数万名档案博、硕士和本、专科人才,一大批档案高级人才充实到档案工作的一线。进入21世纪,世界范围内信息高速公路支撑下的全球网络技术环境的形成,推动着档案工作向更高的层次发展,计算机信息网络技术参与档案管理成为本世纪档案事业发展的必然。但是,目前我国高层次档案人员的数量和整体水平还不适应我国档案事业发展的要求,档案后备人才短缺与档案事业向现代化发展的矛盾日