用干部的原则新论

人才是当今最重要的资本,干部是人才的重要部分。能否用好干部这最宝贵的财富,关系到事业的兴衰和成败。任何一个民族,任何一个国家,要想实现经济的腾飞、社会的发展,没有一大批德才兼备、掌握现代科学技术和现代管理知识的干部,是完全不可能的。如何用好干部,用干部应注意哪些主要原则。笔者谈一谈自己的看法。 一、使用干部的基本原则 1.德才兼备原则。“择人唯贤”,“唯才是举”,用     

以人为本 促进企业发展

现代企业管理是以人为中心的管理方式，人力资源是当代企业最宝贵的资源。企业要生存、要搞活、要发展，就必须重视人力资源的开发和利用。自2000年以来，西部矿业公司为顺应现代企业的要求．建立和完善了科学的管理机制，特别是在实施“人才聚集”工程方面迈出了重要的一步。引进人才、留住人才、用好人才是“十五”规划中最根本、最具有决定意义的战略任务。公司坚持“尊重知识、尊重人才”的原则，大力引进和大胆起用具有大专以上学历的德才兼备的人才。同时，通过现代企业制度的建立，引入竞争上岗机制，为人才施展才能创造广阔舞台，营造好的氛围，切实解决人尽其才问题。     

人才资源是最重要的战略资源

大力开发人才资源是《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》以下简称《建议》的一项重要内容。《建议》提出：“人才是最宝贵的资源。当今和未来的国际竞争，说到底是人才的竞争。要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好。”将开发人才资源提到“一项重大的战略任务”的高度，将人才规划纳入经济、社会发展规划，作为国民经济和社会发展的一个重要组成部分，这充分说明党中央、国务院对开发人才资源高度重视，这对“十五”期间进一步推进人才资源开发工作，具有十分重大的意义。一、我国面向新世…     

高素质人才是经济和社会发展的主要推动力

马克思主义唯物论认为,人是生产力中最积极最活跃的因素。随着知识经济时代的到来,人才资源的重要性显得愈益突出。当今世界各国几乎都把科技、经济和社会发展的依据放在“人才资源”这个支撑点上,把人才的培养、开发和使用作为促进经济社会发展的第一推动力。正如邓小平同志所指出的:“事情成功的关键是能不能发现人才,能不能用好人才。”一个地区的发展固然有政策和机遇等多方面因素,但从更深层次上看,关键还在于把经济社会发展的战略选择与整体性人才资源的开发相结合,重视人才的培养和使用,使人才在经济社会发展中真正发挥其先导作用。…     

科学地使用和管理人才

人才是劳动者中有一定科学知识的具有创造性的部分，是决定生产力水平高低的极重要的因素。斯大林曾经说过，没有掌握技术的人才，技术就是死东西，有了掌握技术的人才，技术就能够而且一定会创造出奇迹来；人才是世界上所有宝贵的资本中最有决定意义的。尤其是在知识经济时代，经济的竞争、技术的竞争，归根到底是人才的竞争。谁拥有更多的优秀人才，谁就在经济和科技竞争中占有优势地位，立于不败之地。但是人才也有个管理与使用的问题。管理和使用得好，才能更充分地调动人才的积极性和创造性；管理和使用得不好，则会造成人才资源的浪费…     

企业人力资源管理中的激励与约束机制

一、企业人力资源管理的重要性 任何一个企业的兴旺发达,都必须同时具备几个最基本的条件,如合适的市场环境、充足的资本、先进的技术和优秀的人才等等,即我们通常所说的“天时、地利、人和”。在这些基本条件中,“人”又是最关键的因素。过去,我们经过很长时间的摸索和思考,得出了“科学技术是第一生产力”的判断,其实,任何科学技术都要靠人发明创造,靠人掌握,靠人使用,靠人推动,才能发挥出其积极作用,可以说“人”是第一生产力中最关键的因素。 21世纪,人类进入到一个以知识为主宰的全新经济时代。在这样一个变化的时代,人力资源更成为企业重要的核心技能,人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志,人已成为实现企业自身战略目标的一个非常关键的因素,企业中人心的向背和员工对工作的投入程度在很大程度上决定了该企业的兴衰与成败。如何在日趋激烈的市场竞争中保持本企业员工的工作责任感,激励他们的工作热情,减少人才的流失,已成为困扰企业主管和人力资源经理的一个日益尖锐的问题。     

识人用人之道

☆“人才、干部是世界上所有的宝贵的资本中最宝贵最具有决定意义的资本。应该了解，在我们目前的条件下，干部决定一切。”这是斯大林的名言。现代企业家的观点更一针见血：小企业做事，大企业做人。企业家南辉存说：“企业的‘企’字如果没有上面的‘人’字就只剩下下面的‘止’了（停止的止）。”企业家鲁冠球说：“搞企业的，就是要抓‘三本’。     

加强人力资源管理 促进企业科学发展

人是生产力诸要素中最活跃的因素。江泽民同志曾指出：“当今和世界未来的竞争，从根本上说是人才竞争。”面对民营、外资等企业的强烈冲击，国有施工企业必须加强人力资源管理，开发好企业的“第一资源”，尽快扭转人才竞争中的不利局面。根据中铁二十一局的实际情况，各级领导班子在提高认识的基础上。切实做好全局人力资源的各项工作。     

以人为本创名牌企业

“人才是发展生产力的第一要素”观念,随着经济全球一体化快速推进,使经济发展要素的人才成为最富活力的“第一资源”。在国外企业大量涌入和国内企业春笋般出现并快速发展情况下,怎样科学合理的引进人才、使用人才、留住人才,成为企业必须考虑的重要课题。宁江集团正是认识到时代的发展和市场化的推进,及时明确提出了实施全新人才战略,加快企业激励机制创新,从而造就一支一流的管理、技术、营销队伍,保证企业“做精、做大、做强,创名牌企业”发展战略实现。调整人力资源规划流程,重塑“以人为本”理念宁江集团视员工为公司最宝贵的财富,同…     

诚信是社会道德建设的根本

诚信,是最基本的职业道德,是道德建设之根本,同时也是一种非常宝贵的社会资源。诚信对一个人、一个企业、一个地区乃至一个国家都至关重要。不讲诚信,会使一个人丢失朋友,一个企业失去客户,一个地区失去发展,一个国家丢失民心。我们中华民族素有“言必信,行必果”“一诺千金”的传统美德,许多人从少年时代就熟悉“训者天之道也,诚者人之道也”这样的名言警句,记下了许多关于诚信的感人故事。在市场经济条件下,信用问题之所以重要是因为它是一种无形的资源,能产生现实生产力,转化成有形的财富。诚信对国家、企业和个人都非常重要。朱钅容基同…     

学习党的十五届五中全会精神问答——当前加强人才队伍建设的主要措施有哪些?

人才是劳动者中具有一定科学知识的最有创造性的一部分 ,是生产力水平高低的决定因素。在当代社会历史迅猛发展的今天 ,人才队伍的建设更加显得重要。无论哪个国家 ,哪个民族 ,哪个行业 ,人才资源开发的好 ,使用得当 ,国民经济就兴旺发达 ,人民生活就会不断地提高。邓小平根据我国人才状况指出 :“现在我们国家面临的一个严重问题 ,不是四个现代化的路线、方针对不对 ,而是缺少一大批实现这个路线、方针的人才。道理很简单 ,任何事情都是人干的 ,没有大批的人才 ,我们的事业就不能成功。所以 ,现在搞四个现代化 ,急需培养、选拔一大批合格的…     

始终把发展生产力放在首要位置

学习贯彻“三个代表”重要思想,切实转变工作作风,一个重要的方面就是必须面对新形势、新任务,结合本地实际,把发展生产力摆在首要位置,紧紧抓住经济建设这个中心不放松,加快县域经济发展。一、发挥人作为生产力第一要素的作用。江总书记在“七一”讲话中指出:“人是生产力中最有决定性的力量。”努力提高广大群众的素质,把他们的积极性调动好、保护好、发挥好,始终是我们党代表中国先进生产力发展要求必须履行的第一要务。发展生产力,既要注重物质生活水平,又要重视人的素质的提高。要建立和完善有利于人才成长和发挥作用的机制和环境,创造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。建立多渠道人才培训和引进机制,     

学习邓小平人才理论 引导人才为经济建设服务

邓小平同志继承和发展了马克思主义和毛泽东思想的人才理论 ,肯定了人才的主体地位和主导作用 ,提出了“关键在人”的科学论断 ,反复阐明事业的核心问题是人才 ,并指出 :“任何事情都是人干的 ,没有大批人才 ,我们的事业就不能成功” ,“人才不断涌现 ,我们的事业才有希望”。他站在党、国家和民族前途命运的高度 ,要求全党大胆解放思想 ,真正转变观念 ,切实解决好识人用人问题。１９８８年 ,他明确提出了“科学技术是生产力 ,而且是第一生产力”的著名论断 ,进一步强调国际竞争说到底是科学技术和人才的竞争 ,深刻地指出了科技人才的重要作…     

以人为本 合理用人

自古以来,“用人”问题从来就是事业成败的关键。《晏子春秋》中曾记载“国有三不祥,是不与焉。夫有贤而不知,一不祥;知而不用,二不祥;用而不任,三不祥。”晏子把是否善于发现、信任和合理使用人才作为国家吉凶的重要标志。在强调“以人为中心”的现代管理中,能否合理使用和管理人才,反映出一个人的管理水平与领导能力。领导者能否发掘和使用人才,使下属各得其所,充分发挥自己的积极性、主动性、创造性,提高工作效率,关系到一个国家和单位的兴衰成败。那么,怎样做到以人为本,合理用人呢?一、用人先知人,知人力避偏“量才为用”是管理中一个…     

坚持以人为本 开发人才资源

江泽民同志提出的“三个代表”重要思想内容丰富，论述深刻，具有极强的理论性、实践性和鲜明的时代特征。坚持以人为本的理念，搞好整体性人才资源开发，是贯彻落实“三个代表”重要思想的必然要求。　　人是生产力中最具活力的因素。人才作为劳动者中的高素质群体，是生产力中最具先进知识和创造力的因素，对生产力的发展起着举足轻重的作用。可以说，抓住了人才就把握住了生产力发展的关键。代表先进社会生产力的发展要求，关键在于生产关系要适应生产力的发展，而推动社会生产力不断向前发展，必须靠大批高素质的人才。江泽民同志指出…     

人才开发、使用和管理中应重点处理好几种关系

人才是促进事业发展的重要资源要素。如何才能使本单位（部门、地区）拥有大量优秀人才，调动其聪明才智，积极为事业的发展做贡献，是值得很好研究的。从人才开发、使用的影响因素方面分析，在对其开发、使用中，能否处理和解决好以下几种关系，对本部门、本地区创建良好的人才开发、使用以及留住人才的环境条件具有积极的作用。 一、正确认识和处理人才与一般劳动者之间的关系，努力促进一般劳动者向人才转化 在人才开发和管理中，人才与一般劳动者的关系，是一个看似简单、明了，但又常处理不当的问题。从理论上说，人才与一般劳动者，由…     

对企业人才资源开发的思考

人才是企业最具活力的资本，注重人才资源的开发是提升企业竞争力的关键所在。全面落实科学发展观，高度重视人才问题，让创新型的优秀人才脱颖而出，这是当前企业面临的一项十分重要的任务。     

在应对入世挑战中推进年轻干部工作机制创新

领导和管理人才,早已被具有战略眼光的政治家、实业家所重视。二战结束后,美国从战败国抢走的不只是资金财物,更重要的是科学家和技术资料。当年的美国钢铁大王卡内基说:“将我所有的工厂、设备、市场、资金全部夺去,但只要保留我的组织人员,4年之后,我仍将是一个钢铁大王。”在当今国际人才大战的背景下,按照现代的理念来诠释这段历史,不难得出这样一个结论:人才是世界上最宝贵的资本,而领导和管理人才又是宝贵资本中最有决定意义的资本。当前,国际人才竞争白热化,领导者如何能使本国在这场国际人才竞争中获胜,首先取决于他们能否培养造就…     

“十一五”期间人才工作要把握的几个问题

人才盛,事业兴。加快经济社会各项事业的发展,最关键的是人才,最紧迫的也是人才。按照全面落实科学人才观的要求,结合延边人才队伍现状,我认为,“十一五”期间,人才工作应注意把握好以下四个问题。一、牢固树立人才支撑事业的理念,把思想认识统一到“第一资源”、“第一资本”、“第一动力”上来,这是做好人才工作的前提当前,全球知识创新、科技创新、产业创新不断加速,人才的作用日显突出。各国都把抢占人才作为支撑事业的战略任务紧紧抓在手上,不惜以最优惠条件在全球范围内加紧网罗人才。而我们有     

浅谈企业人才资源的开发与管理

江泽民主席在亚太经合组织第八次领导人非正式会议上对人力资源开发的重要性作了深刻的阐述。他说：“世间万物，人是最宝贵的。人力资源是第一资源。实现科技进步，实现经济和社会发展，关键都在人。”实施人才战略，盘活人才资源，最大限度地把人才资源开发好，是企业生存发展的战略任务。企业在推动思想观念不断更新方面，要树立四个观念，即树立企业兴衰在人才的观念，破除论资排辈的陈规陋习，不拘一格，选拔有实绩的人才；树立用人看主流、看本质、看发展的观念，破除求全责备、以偏概全的思想，全面正确对待有棱角有争议的人；树立领…