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巴州区党刊发行“六字”并举措施得力 巴州区委组织部把党刊发行作为当前组织工作的重要任务来抓,采取“促、扩、筹、查、改、用”六字并举的有力措施,全面完成党刊发行任务。     

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中纪委五类顶风违纪行为将被严惩中央纪委最近指出,要严格执行领导干部廉洁从政各项规定,在严肃执纪的同时加大组织处理力度,切实解决党风方面存在的突出问题。今后,对有下列5类顶风违纪行为的领导干部,必须严肃处理:违反规定收送现金、有价证券和支付凭证的,按照组织程序一律先免职,再依据规定处理。“跑官要官的”,要批评教育,不能提拔重用,在重要岗位上的要予以调整,已得到提拔的要坚决撤下来;对“跑官要官”制止不力造成用人严重失察失误的,要严肃追究责任。放任、纵容配偶、子女及其配偶和身边工作人员利用领导干部职权和职务影响经商…     

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眉山市东坡区委组织部培训提高干部能力自今年6月起,眉山市东坡区委组织部在部机关广泛开展以工业经济为主要内容的专题培训,不断丰富组工干部知识内容,全面加强组工干部能力建设,切实提高组织工作服务经济工作的质量和水平。一是加强理论学习,主要采取“请进来”的方式,邀请经     

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国务院:对米、面等实行生产许可证管理国务院近日颁布了《中华人民共和国工业产品生产许可证管理条例》。《条例》规定,从今年9月1日起,国家对关系到人体健康、人身财产安全、金融安全等方面的6大类工业产品实行生产许可证管理,包括乳制品、肉制品、饮料、米、面、食用油、酒类     

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曾庆红指出了党内存在的一些亟待解决的突出问题。归结起来,主要是两方面的问题:一个是不适应新形势新任务的需要,一个是不符合“三个代表”重要思想和全面建设小康社会的要求。所谓“不适应”,正如《决定》所指出的,面对新形势新任务,党既有思想观念和执政理念的不适应,也有领导方式和执政方式、领导体制和工作机制的不适应,还有党员干部队伍素质和能力等方面的不适应。这主要表现在一些领导干部曾庆红谈党内存在的突出问题城市版·2004/12城市版·2004/12近日,国土资源部发布了《关于基本农田保护中有关问题的整改意见》,明确指出今后不得…     

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绵阳高新区 推行竞聘上岗新模式 绵阳高新区以建立干部能上能下、人员能进能出、优绩优酬的用人机制为目标,推行干部全员竞聘上岗制度,构建了开放型竞聘上岗新模式。     

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国务院办公厅近日下发关于控制城镇房屋拆迁规模,严格拆迁管理的通知,其中明确强调凡政府有关部门所属的拆迁公司必须与部门全部脱钩。通知指出,目前我国城镇房屋拆迁中存在三个突出问题:有的地方政府没有树立正确的政绩观,盲目扩大拆迁规模;有的城市拆迁补偿和安置措施不落实,     

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中国共产党首次主办国际性政党会议中国共产党将于9月3日至5日在北京主办第三届亚洲政党国际会议。这是中国共产党历史上首次主办的国际性政党会议。中共中央对外联络部部长王家瑞近日表示，对中国来说，主办这次会议意义重大。王家瑞说，近年来，伴随着国际形势的深刻变化，政     

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近日,在国务院为贯彻落实《国务院关于深化改革严格土地管理的决定》召开的相关电视电话会议上,国务院总理温家宝指出,严格土地管理,直接关系到国家粮食安全,直接关系到经济社会可持续发展,直接关系到社会稳定,绝不是权宜之计,而是一项长期任务。暂停农用地转用审批到期后,绝不     

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国土资源部:拟以土地供应控房价为具体落实七部委《关于做好稳定住房价格工作的意见》,国土资源部土地利用司有关负责人表示,国土资源部将在两方面下功夫:一方面要通过土地调控措施来保证中低价位、中小套型住房的有效供应,另一方面,在抑制商品住房价格上涨过快上,则要在严格执     

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“党员爱心门铃”送爱心针对城市社区部分孤寡、空巢老人生活难以自理的特殊情况,成都市青羊区创新党员联系特殊困难群众方式,采取由“支部包户、党员包人”的方法,把全区46户社区孤寡老人全部确定为特殊联系对象,按照“就近、方便”的原则,为联系对象分别落实了1-2名社区党员,     

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把学习贯彻十六大精神作为第一位的政治任务 达州市委组织部把学习贯彻十六大精神,作为当前和今后一段时期第一位的政治任务。部机关做到了“三结合”即:机关党委组织的辅导学习与单位的分散学习相结合,集中学习与干部自学相结合,学习十六大与推动当前工作相结合。同时把宣传贯彻十六大精神     

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筠连县推行社区党建“双建”制筠连县积极探索建立社区党建工作和领导干部队伍建设新机制,在全县五个社区有效地推行了“双建”制。     

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省第八次党代会肚利闭幕后,邛崃市积极采取措施,从四个方面认真贯彻落实会议精神。一是认真学习,深刻领会精神。迅速召开了书记办公会和全市各单位、乡镇、部门党委书记和领导干部会议,认真传达学习省八次党代会和省委八届一次全委会文件,学习周永康书记的重要讲话,深刻领会精神实质。二是广泛宣传,统一思想。在全市党员干     

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成都市畅通干部“下”的渠道城市版去年以来,成都市对市级部门和所辖区(市)县部分干部进行了实职转任非领导职务和交流,逐步建立健全了民意调查、群众测评、随机考察、日常动态等干部管理监督机制。一方面,将干部管理监督由闭合式转变为开放式,注重引入各方力量,推行开放式测评     

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成都市干部培训力量向基层倾斜一是师资向基层倾斜。成都市通过把选修课定在晚上、取消处级以下培训班的异地教学等方式,加大课程安排密度,将市管领导干部进修班、处级领导干部进修班等的课程时间压缩。利用调整出来的师资力量,新增了乡镇(街道)领导干部进修班、区(市)县局长进