党管人才的人才队伍建设

“党管人才”是一项涉及面广、政策性强、难度大的系统工程。党管人才的人才队伍建设是要以人为本,创造条件让人发展。要从组织部、党校、统战部各个部门着手,既要注重对人才的思想政治教育,又要注重为人才的成长和发展服务,使人才真正具有党的干部素质,更好地搞好党管人才工作。     

耿马：加快少数民族人才队伍建设

耿马县采取有效措施,促进少数民族人才队伍不断壮大。一是加大少数民族人才教育培训力度。     

银川:打造内陆开放型经济试验区核心区

2012年国务院批复了在宁夏建立内陆开放型经济试验区、设立银川综合保税区,宁夏内陆开放型经济试验区由此成为我国内陆地区首个也是唯一覆盖整个省级区域的试验区.宁夏在向西开放特别是向穆斯林世界开放中具有特殊的人文优势、区位优势以及良好的社会基础,为我国内陆开放特别是内陆向西开放先行先试,全面加强我国同阿拉伯国家及世界穆斯林地区的经贸文化交流合作,探索内陆地区开发开放的新路径,在空间上形成沿海、沿边和内陆开放为依托、相辅相成的战略格局.     

把云南建设成为人才聚集地

最近召开的全省人才工作会议，是在我省推进绿色经济强省、民族文化强省和中国面向西南开放桥头堡建设，人才发展面临重大战略机遇的关键时期召开的重要会议。全省各级党组织要把学习贯彻全省人才工作会议精神和《人才规划纲要》作为当前和今后一个时期的重大任务，大力推进人才强省战略，把云南建设成为人才聚集地，为深入实施西部大开发战略、建设绿色经济强省、民族文化强省和中国面向西南开放桥头堡提供有力的人才支持。     

坚持党管人才原则抓好人才队伍建设

党的十七届四中全会强调，要“坚持党管人才，创新人才工作体制机制，以高层次人才、高技能人才为重点统筹抓好各类人才队伍建设”。《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》明确提出要加强和改进党对人才工作的领导，培养造就宏大的高素质人才队伍。笔者就如何坚持党管人才、抓好人才队伍建设做了一些调研和思考。     

人才队伍建设：企业发展的关键

企业后备人才队伍的建设是企业对员工实施的具有战略眼光的中长期培养、使用的人才管理策略。在优秀的企业中,后备人才的管理与建设也常常成为对领导工作业绩的重     

论高校人才队伍建设

为政之要，贵在得人。古今中外，有大量的事例说明。能不能拥有人才和用好人才。关系到政之兴衰和国之存亡。     

笔谈人才工作新思路实施“345人才工程”建设高端人才队伍

为了更好地适应天津城市规划建设交通事业快速发展对高端专业人才的迫切需求,市委规划建设交通工委结合实际,研究确定了未来几年规划建设交通系统人才工作的总体思路：坚持“补齐短板、做强优势、创新亮点”,以落实全市中长期人才发展规划为目标,以深化拓展“345人才工程”为主线,大力推进人才体制机制创新,加快报尖领军人才的引进培养步...     

扩大开放的抓手：干部和人才战略

干部和人才队伍的开放素质决定着一个地区的行政理念、行政效率、投资环境和政策水平，决定着一个地区的综合竞争力和总体包容性——     

科学做好人才队伍建设工作

在人才工作中贯彻落实科学发展观。就是要科学确立人才工作的目标任务。根据科学发展观来制定人才工作的政策措施。用科学发展观来检验人才工作的成效。海北藏族自治州结合人才工作实际。在贯彻落实科学发展观中将努力突出八个“强化”。     

坚持党管人才原则 推进人才队伍建设

胡锦涛总书记在2003年全国人才工作会议上的重要讲话中明确指出:新世纪我国人才工作的根本任务,就是要抓好人才强国战略的实施,使我国由人口大国转化为人才资源强国,把人口压力转化为人才优势,按照促进人的全     

内蒙古人才队伍建设刍议

21世纪中国的西部大开发 ,将我们推上了新的历史关头 ,我们应以什么样的心态走进新世纪 ,以怎样的姿态迎接挑战和机遇 ,随着知识经济时代的来临 ,掌握并运用着先进的科学技术和各种管理知识的人才队伍素质对加速科技进步 ,促使科技转化为现实生产力 ,用科学的决策和管理指导社会实践 ,进而推动经济社会的发展 ,具有十分重要的意义 ,因此 ,建设一支高素质的人才队伍 ,是我们在 2 1世纪的西部大开发中立于不败之地的根本所在。1995年 ,自治区党委制定了人才开发、“科教兴区”等五大战略 ,并着手制定全区人才资源开发战略规划 ,《规划》于 199…     

关于加强人才队伍建设的几点思考

建设一支数量庞大、素质优良、结构合理、分布均衡、聚集能力强的人才队伍,是新时代新阶段人才工作的新任务,也是构建和谐社会的内在要求。因此,一要更新观念,树立科学的人才观;二要改善结构,促进人才队伍的建设;三要抓住关键,加快高层次人才队伍的建设;四要促进流动,建立和完善人才市场体系。     

石屏县大力加强乡土人才队伍建设

石屏县积极采取措施，加强乡土人才队伍建设。一是建立乡土人才领导机构。在县、乡两级成立了乡土人才服务机构，配备专兼职工作人员，构建了较完备的乡土人才管理网络体系，切实加强对乡土人才的管理。二是严格乡土人才资格认定。结合实际，按行业制定乡土人才的认定标准，严格认定工作程序，采取群众推荐、组织认定的方式，确定乡土人才，把思想政治素质好、具有专业技术和特长、在农村经济社会建设中成绩突出、群众公认的优秀人才纳入到乡土人才队伍进行管理。三是建立健全乡土人才信息库。认真收集乡土人才的基本信息，建立乡土人才台帐，实行分类管理和动态管理。目前，     

宁夏内陆开放型经济试验区建设的基本问题

试验区是开放宁夏的重要载体,是丝绸之路经济带的战略组成部分;有序推进试验区建设是建设开放宁夏的重要抓手.     

昌图县：注重“三生”培养打造高素质人才队伍

近年来，昌图县委针对党政后备人才总量小、队伍老化、后备力量不足、结构不合理等问题，加大了人才工作力度，多措并举，以选调生、选聘生和高校毕业生的引进、管理、使用为抓手，开创了党政人才队伍建设新局面。     

实施内陆开放型经济 促进宁夏跨越式发展——关于建设宁夏内陆开放型经济试验区的战略思考

宁夏只有加快改革开放的步伐,抢抓机遇,大力实施面向阿拉伯国家和世界穆斯林地区的发展战略,建设内陆开放型经济试验区,才能解决区域发展不平衡的问题,真正实现宁夏第十一次党代会提出的建设和谐富裕新宁夏,与全国同步进入全面小康社会的宏伟目标。     

打造高技能人才聚集之都

<正>高技能人才是北京市人才队伍的重要组成部分,在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。全国人才工作会     

按照能打仗打胜仗的要求建设人才队伍

习主席强调,能打仗、打胜仗是强军之要。这一重要论述为军队人才队伍建设指明了方向。抓好军队人才队伍建设,必须以强军之要为牵引,积极适应我军现代化建设和打赢需要,采取有力措施,下大力抓好人才队伍建设,为有效履行新世纪新阶段我军历史使命提供可靠的人才保障。     

论内陆开放型经济制度的生态化理念

生态化理念是对环境限度内实现经济社会可持续发展的应然规定性和内在发展逻辑的理性认知,并触发生态文明视阈下的发展思维变革和价值重构。根据生态化的理念辨析和制度契合考量,审视我国内陆区域开发的制度导向和生态思维,既是发展命题,也是制度命题。我国内陆开放型经济制度建设应适应环境优先的发展趋势,以可持续发展为核心价值进行制度构建和创新,构建环境优先发展的制度保障体系,实现内陆区域开发过程中经济、社会和环境效益的最大化。