“双提双健”建强服务型基层组织

近年来,随州市曾都区针对部分村、社区基层党组织存在的凝聚力、战斗力和创造力弱化的问题,在全区村、社区实施以"提高保障水平,提升服务质量,健全管理服务机制,健全考核奖惩机制"为主要内容的"双提双健"工程,有效激发了基层组织和广大党员干部创先争优的内生动力,为建设服务型基层组织提供了重要抓手。2012年,曾都区委被评为全国创先争优先进县(市、区)党委。     

党员干部眼中的容错纠错机制

<正>容错纠错机制是干部的"减压阀"面对改革发展的新形势新任务,容错纠错机制在今天显得尤为突出、更加重要。让领导干部轻装上阵是党和人民事业的需要,也是党和人民事业之福。容错纠错机制是干部的"减压阀",为干事创业者减压;容错纠错机制是支持干部勇于担当的"护身符",引导领导干部分得清、看得明干事创业中的失误和违纪违法行为的显著区别。在纪律作风上为干部拧紧螺丝的同时打开干部心锁,为支持改革、埋头苦干的干部保驾护航。——陕西省安康市人     

“双强”工程铺就强村富民路

近年来,河南省新密市农村实施农村党支部书记“双强”工程,对农村基层干部选任机制进行大胆的改革创新,取得了良好的社会效益和经济效益,切实增强了农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。     

领导干部绩效考核工作探讨

工作绩效是一个干部政治品格和工作才能最直接的体现,也是衡量一个领导班子战斗力的主要标准。建立一整套科学合理的绩效考核工作机制,有助于准确、客观地识别干部,有助于激发干部的进取心和创造力,有助于在干部队伍中落实科学的发展观和正确的政绩观。下面就这一问题进行初步探讨。一、干部绩效考核工作中存在的问题目前,干部绩效考核工作中普遍存在以下四个问题。一是考核内容笼统,缺乏明确的量化标准,不能全面反映干部的真实情况。二是考核方法简单死板,效率低下。目前干部考核通常采用一次性集中考核,缺乏经常性、跟踪性的工作绩效考核;…     

长兴培训村官重在提高“三力”

2003年以来,长兴县进一步把加强农村基层组织建设放在突出重要位置,按照《中共浙江省委办公厅关于全面开展农村基层组织"先锋工程"的意见》关于"以提升素质、提高能力为重点,切实加强对农村基层干部的教育培训"的要求,把村主职干部培训作为重要抓手和有力手段,推进农村基层组织建设,不断增强农村基层组织的创造力、凝聚力和战斗力.     

“四位一体”选人 破解“四唯”难题

<正>"唯票、唯分、唯GDP和唯年龄"问题,是长期困扰干部选拔任用工作的现实问题,影响选人用人的公信度,也关系着干部队伍整体素质的提高。我们要从提高选任民主质量、完善干部选拔机制、健全干部考核评价体系、优化干部队伍年龄结构等方面入手,建立"四位一体"选人用人机制,着力破解"四唯"难题。提高干部工作民主质量,解决"唯票"问题。采取投票形式选人用人,是广泛发扬民主、征求群众意见的重要形式,但也助长了一些地方、一些干部拉票和     

被问责干部再任用的实践路径探析

一个干部从起步到成熟的过程,凝结了党、国家、社会和人民的殷切期望和大量投入。如何妥善对待这些"下"来的干部,是认真贯彻中央关于"干部能上能下"精神的重要环节,也是党的干部任用管理和队伍建设的重要内容。但是,再度任用"下"来的干部关系到现代责任政治的确立并影响党的公信力。为此,必须厘清干部"下"来之后再度被任用的标准、完善"下"来干部的管理和教育体系、优化"下"来干部再度任用提拔的机制。     

基层干部“回炉锻造”机制建设研究

党的十八大以来党中央对全面从严治党做出重大部署,各地党委和政府非常重视对基层干部的管理和监督。面对基层干部由于能力不足、动力不足、担当不足、思想不纯以及班子不和等造成的庸政、懒政和不作为问题,创设了干部"回炉锻造"机制。该机制具有转变干部任职思想、提升干部整体能力、完善干部人事制度、优化党内政治生态等党建价值。"回炉锻造"机制通常包括民主评议的筛选机制、分类"回炉"的"锻造"机制、主辅结合的提升机制和持续考核的跟踪机制等内容。具体的推进举措主要有:坚持党管干部原则,依托各级党委构建"回炉锻造"联动体系;坚持民主法治取向,以社会主义政治文明引领"回炉锻造"机制构建;坚持三维负责培养,以责任和担当夯实"回炉锻造"基石;坚持顶层设计与因地制宜相结合,实事求是地完善和实施"回炉锻造"机制;坚持制度与文化双轮驱动,以刚柔并济方式推进"回炉锻造"机制。     

重庆市“三项机制”做好党外干部培养选拔工作

重庆市委积极探索新形势下党外干部队伍管理机制,扎实推进党外干部培养选拔工作。一是健全了市管党外干部协管机制。统战部建立和实行协助市委组织部管理市管党外干部的协管机制,认真做好党外干部的物色、培养、推荐工作,形成了"共同制     

关于创新干部考评机制的三点思考

科学评价干部是举贤尚能的前提和基础,创新评价体系是干部考评工作的重点和难点,建立健全考评机制,是客观公正识别干部、科学正确使用干部、合理有效激励干部的必然要求,对匡正用人风气、加强队伍建设、确保单位发展具有重要意义。一、抓住关键,定准"考评内容"的框架。一是建     

构建“三项机制” 激励担当实干

正干部是推动事业发展的中坚力量,干部队伍的精气神、事业心和责任感会直接影响一个地区的发展速度和发展质量。党的十九大报告强调,要建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。省委十三届三次全会指出,在激励方面,要进一步健全鼓励激励、容错纠错、能上能下"三项机制"。在实践过程中,泰州聚焦关键、靶向使劲,以"三项机制"激励干部担当实     

习近平新时代干部考核评价观的创新

习近平新时代干部考核评价观是习近平在继承马克思主义干部素养和评价思想以及中国共产党干部考评工作经验的基础上,结合新时代实践得出的科学结论。习近平基于新时代党情国情不仅阐明了推进干部考核评价工作的内在动因,而且对新时代干部考核评价的主体架构、内容体系和运作程序等亦进行了深化拓展,在理论和实践上对新时代干部考核评价中"谁来考评""考评什么""如何考评"等相关命题作出了创新性解答。习近平新时代干部考核评价观具有内蕴多重辩证特性。以习近平新时代干部考核评价观为指导,当前应进一步形成多元参与机制、动态嵌入机制、指标筛选机制和公开透明机制,以推进新时代干部考核评价工作实践深化发展。     

落实“三项机制” 激发干部担当作为

正建立鼓励激励、容错纠错、能上能下"三项机制",是陕西省实现"追赶超越"的重要举措,也是全面从严治党新形势下激发干部队伍活力的制度创新。近年来,西安市莲湖区委认真贯彻落实省委"三项机制",不断激发全区干部改革创新的热情和内生动力,有力推动全区"追赶超越",实现奔跑加速。一、落实鼓励激励机制,释放"追赶超越"内动力一是选准用好干部,构建干事大舞台。党的十九大以来,我们认真落实好干部标准,坚持事业     

优化发展环境视角下干部法治素养提升问题探究

提升干部法治素养是优化发展环境的基础支撑和可靠保障,关系到东北地区振兴发展的全局。当前干部的法治素养尚不能满足优化发展环境的现实需要,其背后既有干部内在的人治思想影响,又有外在的宣传教育、考核评价、监督问责等因素的制约。全面提升干部法治素养应从强化自我提高和创造良好条件两大方向同时发力、内外联动。一方面,每个干部个体应抓牢法治素养提升的主要环节,做到环环相扣、步步为营。另一方面,应通过完善组织领导运行机制、"关键少数"示范带动机制、法治宣传教育机制、法治考核评价机制、法治监督问责机制等,形成干部自觉提升法治素养的压力、动力和活力,培育良好的法治文化和浓厚的法治氛围。     

好干部是怎样炼成的

干部行为设计的福格行为模型,从行为、动机、能力、触发机制着眼,不仅能用于"劝导"干部成为好干部,还可以用于防止干部不良行为。为有效发掘、选拔、培养好干部,培育和激发干部成为好干部的主观能动性提供可行方案。     

干部“不粘人”的内核与特质

"不粘人"干部是对求真务实、独立自主、担当作为干部的形象比喻。正确认识和把握"不粘人"干部的内核和特质,有助于年轻干部强化自身政治品质,提高政治站位,提升政治素养,将实干精神融入实际工作当中,在知行合一中担当起时代重任。习近平总书记对干部"不粘人"的评价树立了崇尚实干的用人导向,为新时代进一步优化选人用人体制机制提供了样板。年轻干部恰逢发展黄金期,是党和国家事业的接班人,要远离虚名,努力争做"不粘人"干部。     

谈干部工作机制创新

干部工作机制,是干部工作程序、规则的有机联系和有效运转。干部工作机制是一个相辅相成的整体,贯穿于干部工作的各个环节。建立健全干部选拔任用和管理监督这两个科学机制,是干部工作机制创新的核心内容,对于推进干部工作科学化、民主化、制度     

干部选拔任用工作应建立健全"四个机制"

要从源头上预防和治理干部腐败,必须积极推进干部人事制度改革.在干部选拔任用工作上,要建立健全"四个机制"赛场选马"公开选拔机制,系统考核评价机制,多轮筛选任用机制,权责一致责任追究机制.     

特殊“中医馆”倡廉“治未病”

正望,即望影察形,通过巡视巡查掌握干部"患病"表象。闻,即闻情于民,通过信访核查了解干部"患病"实情。问,即问其因由,通过问询谈话掌握干部"患病"历程。切,即切准病灶,通过对症下药为"患病"干部实施治疗。中医文化倡导的顺应自然、整体治疗、合法度、调气息等观点,对治国安邦,促进社会廉洁、和谐有借鉴意义。廉政建设与中医理论相结合,能提高党员素质,增强党员队伍和党组织的创造力、凝聚力和战斗力。柳州市鱼峰区天马街道借鉴中医"治未病"的理念,创办"廉政中医馆",巧妙地运用中医与廉政文化为载体,全方位地展现中医与廉政的关系,通过图文并茂的形式体现了廉政教育的主题元素,成为党员     

容错纠错要有尺度、硬度和温度

正建立容错纠错机制,营造宽容失误的良好氛围,广大党员干部就会卸下包袱、轻装上阵、干劲更足、步子更稳。而做到三个明确、三个区分、三个坚持,让容错纠错严管干部有尺度、锤炼干部有硬度、厚爱干部有温度,则能够更好发挥容错纠错机制保护干部工作热情、避免出现庸官懒政的作用。"三个明确"有尺度,发挥容错纠错机制正向激励作用。明确区分界定,严格坚持以"三个区分开来"为根本遵循,做到"六看",坚持依法依规、服务大局、宽严相济、实事求