扩大民主落实四权公开透明——邯郸市中心医院中层干部竞争上岗的实践与思考

邯郸市中心医院实行中层干部竞争上岗,是该院党务公开和院务公开的一项重要内容,实践证明,把干部选拔的标准、要求和程序交给群众,把干部任用的过程亮给群众,在公平、公开、竞争、择优的原则下选人,即拓宽了选人视野和渠道,又扩大了民主,较好地落实了群众对选任干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权,增强了用人透明度,抵制了干部工作中的不正之风,为优秀人才脱颖而出创造了条件.     

组工动态

永德县全面推进干部制度改革永德县积极推进以"扩大民主,完善考核,推进交流,加强监督"为主要内容的党政干部制度改革,创造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的社会环境。一是针对群众比较关心的干部选拔任用问题,认真实施民主选拔领导干部制度。在严格执行中央、省、地有关规定的同时,结合实际制定了《关于规范推荐干部程序,拓宽选拔视野,扩大考察听取意见范围的补充规定》等制度,以保证民主推荐选拔领导干部制度的实施。二是推行领导干部竞争上岗制度。拿出财政局副局长、卫生局副局长、计经贸委副主任、报社副总编4个副科级领导职位,按照"民主、公开、公平、择优"的原则,严格考试考核,竞争上岗。三是实行领导干部任职公示制。为广泛听取群众意见,多方位了解干     

从“伯乐相马”到“赛场选马”

近年来，雅安把公开选拔作为干部选拔任用的重要方式，坚持以民主指导公开、以公开体现平等、以平等促进竞争、以竞争实现择优，全面推行公开选拔副乡科级领导干部制度，大批年轻有为的党员干部在公开、公平、公正的竞争平台上脱颖而出走上领导岗位，初步实现由单一的“伯乐相马”到“伯乐相马”与“赛场选马”的有机结合。     

试论干部选拔制度中引入竞争机制的必然性

改革开放和现代化建设需要大批各类德才兼备的优秀人才。如何把他们选拔到各级领导岗位上来,既坚持党的干部路线和干部标准,又贯彻民主、公开、竞争、择优的原则,真正使优秀人才脱颖而出,一个带有根本性的突破口,就是把竞争机制引入于部选拔制度,建立具有中国特色,的社会主义干部选择制度。本文试就竞争机制引入干部选拔制度的客观必然性作些探讨。 一是经济体制改革的必然要求。众所周知,我国经济是建立在公有制基础上的市场经     

重点突破整体推进——省委组织部新闻发言人就深化干部人事制度改革有关问题答记者问

记者从中共云南省委组织部6月１日召开的新闻发布会上获悉．省委近日正式出台了一批深化干部人事制度改革的法规性文件。在健全民主集中制，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权方面有新举措；在完善程序，推进干部选拔任用工作科学化、规范化方面有新进展；在制度创新，促进优秀人才脱颖而出、疏通干部能上能下渠道方面有新突破；在建立科学有效的监督管理机制方面有新规定。标志着我省干部人事工作进一步走上了民主化、规范化、制度化的轨道。     

创新体制机制 激发各类人才创造活力

安徽要实现科学发展、全面转型、加速崛起、兴皖富民,就应该以人才资源开发为基点,通过创新体制机制,激发各类人才的创造活力。创新人才管理制度。建立以公开、竞争、择优为导向,有利于优秀人才脱颖而出、施展才能的选拔任用制度。建立健全科学的、社会化的人才评价体系。坚持重业绩、重能力的导向,看文凭、但不唯文凭,更看重水平;看论文,但不唯论文,更看重绩效;看资历,但不唯资历,更看重能力。开明地对待人才的合理"跳槽",因势利导地引导、疏导人才的有序流动。     

努力实现先人用人机制创新

当前，在深化干部人事制度改革上，必须加快干部制度改革步伐，努力在选人用人机制上创新，建立干部能上能下、能进能出、优胜劣汰充满生机与活力的新机制。一、改革干部选拔任用方式，逐步建立竞争择优用人机制要围绕建设高素质的干部队伍，改进和完善干部选拔管理制度，把群众对干部的知情权、参与权、选择权和监督权落实到干部选拔任用实践工作中。突出的是要扩大民主，引入竞争机制，择优选人，解决“少数人在少数人中选人”，“神秘化、封闭式”的弊端，使优秀人才脱颖而出。一是积极推行公开选拔领导干部制度，趟出一条低成本、高效率…     

水不激不活人不激不跃--构建民主公开竞争择优的干部工作新机制

近年来,我们努力实践"三个代表"重要思想,牢固树立和全面落实科学的发展观、正确的政绩观和科学的人才观,按照"围绕发展、扩大民主、推进开放、鼓励竞争、加强交流、强化监督"的总体思路,积极稳妥地从整体上推进干部制度改革,大力选拔使用"政治上靠得住、发展上有本事、人民群众信得过"的干部,促进优秀人才脱颖而出,走出了一条靠好的作风、好的机制选人用人的新路子,为加快我市三个文明建设的进程提供了强有力的组织保证和人才支持。     

“海推”提名 “赛场选马”——宁夏在四市人大、政协领导班子空缺职位补充工作中的有益探索

<正>党的十七届四中全会指出,要深化干部人事制度改革,坚持民主、公开、竞争、择优的原则,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制,促进优秀人才脱颖而出,使选拔出来的干部组织放心、群众满意。按照这一要求,近期,自治区党委组织部在4个地级市人大、政协领导班子空缺职位补充工作中,创新思路、改进方法,探索增加了多项改革性程序和工作环节,推选了12名干部,受到了广大干部群众的积极评价,形成了一些值得总结的好经验。     

对党政机关推行干部竞争上岗的思考

采取竞争上岗的方式搞好干部的选拔任用、岗位轮换和人员分流，这是党和政府对干部选拔任用制度的一项重大改革。它实行在一定范围内公开职位和任职条件，公开报名、答试、答辩、民主测评、组织考察，然后按规定程序和干部管理权限择优任用干部，定岗定位，体现了公开、平等、竞争、择优的社会主义市场经济法则，体现了有中国特色社会主义民主政治建设的本质要求。这一改革的实质在于，我们党在选人用人问题上逐步走上了依靠法制决策的科学程序，尽最大努力为优秀人才脱颖而出从理论和现实上创造了优良环境。这种选拔任用干部的方式，是对我…     

只有知难而进 才能有所突破——对内大“干部能上能下”的调研

内蒙古大学党委从１９９５年开始进行干部选拔任用制度改革,针对干部“能上能下问题”进行了积极大胆的探索。通过“公开、民主、竞争、择优”,使一批德才兼备,年富力强的优秀人才脱颖而出;同时有４４名干部从处级领导岗位上退了下来。实践证明,解决“干部能上能下”...     

莱西：选拔干部破除“唯考取人”

目前，公开选拔、竞争上岗等逐渐成为干部选拔任用的重要方式之一，进一步扩大了干部工作中的民主，拓宽了干部选拔渠道，创新了优秀人才脱颖而出的机制，提高了选人用人公信度。但与此同时，由于考试机制还不够完善，如果完全以考试成绩高低取人，看似公平，其实会为一些“考试专业户”所利用，影响了公选干部的质量。针对这一问题，莱西市进行了积极的实践探索。     

选拔任用干部必须坚持民主集中制原则

按照民主集中制的原则选拔任用干部，是党的根本领导方法和工作方法在干部选拔任用方面的具体体现，是推进干部选拔任用工作的民主化制度化和法制化，促进优秀人才脱颖而出，防止选人用人中不正之风的重要保证。但是，这一原则在一些地方和单位并没有得到很好的坚持，有些党组织的主要负责同志在选用干部上，不坚持干部任用标准，不按组织程序办事，     

努力扩大干部工作中的民主

扩大民主是深化干部人事制度改革、规范干部选拔任用程序的核心要求，民主化程度影响着干部选拔任用工作的导向性和公信度，决定着选人用人的质量和效果。要全面、客观、公平、准确地落实好干部工作中的民主。必须认真把握和妥善处理好“五个关系”。     

完善干部任用制度 为年轻领导干部脱颖而出创造条件

干部,王用是干部管理部门根据一定的标准和程序选拔使用干部的工作过程。干部任用制度不仅是规范干部选拔使用工作的政策依据,而且对年轻领导干部的成长也具有十分重要的导向作用。健全和完善公开、民主、竞争、择优的干部任用制度,有利于激发年轻领导干部奋发向上、积极进取的精神,是使优秀年轻领导干部脱颖而出的强大动力和根本保证。     

论我国司法公正的有效实现

学者们对于司法公正通常从三方面理解，即程序公平、实体公正和制度正义，但用辩证唯物主义的思维来看，司法不可能完全做到实体公正，只能通过正当法律程序无限接近于实体公正。实现司法公正，除了分析我国古代情理法元素外，还结合我国现有的司法现状。从司法监督、司法人才保障及培养正当法律程序理念等方面入手，不断完善，才能真正达到“让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义”。     

选拔农村干部要有新机制

建设高素质的农村基层干部队伍，是充分发挥乡镇党委和村党支部的领导核心作用的前提条件，适应农村发展新形势的需要，针对农村基层干部队伍的现状，改革不适应乡村优秀人才脱颖而出的干部选拔制度，开发和培养乡村人才，努力建设高素质的农村基层干部队伍，是巩固和稳定农村基层政权的强有力的措施。     

深化干部人事制度改革要实现三方面突破

《《党政领导干部选拔任用工作条例》是干部人事制度改革的一个重大成果，同时又为进一步深化干部人事制度改革指明了方向。在干部人事制度改革这个问题上，必须强调增强自觉性和主动性。当今世界国家之间、地区之间的竞争，其实质是人才数量和质量的竞争，在深层次上体现的则是人才成长和发挥作用机制的较量。对领导人才的争夺体现的就是干部选用机制的竞争。实践证明，人才固然看重待遇和条件，但更看重发展前景。因此，我们不仅要依靠优惠政策吸引人才，而且要注意从机制上考虑问题，努力营造优秀人才脱颖而出、大有作为的环境。从盘锦市…     

统一规范 竞争择优——云南省级党政机关处级干部竞争上岗试点工作探索与思考

近年来，我省许多省级党政部门围绕党中央提出的建设高素质干部队伍的目标，在运用竞争上岗的方式做好干部的选拔任用、轮岗交流和人员分流等工作方面，进行了大量探索和实践，取得了显著成效。实践证明，实行竞争上岗是干部选拔任用方式的一项改革，是构建干部竞争激励机制的重要组成部分，对于促进机关干部能上能下、能进能出和优秀人才脱颖而出，克服选人用人方面的不正之风，提高干部队伍的整体素质，具有积极作用。但是，由于竞争上岗的有关规定过于原则，约束性规定较少，存在着在开展竞争上岗时程序方法不统一，规范性和合理性不够，民主推荐科学性不强的问题。     

达州市公开选拔领导干部的调查与思考

<正>公开选拔领导干部是我国干部制度改革的一种重要方式。这一制度的施行,对克服干部选拔中的不正之风,拓宽选人的视野和渠道,为优秀人才,特别是年轻优秀人才脱颖而出创造了条件。但是,公选制度中尚有一些问题需要从理论和实践上去总结和完