论提高选人用人公信度的策略

提高选人用人公信度对于坚持新时期干部选拔任用的根本标准，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选好人用好人具有很强的现实针对性和重要意义。提高选人用人公信度，从根本上说就是在新的形势下干部工作走群众路线、坚持群众公认的问题。为了有效提高选人用人公信度，要坚持正确的用人导向，要扩大干部选任工作中的。民主，要完善干部选拔任用制度。     

选拔任用干部应当坚持群众公认原则

选拔任用干部应当坚持群众公认原则商兆鑫所谓群众公认，就是为大多数群众认可和拥护。选拔任用干部坚持群众公认原则，就是要在干部工作中充分走群众路线，让群众更多地参与对干部的考察、识别、推荐等工作，充分尊重群众的意志的愿望。＂群众公认＂作为新的历史时期选人...     

推进干部工作民主 提高选人用人公信度

党的十七大报告强调：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。”按照这个新要求，提高选人用人公信度，就是要在全面正确地贯彻执行党的干部路线和干部政策，坚持正确用人导向的基础上，以改革创新精神推进干部工作民主，深化干部人事制度改革，加强配套制度建设，真正把选人用人工作纳入科学化、民主化、规范化轨道。     

任用干部须坚持群众公认的原则

所谓群众公认，就是为大多数群众认可和拥护。选拔任用干部坚持群众公认原则，就是要在干部工作中充分走群众路线，让群众更多地参与对干部的考察、识别、推荐等工作，充分尊重群众的意志和愿望。“群众公认”作为新的历史时期选人用人尤其是提拔领导干部的一条重要原则，在实际工作中具有重大的意义。一、坚持群众公认原则，是于邮工作体现党的宗旨的重要标志共产党的宗旨是全心全意为人民服务。马克思恩格斯早在（共产党宣言》中就指出：“过去的一切运动都是少数人的或者为少数人谋利益的运动。无产阶级的运动是绝大多数人的，为绝大多数…     

干部工作中贯彻群众公认原则方法研究

在干部工作中贯彻群众公认原则,是我们党充分发扬民主、坚持依靠群众、选准用好干部的重要体现,也是建设社会主义民主政治、形成充满生机与活力选人用人机制的根本途径。在改革开放不断深入和社会主义市场经济不断完善的过程中,认真研究干部工作中贯彻群众公认原则的方法,是新时期党的组织工作面临的重大课题。 一、把握干部工作中贯彻群众公认原则的基本方法 江泽民同志在《努力建设高素质的干部队伍》讲话中指出:“干部的优劣和是非功过,群众看得最清楚,也最有发言权。只有走好群众路线,实行领导和群众相结合,才能真正把人选准用好。”深刻领会江总书记的指示精神,坚持在干部工作中走群众路线,必须全面了解和把握贯彻群众公认原则的基本方法。     

关于提高选人用人公信度的几点思考

党的十七大在全面描绘中国特色社会主义事业宏伟蓝图的同时，对以改革创新精神全面推进党的建设和组织工作提出了新要求。特剐强调要“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”，第一次提出了提高选人用人公信度这个命题，进一步明确了新时期干部选拔任用工作的方向、原则、标准和价值取向。选人用人公信度，是人民群众对干部选拔任用工作的认同和信任程度，是领导班子和干部队伍建设的生命线。准确把握公信度这个标尺，对于在新的起点上做好组织工作，提高选人用人的质量和水平，具有很强的现实针对性和指导性。     

干部人事制度改革要处理好四个关系力求四个突破

一、要处理好党管干部原则与干部工作走群众路线的关系,在扩大干部工作的民主、增加干部工作的透明度上有新突破。 党管干部原则,群众公认、注重实绩原则,都是干部工作中的重要原则,二者在本质上是一致的,党委任用的干部应该是群众公认的干部,干部工作走群众路线是党管干部的基础,要走出借口党管干部原则搞干部工作神秘化、封闭化的误区。近些年来,我们选拔任用     

进一步树立体现科学发展观的用人导向

党的十七大报告提出的“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。格外关注长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的干部，注意从基层和生产一线选拔优秀干部充实各级党政领导机关”，充分体现了坚持求真务实、科学发展观的用人导向。     

选拔干部必须坚持社会公论

选拔干部必须坚持社会公论梁国川“选人用人要注意社会公论”，是党的十四届四中全会根据新的历史时期的特点，对干部选拔任用工作提出的新要求。坚持“群众公认、注重实绩”的选拔任用干部的重要原则，对于全面准确地考察和识别干部，选准用好干部，有着十分深刻的意义。...     

努力提高选人用人公信度 构建干部工作开放新格局

党的十七大报告提出，坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人的公信度。这就要求我们在干部选拔中，必须按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，从根本上落实广大党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权。从当前干部工作的实际来看，落实“四权”，坚持正确的用人导向，必须提高在政策层面、制度层面、操作层面全方位的“公信度”，充分发扬民主，构建更加开放的干部工作新格局。     

对提高干部选拔任用工作水平的辩证思考

党的十七大报告指出，要坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制”。同时强调“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”。这就要求，做好干部选拔任用工作必须坚持科学化和民主化的辩证统一。在今年初全国省区市人大、政府、政协换届选举工作全面展开时，《人民日报》为此连续发表了中组部的两篇重要言论：《不能让老实人吃亏》和《不让投机钻营者得利》。     

正确认识和把握坚持群众公认与注重实绩的关系

坚持群众公认、注重实绩是《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)规定的选拔任用党政领导干部必须坚持的基本原则。正确认识和把握群众公认与注重实绩的关系,切实纠正在实际工作中二者不一致的不良现象,是选准用好干部的重要保证。一、科学认识群众公认与干部实绩之间的内在联系,为正确处理二者关系奠定思想基础所谓群众公认,就是被大多数群众认可和拥护,其根本要求就是在选拔任用干部时要走群众路线,提高人民群众的参与程度,取得大多数群众的赞同。所谓注重实绩,就是要选拔任用那些在贯彻执行党的基本路线、方针、政…     

民主竞争监督干部制度改革的关键

有什么样的干部制度，就产生、塑造什么样的干部队伍。当前的干部制度改革应从扩大民主、加大竞争、增强监督等方面人手。 ──扩大民主注重公论 历史的经验教训反复证明，解决干部选拔存在的问题，根本的是要走扩大民主的路子，在党的领导下，提高干部工作的群众参与度，打破由少数人选人、在少数人中选人的状况。 一是让群众了解选拔干部的各个环节。改变以往那种选拔干部神秘化、暗箱操作的传统方式，努力扩大群众对干部选拔的知情权、参与权和监督权，增强工作的透明度。今年日照市选配日照开发区人才创业园区主任时，公开选择标准、条…     

坚持群众公认原则应正确处理四种关系

坚持群众公认原则是马克思主义的群众观和党的群众路线在干部工作中的具体体现，是选准用好干部的一个重要法宝。但在干部工作实践中，还存在少数领导干部认为干部工作不需要听取群众意见、有些考察者不愿意听取群众意见、部分群众不想反映个人意见、个别领导干部不知道如何把握群众意见等问题，导致干部选任工作     

围绕建立五项机制 扎实推进干部人事制度改革

近年来，河南省商丘市各级党委及组织部门认真贯彻执行党的干部路线，严格按照《干部任用条例》办事，积极探索选好人用好人的办法和措施，扎实推进干部培养教育、推荐考察、选拔任用、监督管理等各个环节的改革，进一步优化了领导班子结构，提高了选人用人公信度，树立了良好的用人导向，得到了群众的广泛认可。     

选人用人要走好群众路线

在党的群众路线教育实践活动中，各级党组织和组织部门要自觉作出表率、走在活动前头，首先要在选人用人这一关键问题上带头走好群众路线，推动各级干部坚持和践行群众路线。     

坚持“群众公认”浅说

在党的干部工作中 ,注重群众公认 ,关系到干部工作是否体现群众路线 ,关系到干部使用的基本标准 ,关系到是否全面、严格地按《条例》办事。因此 ,必须坚持“群众公认”     

对“群众公认”的几点认识

对“群众公认”的几点认识蒋永文党的十四届四中全会《决定》指出＂选人用人要注意社会公论＂，要选群众信任的干部，＂多数群众不拥护的，不应提拔。＂＂群众公认＇作为新的历史条件下选人用人尤其是提拔领导干部的一条重要原则，在实际工作中具有重大的意义。一、现实意...     

扩大干部工作民主应把握几对关系

深化干部人事制度改革，是中央部署的一项重大战略任务。推进干部工作的民主化，是干部人事制度改革的基本方向。党的十八大报告进一步提出，要“扩大干部工作民主，提高民主质量，完善竞争性选拔干部方式，提高选人用人公信度”。不断扩大干部工作民主，必须科学把握几对关系。     

选人用人为什么要注重群众公信度？

十七大报告明确提出，要提高选人用人公信度。这对于按照德才兼备、往重实绩、群众公认原则选好人用好人，坚持正确用人导向，具有重要意义。