建立规范的公务员工资项目制度

根据《国家公务员暂行条例》规定，公务员工资由职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资构成，并可享受地区津贴和其它津贴，但实际并不止这些。以某市为例，每月固定发放的工资除基本四项外，还有职务补贴、岗位津贴、考核奖、特区津贴、地区补贴、其它等，     

基于和谐的劳资双方工资集体协商制度建构研究

工资集体协商制度是劳动力市场有效运行的必要保障，是维护工人利益、协调劳资关系的重要机制。我国的工资集体协商制度尚处于初级阶段，相关法律法规还不健全，真正的集体协商机制还没有形成，工资协商制度在我国推行面临着诸多约束：工会的职能约束；劳动力市场条件约束等，我国要在借鉴国外经验的基础上，从以下几个方面来推行工资集体协商制度：加强非公有制企业工会组织建设，强化工会的功能；发挥政府的职能，协助工资集体协商制度的推行；开展行业、产业级的工资集体协商；并拟定更为详细的法律法规。     

工资集体协商制度的价值、障碍及实现路径

工资集体协商是适应我国社会主义市场经济发展要求的，在企业工资分配方面实行的一种劳资共决机制。我国的工资集体协商工作仍处于起步阶段，工资集体合同覆盖职工数量仅占全国职工数量的17．8％，且在推行过程中还存在许多不容忽视的问题和缺陷。     

浙江省劳动生产率与工资关系的敏感性分析

根据1985-2008年浙江省全员劳动生产率与各行业工资的长期波动数据，建立了VAR模型和脉冲响应图像进行分析，并结合方差分解，系统分析了浙江省1985-2008年全员劳动生产率与各行业工资之间的影响状况。所做的实证结果表明，劳动生产率是工资增长的决定性因素，只有劳动生产率提高了，才能提供更多劳动就业岗位，劳动者的工资才能得到有效的提高，进而，才能使得农村剩余劳动力得到合理的配置，而从根本上解决“民工荒”问题。     

发挥行业工会优势 推进行业工资集体协商

一、行业工资集体协商较企业工资集体协商的优势 行业工资集体协商除了可以克服一些中小企业工会“不敢谈”、“不会谈”、企业方“不愿谈”等突出问题，在行业内彻底打破以往由企业单方决定劳动报酬的机制，建立起适应市场的、由劳动关系双方通过集体协商共同决定劳动报酬的机制，维护职工权益外，还具有以下企业工资集体协商不具有的优势。     

论我国劳动合同法第82条的适用与排除

《劳动合同法》第82条明确规定了劳动者的双倍工资请求权，但“职场碰瓷”作为一种新的劳动争议类型，在司法认定上引发不少争论，至今未达成共识。因此，通过设定双倍工资罚则的特殊适用条件，并在某些特殊情况下，免除用人单位的双倍工资支付责任，有利于解决实务中判决标准不统一的现象。     

怎样给老百姓加工资

工资，是一个人的生存价值。它关系到扩大消费、解决收入差距过大和保障民生等一系列重大问题。市场经济实行以来，我国已经确立了工资收入分配制度：公务员实施分级分类工资分配制度，事业单位实行岗位绩效工资制度，企业实施“市场机制调节、企业自主分配、平等协商共决、政府监控指导”的工资分配原则。     

政府应当干预初次分配

《社会科学报》刊登了记者对中国经济体制改革研究会会长宋晓梧的专访。宋晓梧指出，我们在初次分配上是存在很大问题的，主要表现为：第一，初次分配中农民工的工资被长期压低。从事同类工作，城市职工比农民工的工资高一倍甚至两倍。2008年，差距最大的东莞，农民工工资不到城镇职工的30％。     

对拖欠农村教师工资的行政法学思考

农村教师工资的发放，前几年一直由乡财政统筹解决，全国出现了大范围拖欠农村教师工资的情况。这主要是由于在乡财政和县财政包干的情况下，乡财政财力不足引起的。为解决教师工资拖欠问题，中央教育工作会议明确要求从2001年起，农村教师工资一律由县财政统一发放，广大农村教师欢欣鼓舞，但事情的结果却让他们中的一些人再一次失望。     

中国工资存在的问题及改革建议

中国工资存在的主要问题是没有工资制度，特别是国家公务员工资。无论是加薪的决策，还是涨薪的幅度（有时是GDP增幅的2倍）都缺乏制度的规范。一些吃国家财政的单位把国家利益当成唐僧肉，想法设法侵占人民利益。一些国有垄断企业高的工资高出最低工资几十倍上百倍，使人民财富大量流失到少数人手中，造成严重的分配不公。     

中国工人的月薪应该是多少

中国工人的月薪应该是多少？这当然应该和他们的贡献成比例。不切实际的高工资固然会妨碍企业的竞争力：但过低的工资，不仅会造成社会的不公平，也会影响中国经济的整体竞争力。所以，我们应该探讨一个中国工人理想的工资标准。     

合理调控公务员地区收入差距的途径分析

建立科学合理的公务员地区收入差距调控机制，有利于贯彻落实科学发展观、缩小分配差距、促进社会公平、构建和谐社会，对逐步理顺我国社会收入分配关系，建立科学合理、公正、公平的社会收入分配体系将具有重要作用。选择合理调控公务员地区收入差距路径，就是要采取措施逐步形成合理调控公务员地区收入差距机制，尽快实施地区附加津贴制度，并做好很多基础性工作：继续规范公务员收入分配秩序，这是合理调控公务员地区收入差距前提，同时尽快实施薪酬调查，建立收入分配基础信息系统，并进行各地生活费用指数测算，构建公务员工资动态调整机制；加强工资立法，实现合理调控公务员工资地区收入差距依法管理。     

中国工人的理想月薪应是多少？

中国工人的月薪应该是多少？这当然应该和他们的贡献成比例。不切实际的高工资会妨碍企业的竞争力；但过低的工资，不仅会造成社会的不公平，也会影响中国经济的整体竞争力。而在这里，我们探讨的是一个中国工人的理想工资标准。     

协商民主与地方创新:行业工资集体协商制度探析——基于浙江温岭的个案研究

西方协商民主理论的引介和发展，极大地推动了中国基层协商政治的创新和发展。温岭市行业工资集体协商制度就是其中之一。建立行业工资集体协商制度，是温岭市在非公有制经济产业集群、块状经济发展过程中，为协调劳资双方劳动关系、维护职工切身利益而探索出来的一项全新制度，有着普遍推广的意义。     

服务大局 注重实效 推进工资集体协商

近年来，在全总和市委的领导下，上海工会把推进工资集体协商作为贯彻“组织起来，切实维权”工作方针的一项重要工作，围绕服务大局，加强集体协商机制建设，把解决广大职工最关心、最直接、最现实的工资收入问题作为贯彻实施劳动法律、协调劳动关系、维护职工合法权益的一项重点工作常抓不懈。原全总书记处第一书记、副主席孙春兰同志在上海调研时，充分肯定了上海工会推进三个机制建设，着力提高一线职工收入水平所做的探索实践，并要求紧紧抓住工资这个职工经济利益的核心，加大工作力度，破解工作难题。上海各级工会以此为契机和动力，认真贯彻落实，大力推动工资集体协商工作，取得了积极的进展。     

工资集体协商制度现存问题分析及完善路径

改革开放后,我国引入并推行了工资集体谈判机制,在我国被称为工资集体协商制度。虽然工资集体协商制度在我国的运行取得了一定成绩,但是实施过程中工资专项集体合同覆盖情况不够和工资集体协商机制的运行流于形式这样的问题不容无视,所以深刻剖析我国工资集体协商制度现存问题的原因,继而给出完善路径如落实基层企业工会主席的直选、工会干部的专职化、完善工资协商的法律制度和增强劳动者的竞争能力极具现实意义。     

广州:我们得病怎么办

“你们得了病怎么办？生了大病有人管吗？”当记者向一家名叫万隆公司的经理张小强问起这个问题时，他感觉这个问题简直不是问题。他所在的公司是私营企业，当老板雇用他时，已经给他开了较高的工资，他认为生了病当然得靠自己了。 张小强今年３７岁，是１９９６年从机关单位下海到这家私营企业打工的，帮一个文化素质不高的老板经营这家公司。他说老板给他每月工资一万二，比以前在机关里的工资高多了，得了病去医院是自己给自己报销。他说，过去在机关工作时，因为年轻很少生病，根本就用不着公费医疗，因此，当初下海时，这些都很少考虑…     

工资共决，工企双赢才是真

职工有了“代言人”，工资不再由老板一个人说了算 老家在湖北的陈绪凤，来温岭新河镇打工快10年了。这几年，她的工资每年都在上涨：2003年月工资是800多元，现在已经涨到了2500多元。“有了一个透明、公正的工价表，职工工资和企业效益挂钩，我们工作起来劲头更足了。”陈绪凤开心地说。     

从规范收入到规范制度——关于地区工资水平和个人收入水平的两元结构模式研究

本文将机关事业单位工资分配工作纳入整个国民收入分配体系加以考察，在分析我国改革攻坚阶段的凸显矛盾及成因的基础上。提出按照“国家基本工资和地区附加津贴”两元结构模式，建立地区工资水平决定新机制和按照“基本工资和绩效工资”的两元结构模式，建立个人工资水平决定新机制。进而规范分配秩序，实现收入分配的依法管理。     

是坐牢还是出差

坐牢也能拿奖金，你信不信？某市检察院调查发现，该院去年查处并经法院审结的１４名贪污贿赂犯罪嫌疑人，有７人被依法逮捕后仍享受正常工资待遇，其中２人不仅工资照领，奖金、劳保及各项补贴也照拿不误。我等普通职工因私请假时间长了尚且要扣奖金甚至工资，彼利用职务之便犯罪而被绳之以法者却“毫发无损”，难道其服刑是“因公出差”？ 有人说这是因为发案单位对犯罪嫌疑人被批准逮捕、羁押期间工资发放有关规定不清楚。我只好叹息：糊涂到以为应该给被法办的人发工资奖金，这样的人还有什么是非标准？这样的单位又会形成什么样的风气…