发挥职称激励作用 加快科技型中小企业专业技术人才队伍建设

近年来,天津市人力社保局积极落实市委、市政府加快天津科技型中小企业发展的战略部署,以评定职称为抓手,大力激发科技型中小企业专业技术人才创新创业动力。两年来,科技型中小企业职称评定步伐不断加快,报评人员数量逐年增加。     

提升应用型人才培养质量 服务地方经济建设主战场

黑龙江工程学院在学习实践科学发展观活动中，突出“培养应用型人才，营造工程文化氛围”的载体，强化“解放思想，改革创新；强化特色，突出管理；深化改革，提升质量；服务社会，科学发展”的主题，突出实践特色，在全面提升应用型人才培养质量上下功夫，得到了社会的广泛认可，在今年就业形势严峻的情况下，学校毕业生就业依然保持着良好的势头。     

云南省专业技术人才队伍建设问题研究

从战略高度充分认识专业技术人才的重要作用,切实抓好专业技术人才队伍建设是增强云南可持续发展后劲的关键举措。经过多年努力,全省专业技术人才队伍建设取得了显著成绩,但也还存在一些问题,必须从全方位创新观念、深化专业技术人才管理体制改革、健全专业技术人才队伍建设机制、营造专业技术人才成长的良好环境等方面,加快建设步伐,才能实现跨越式发展。     

同仁堂的人才激励“金字塔”

国企要营造一个技术人才脱颖而出的环境，首要的就是在激励机制上有所突破。同仁堂党委认为，在企业中，技术人才的发展不能都盯着走上领导岗位这一条道，要开辟和畅通技术人才在专业领域大展宏图、发展自我的第二条通道。为此，两年前，同仁堂专为技术人员建了一个金字塔形奖励制度，规定：塔尖是专家，每月固定收入5000～6000元；第二层是中青年优秀人才，在工资奖金之外发1000元津贴；第三层有三种人，优秀门店经理、首席职工和大学本科毕业生，在工资奖金之外发500元津贴。汶个会字塔不论学历，人人可登。     

高职教育必须面向经济建设的主战场

我国高职教育模式转型的过程,将成为高职教育自身改革和发展的过程,成为高职教育提高人才培养质量的机制保障。因为高职教育改革与发展的     

树立大局意识紧紧围绕经济建设做好人事人才工作

以经济建设为中心,是党的基本路线的核心,也是各项工作的重中之重。人事工作能不能有所作为,关键在于更新观念、适应形势、转变职能、改进工作。当前,要根据社会主义市场经济发展的要求,尽快将人事工作融入到经济社会发展的大局之中,积极投入经济建设主战场,主动为...     

对新疆专业技术人才选拔使用的几点思考

人才的界定是多方面的。本文仅从新疆地区发展中如何充分发挥专业技术人才的作用进行探讨,以期对此方面的工作有所助益。     

引才聚才育才 构筑人才高地——盘点贵州人才工作十大亮点

近年来,贵州省始终坚持把人才作为经济社会发展的关键因素,完善体制机制,优化人才环境,人才工作扎实有效推进,人才队伍建设不断得到加强,为实现贵州科学发展、后发赶超、同步小康提供了强有力的人才保障和智力支持。盘点5年来人才队伍建设工作,可谓亮点频现。     

西部专业技术人才开发问题及对策的再思考

本文从新的视角对西部地区人才开发的现状及问题进行了思考,提出西部地区的人才问题主要不在于总量不足、结构和分布不合理,甚至也不在于人才大量外流上,而在于人才机制僵化落后、对人才需求认识错位、重物轻人形成惯性等方面。之所以出现这些问题,根本原因在于经济落后,以及体制和观念的落后。解决问题的对策主要有:需求定位、经济带动、争取支持、打破壁垒、制度创新、完善市场、柔性开发、系统运作。     

农村基层组织建设要重视农村技术人才的开发

"人才资源是第一资源",在推进社会主义新农村建设伟大进程中,要大力加强以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体的人才队伍建设,努力打造一支适应新农村建设需要的农村技术人才队伍。当前,农村专业技术人才的开发,是人才资源开发中极具潜力的一个新的增长点,也是基层党组织在人才工作中亟待研究解决的现实课题。农村技术人才开发的重要意义     

人才强县为巍山经济注入活力

巍山县实施人才强县战略，切实加强党政干部、企业管理人员、专业技术人才、农村乡土人才四支队伍的建设，为全县经济社会发展注入了新活力。     

试论加入WTO后桂林市的专业技术人才队伍建设

加入WTO后,人才竞争更趋激烈,对此,桂林市要积极引进人才,大力培养人才,用活用好现有人才,加强专业技术人才队伍建设,构筑人才高地,进而促进社会经济的全面发展。     

建立优秀专业技术人才脱颖而出“快车道”的措施研究

本调研报告结合内蒙古自治区专业技术人才队伍的基本情况,在综合分析制约地区专业技术人才脱颖而出的主要因素和存在问题的基础上,提出了如何建立“快车道”的措施和建议。     

协同发展 人才优先

京津冀协同发展上升为国家战略,为＂经济强省美丽河北＂建设注入了强劲动力。借力京津,协同发展,必须要实施＂人才优先＂战略。一是优先创新人才政策。遵循人才成长规律,研究出台接地气、真管用的高层次人才支持政策。创新人才引进政策。省市县分别制定《高层次人才引进措施》,加大改革力度,加强部门协调,打包优惠政策,     

为区域经济发展 建设创新人才团队

2009年，我们面临着严峻的经济形势和繁重的工作任务，市委九届五次全会提出了“保增长、渡难关、上水平”的工作要求，我们将进一步解放思想、解放人才、解放科技生产力，更加突出科技和人才的优势，坚定不移地实施人才强区战略，充分发挥人才在区域发展中的积极作用，依靠创新创业人才团队引领，促进区域经济平稳较快发展，从河西区的实际出发，拓宽招才引智渠道，     

我国专业技术人才总量达5550万

记者从4月17日召开的全国专业技术人才工作座谈会上获悉,截至2010年底,我国专业技术人才总量达5550万,全国共有两院院士近1500人,百千万人才工程国家级人选4113人,有突出贡献的中青年专家5206人,享受政府特殊津贴专家16．2万人。其中,国有单位专业技术人才28167）i国有单位专业技术人才队伍中,大专以上学...     

推进农村专业经济协会外部机制建设探讨

党的十六届六中全会决定指出,要“发展农民专业合作组织,增强农村集体经济组织服务功能”02006年和2007年的中央“一号文件”进一步指出：要“积极引导和支持农民发展各类专业合作经济组织,引导农民在联产承包的基础上进一步组织起来,发展和完善各类专业的合作经济组织,推动社会主义新农村建设”。现实中农村专业经济协会这一组织形式对繁荣农村经济、增加农民收入、全面建设小康社会,     

龙亢:以人才建设促企业发展

王永玖是安徽农业大学的毕业生,1997年,他应聘来到龙亢农场,十多年来,他扎根农场,从事农业基础试验和引育种工作,推动了农场农业科技创新,累计向全场成功推广26个作物品种,极大地提高了农业产出率。王永玖现已成为安徽农业大学作物遗传育种专业的研究生,农场职工亲切地称他为龙亢农场的引育种专家。如今,像王永玖这样从大学毕业扎根农场参加工作的大学生超过50人,他们在农场经济社会发展中建立了新功,农场也因此成为培养各类技术人才的摇篮。     

建设创新型国家的人才政策

科技创新，关键在人才。当前，人才竞争正成为国际竞争的一个焦点。无论是发达国家还是发展中大国，都把科技人力资源视为战略资源和提升国家竞争力的核心因素．大力加强科技人力资源建设。在我国建设一支高素质的创新型人才队伍，我认为急需解决以下政策问题。     

以人才保障推动小康社会建成

建成小康社会人才是关键全面建成小康社会,人才是保证。贵州省十分注重人才队伍建设,形成了科学发展人才观。他们在培养、用好、引进、激励人才等方面,走出了自己的新路。他们坚持优先发展教育、推进科技创新、紧扣发展急需、创新用人机制,引导人才自由流动,促进人才合理分布,开创了人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。人才在社会经济文化发展中的作用越来越突出,这就需要我们树立正确的人才观,建立加快人才发展体制机制和政策创新,激发人才创造活力,造就规模宏大、素质优良的人才队伍。