对大学生就业难问题的研究

大学生就业存在舆论误导、供求信息脱节、专业盲目设王、用人单位难以公平招聘及其效率低等问题,其中有国家的原因,也有社会的因素,还有学校、企业、家庭、个人等多方面的问题.破解大学生就业难题需要各个方面的共同努力.     

对大学生就业难问题的研究

大学生就业存在舆论误导、供求信息脱节、专业盲目设置、用人单位难以公平招聘及其效率低等问题,其中有国家的原因,也有社会的因素,还有学校、企业、家庭、个人等多方面的问题。破解大学生就业难题需要各个方面的共同努力。     

大学生就业难及其解决思路

近年来,随着高校大规模扩招,毕业生人数逐年增加,就业难已成为大学生面临的重要问题。大学生就业难,既有社会的原因,也有高校和大学生自身的原因,我们要通过创新培训模式、提高大学生自身素质、加大扶持力度等措施提升大学生就业空间,从而实现大学生就业与经济社会发展的良性互动。     

大学生陷入传销陷阱的原因分析

大学生陷入传销陷阱事件频频发生,其中原因何在,值得我们深入思考。 一、没有分清传销和直销的区别。2005年11月1日实施的《禁止传销条例》对＂什么是传销＂给出了明确的定义。     

缓解大学生就业难的思路和对策

大学生就业难的深层次原因是由高校毕业生就业市场的结构性矛盾引发的,是由诸多错位造成的。高校毕业生能否顺利就业,既关系到学生的切身利益,也关系到高校的生存和发展,更关系到和谐社会的构建。因此,缓解大学生就业难问题要有新思路,具体工作要有新举措。首先,大学生要树立与高等教育大众化相适应的就业观。政府应采取各种优惠政策引导鼓励大学生面向基层就业。其次,要创新大学生培养模式,变学历教育为能力教育。再次,要根据社会经济发展的需要,推进高校的学科建设,切合实际地调整和设置专业。最后,     

就业难，难在哪？

自1998年高校扩招以来,每年有数百万大中专毕业生拥向社会寻求职业。进入2005年,全国又将有337多万毕业生走上社会,而167万的考研大军再创历史新高。国家公务员招考比例上升为37::1……数字表明,大学生就业已经成为全社会关注的难点问题。大学生是国家宝贵财富,是民族振兴和国家富强发展的永久动力。做好大学毕业生的就业工作,不仅直接关系到毕业生的切身利益,关系到经济的发展和社会的稳定,更关系到高等教育的发展和科教兴国战略的实施。全社会应当共同努力,千方百计地破解这道难题。     

女大学生就业难的原因及对策浅析

女大学生就业难是一个社会问题,其原因是多方面的,既有传统观念的偏见,法律、法规制定和实施的不完善,劳动力市场供求矛盾的尖锐,人才培养与社会需求脱节等,同时也有女大学生自身的原因。我们应采取积极有效的措施,缓解和解决这一问题。     

从大学生就业难看我国教育体制改革的迫切性

当前在国际金融危机冲击下,我国凸现出大学生就业难问题.为了帮助大学生就业,各级政府部门想尽了各种办法,但是收效却不明显.面对如此严重的局面,人们不禁会问,我国的大学生占人口的比例并不大,为什么会就业如此之难?大学生就业难是短期出现的困难呢,还是长期存在的问题?笔者在本文中从社会发展的需求与大学生培养两个方面,深入分析了大学生就业难的原因.认为我国大学在"扩招"的过程中,教育体制改革长期滞后是形成大学生就业难的根本原因.为此,加快教育体制改革的步伐,是解决大学生就业难的根本途径.     

女大学生就业难的原因及对策浅析

女大学生就业难是一个社会问题,其原因是多方面的,既有传统观念的偏见,法律、法规制定和实施的不完善,劳动力市场供求矛盾的尖锐,人才培养与社会需求脱节等,同时也有女大学生自身的原因.我们应采取积极有效的措施,缓解和解决这一问题.     

破解大学生就业难的职教改革

近年来,大学生就业形势日益严峻,为社会所关注。大学生就业难在哪里？如何破解这一难题？正在进行的职业教育改革让我们看到了破解这一难题的出路。     

少数民族大学生就业难的主观原因及提高策略

本文通过问卷调查和个案访谈,了解少数民族大学生的就业现状,分析研究少数民族大学生就业难的主观原因,深入探讨解决对策,以实现少数民族大学生充分就业。     

少数民族大学生就业难的主观原因及提高策略

本文通过问卷调查和个案访谈,了解少数民族大学生的就业现状,分析研究少数民族大学生就业难的主观原因,深入探讨解决对策,以促进少数民族大学生充分就业。     

《中国社会蓝皮书》：大学生就业难出现新趋势

中国社会科学院2012年12月18日发布报告称,尽管大学毕业生的心态已经发生转变,能够接受更低薪金的岗位,且采取多种策略提高自身的竞争力,但是仍难以避免在就业和生活上面临诸多社会不平等。在此情形下,大学生就业难出现与以往不同的新趋势。     

大学生就业难面面观——我的求职心路

本文主人公林茹是个聪慧并且富于幻想的女孩儿。本科毕业时迫于就业的压力考了研，满怀对未来的憧憬，揣着硕士文凭，她踌躇满志地加入求职大军。然而，理想与现实的巨大落差、求职路上的坎坎坷坷。在希望与幻想一次次破灭的同时。对自己未来的定位也逐渐趋于理性。最终。她愉快地走上了原来从未想过的从教之路。并由衷地向正在步入求职历程的同学们进言：立足现实。选择自己目前能做的事。     

大学生就业难的新视角

在全球金融危机的大背景下，今年我国610万应届本科毕业生的就业形势更加严峻。据麦可思HR信息管理咨询有限公司（下称麦可思）与腾讯网的联合抽样调查，截至2009年2月25日，全国应届本科毕业生签约率仅为19％。另据广东官方公布的数据，截至2009年3月10日，全省应届本科毕业生签约率为7．61％、专科毕业生签约率为8．43％、毕业研究生签约率为14．87％，均比上年同期下降了50个百分点左右。     

大学生就业难的原因及对策

近十年来，我国接受高等教育的人数快速增长，人力资源得到了充分的开发和利用，民族文化素质进一步提升，国民经济发展和社会进步因此也获得了新的动力。但由于各种各样的原因，出现了大学生就业难的问题。据统计，从1999年高校扩招开始，高校毕业生数量由当年的84．8万人增长到2008年的559万人，每年都以几十万人的幅度增长。     

大学生就业难症结何在？

随着我国高等教育的迅速发展和普及，大学生的数量成倍地增长，大学生就业的“黄金时代”已经不复存在，曾被视为“天之骄子”的大学生正在面临着越来越严峻的就业竞争压力。大学生“就业难”已经成为突出的社会问题，引起了政府和社会的高度重视。     

齐心合力破解就业难

2013年,被称为"史上最难就业年"。面对严峻的就业形势,我省高校毕业生的求职心态和就业情况如何?近期,本刊记者走进部分招聘会现场、多所高校和相关部门进行了解。不妨降低期望值"本来想考公务员或事业单位,或者进家知名企业。"昆明理工大学建筑学专业的小潘说,5个月前他就开始找工作,在投出多份简历都石沉大海后,他逐渐意识到,就业心态必须调整。今年6月,小潘总算松了口气,签约了一家民营企业,试用期月薪2000元左右,转正后有2500元,还有业绩奖励、过节费等。     

高校贫困生就业难原因分析及对策探究

就业环境严峻、贫困生家庭经济困难、家庭社会资本贫乏、学校支持体系不到位等客观原因和贫困生就业观念陈旧、心理素质不高、整体实力弱等主观原因相互作用,共同造成了贫困生就业困难。只有国家不断完善贫困生就业政策,学校构建强有力的支持体系、加强就业指导与服务、帮助贫困生做好职业生涯规划,贫困生自身提高核心竞争力、转变就业观念、主动到基层就业,才能较好地解决贫困生就业难问题。     

各国出招应对就业难

大学生就业问题是世界性难题。为促进青年人就业,一些国家的应对之策,以及毕业生们择业理念的转变值得我们借鉴和学习。