发挥政治优势与增强大中型企业活力——全国企业思想政治工作研讨班研讨综述

如何贯彻落实党的十三届七中全会精神,充分发挥政治优势,加强和改进企业思想政治工作,为增强国营大中型企业活力和实施“八五”计划服务?——这是中宣部和全国职工思想政治工作研究会5月6日至17日在北京举办的全国企业思想政治工作研讨班的中心议题。113个企业(多数是大型和特大型企业)的党委负责同志及少数厂长、经理,部分省、自治区、直辖市和国务院有关部、委、总公司的政工部门或研究会负责同志共140多人参加了研讨。现将研讨的几个主要问题综述如下: 一、发挥政治优势与搞活大中型企业的关系增强大中型企业活力,不仅是个经济问题,而且是个重大的政治问题。从经济上讲,国营大中型企业是我国国民经济的命脉,是社会有效供给和国家财     

当前企业思想政治工作要抓住“四点”

一、认清着力点。中央工作会议把“八五”时期列为集中力量增强国营大中型企业活力和提高企业效益的时期,这就明确了党的中心工作的重中之重,是集中力量搞好搞活大中型企业。因此,当前企业思想政治工作应以搞好搞活大中型企业为主旋律来进行。搞好大中型企业是一项复杂的系统工     

浅谈企业改革整顿中的思想政治工作

企业在改革整顿中 ,既要进行物质文明的生产 ,又要进行精神文明的建设。对企业来说 ,精神文明建设 ,主要就是提高员工的思想和文化素养 ,特别是思想政治觉悟 ,增强企业活力和竞争力 ,使企业在二、三年内摆脱困境 ,为社会创造更多更好的财富。一、思想政治工作在企业改革整顿中的重要性企业中思想政治工作做得好与不好 ,关系到企业在改革整顿中能否调动广大员工的积极性和创造性 ,能否使员工充分发挥自己的特长 ,提高企业的经济效益和社会效益。因此 ,做好企业思想政治工作是一项长期 ,艰巨而又紧迫的任务。第一 ,加强思想政治工作是坚持企业…     

企业调研十—题——企业调查研究的重点和方法(二)

增强国营大中型企业的活力,是深化经济体制改革的中心环节,也是当前加强和改进企业职工思想政治工作的出发点和落脚点。企业党委书记、厂长亲自动手组织的调研,要从企业内部和外部两方面着眼,不要光就思想谈思想,就企业谈企业。企业越困难,越要加强思想政治工作。但是,思想政治工作不能脱离企业的中心工作和外部环境孤立地进行。必须从建设有中国特色的社会主义全局着眼,紧密围绕企业的生产、经营、改革和发展的实践来弄清职工的思想状况。在这种较为系统、深入的调查研究的基础上,总结出九十年代中国职工思想政治教育必须遵循的规律性。否则,不容易找到问题的症结所在,也不利于切实加强和改进企业思想政治工作。关于进一步增强国营大中型企业活力的问题,国务院已相继作出若干重要规定。在今年上半年召开的全国经济体制改革工作会议上,李鹏同志就此又作了重要论述。根据十三届七中全会和七届人大四次会议的有关精神,并参考1982年那次调查情况,提出当前企业调研的11个题目,供大家参考。     

浅谈新形势下如何加强企业思想政治工作

建立现代企业制度 ,转换经营机制 ,是增强国有企业活力的根本。而这场变革必然涉及干部、工人的工作和生活等各个方面 ,会带来许多新情况、新矛盾和新问题。那么 ,在这种新形势下 ,如何加强企业思想政治工作。笔者就此 ,作个粗浅的探索。一、增强新形势下加强企业思想政治工作重要性的意识思想政治工作是现代企业管理的重要组成部分 ,是做好企业全部工作的重要思想政治保证。改革的深入 ,需要进一步引导职工解放思想 ,统一认识 ,把握机遇 ,施展才干 ,锲而不舍地克服前进中的困难和问题 ;经济的发展 ,需要进一步鼓励职工振奋精神 ,团结拼搏 ,…     

增强活力必须强化合力

增强企业活力,特别是全民所有制大中型企业的活力,是以城市为重点的整个经济体制改革的中心环节.正确处理党政关系,理顺企业领导体制已成为进一步增强企业活力的重要内容.增强活力必须强化合力.厂长(经理)的中心地位和企业党组织的政治核心作用,二者关系本质上是个合力问题,国家在改革中实行了厂长(经理)负责制,改变了企业长期存在的事无巨细都上党委会,生产急需问题议而不决的积弊,大大提高了经营决策效率,这是厂长(经理)负责制的主要功绩,但由于弱化了思想政治工作,     

搞活大中型企业必须加强思想政治工作

国营大中型企业是我国现代化建设的重要支柱,是社会主义经济的骨干力量。现在,我国的社会主义现代化建设已经进入一个新的发展阶段,许多国营大中型企业又面临着严重的困难。在这样的情况下,如何千方百计地增强国营大中型企业的活力,充分发挥它们的主导和骨干作用,这是全国上下都非常关心并且在认真研究解决的问题。比较一致的认识是,要增强大中型企业的活力,既需要改善企业的外部环境,又需要加强企业的内部管理;既需要物质的力量,也需要精神的力量。从企业本身来说,加强思想政治工作,充分发挥全体职工的积极性、智慧和创造力,则是一个带根本性的问题。我们的大中型企业,总的来说,是重视思想政治工作的。尽管前几年     

发挥优势 革除弊端 勇于创新

党的十三届七中全会以来,各方面都在研究怎样增强国营大中型企业活力的问题。为解决好这个重要课题,既要从改善外部环境上给企业创造必要的条件,也要从企业内部的管理、建设上多动脑筋;既要从改革体制、完善政策方面采取措施,也要从发挥党的政治优势,做好职工思想政治工作的角度作深入研究。增强大中型企业的活力,不仅是经济问题,而且是重大的政治问题国营大中型企业是我国国民经济的命脉,是社会有效供给的主要提供者和国家财政收入的主要来源。经过12年的改革、开放,同过去相比,大中型     

用企业文化改进思想政治工作

企业文化是以人本文化为核心内容的新型企业管理理论,它与企业 思想政治工作有着天然的亲和力。同时这一管理理论也为进一步加强和 改进企业思想政治工作提供了新的思路和有力的实践支持,使传统思想 政治工作焕发出了新的生机和活力。     

做好企业思想政治工作必须正确处理四个关系

如何做好企业的思想政治工作,这是当前企业党政工团和广大政工干部正在努力实践的一个重大问题。我认为,最大限度地调动企业内部各方面的积极性、创造性,深化企业改革,克服当前企业面临的困难,增强企业的活力,保证企业的发展,是当前企业职工思想政治工作的主题。诚然,要解决好这个主题,有许多问题值得我们去探讨、去研究,有许多具体问题需要我们去落实,但从指导思想来说,最重要的就是要处理、协调好企业内部的各种关系和矛盾。     

大中型企业的活力及其评价标准

增强企业的活力,特别是增强全民所有制的大、中型企业的活力,是以城市为重点的整个经济体制改革的中心环节.增强企业活力,就是健全企业的"生理器官",发挥企业的"生理功能".建国三十多年来社会主义经济建设的实践证明,企业不活,则不能建立充满生机和活力的     

强化市场意识 实现三个转变

为了进一步增强大中型企业的活力,国家决定把国营大中型企业推向市场.为了使企业适应市场,搞活市场,企业思想政治工作的紧迫任务,就是要从三个方面教育职工树立社会主义的市场观念.一是由封闭思想转向开放意识.多年来,不少企业吃惯了低价原料的“便宜饭”、统购统销的“太平饭”、不讲效益好坏的“大锅饭”和靠“皇粮”供给     

国有企业活力分析与政策建议

企业活力是企业生存和发展的永恒主题。什么是企业活力 ,众说不一 ,主要有“组合说”、“要素说”、“功能说”、“机制说”。设计企业活力体系框架 ,有利于从行业和跨行业两个角度反映企业活力现状 ,帮助企业认识差距 ,明确增强企业活力的途径。增强企业活力 ,必须进行改革和创新 ,理顺产权关系 ,强化企业经营机能、坚持继承和创新相结合 ,以市场为导向 ,以赶上国际先进水平为目标 ,进行企业主体技术的现代化改造。     

企业和谐思想政治教育环境的建设与实践

企业思想政治教育的环境建设,不仅可以促进职工的积极性,也可以增强职工的责任感和企业的凝集力。针对在思想政治教育中不和谐因素的分析,对转变意识,注重个性发展、注重职工的切身利益,通过建立网络平台,通过思想政治教育途径的改变和企业环境建设,总结了在实践中的做法。通过环境的建设,增强了企业的活力和团队精神,提升了企业的文化,使政治思想教育更贴近职工,向和谐、健康、充满活力的方向发展。     

浅议在事业单位改革中开展思想政治工作

事业单位体制改革为事业单位带来了生机与活力,同时也给职工带来了前所未有的考验。只有将思想政治工作渗透到改革的各个环节中去,坚持和注重思想政治工作与业务工作的广泛结合,才能大大激发员工的创新力,给企业的带来蓬勃发展带来活力。     

企业文化建设激发思政工作新活力

近年来,山西阳煤集团紧紧围绕企业转型发展中心,不断完善创新企业文化建设,将企业文化融入思想政治工作体系,使思想政治工作这一生命线在新时代焕发新活力,为企业改革发展提供了强大思想动力。企业文化融入思想政治工作体系为阳煤改革发展凝聚合力规范形象识别系统,打造对外品牌形象。近年来,随着企业的跨地域、跨行业、跨所有制发展,许多外埠企业、联营兼并企业成为阳煤集团的分子公司,文化、管理上的差异带来思想政治工作难度的加大。     

论新形势下加强政工干部队伍建设的重要性

我国社会主义初级阶段的根本任务是以经济建设为中心,不断提高经济效益,大力发展社会生产力。企业作为国民经济的细胞,既要完成生产任务,进行物质文明建设,又要培养"四有"职工队伍搞好精神文明建设。为完成这两项基本任务,就必须加强思想政治工作,用科学的世界观和方法论,来教育人,启发人,充分发挥职工的积极性和创造性,提高企业的整体素质,增强企业的活力。     

多从企业内部下功夫

本期报道的南化公司催化剂厂和天津碱厂,为国营大中型企业如何从内部挖掘潜力、不断增强自身活力,提供了一些有益的经验。 增强企业活力,尤其是增强全民所有制大中型企业的活力,是以城市为重点的整个经济体制改革的中心环节。我国现有的国营大中型企业五千八百多个,它们是国家指令性计划和财政收入的主要承担者,在国民经济中占有举足轻重的地位。这些企业能     

增强企业思想政治工作的针对性与实效性

政治思想工作作为企业党建工作中的重要组成部分,对于一个企业的发展具有一定的推动作用。特别是增强企业思想政治工作的针对性与实效性,是企业思想政治工作中亟须解决的问题。想要做好企业思想政治工作,就必须将思想政治工作渗透到企业的各个环节中去。主要讲述新形势下企业思想政治工作中存在的一些问题和增强新形势下企业思想政治工作的针对性与实效性的几点对策。     

思想政治工作应用人本管理理论的思考

把人本管理理论应用到企业思想政治工作之中,提出推行人本管理,要以尊重人为前提,树立符合企业实际的人本管理理念;要以激励人为核心,促进员工在岗显能、迸发活力;要以化育人为目的,努力引领员工和企业共同成长的观点。对企业思想政治工作与员工价值系统和企业目标系统相适应进行了有益探索。