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孙洪英 《中国劳动关系学院学报》1998,(2)
适应劳动关系新特点加强工会维护职能孙洪英随着社会主义市场经济的逐渐深入，我国的劳动关系也发生了根本的变化，从计划经济下的政治化和行政化转变为市场经济下的利益化和市场化。劳动关系的变化，必然会引起工会各个方面的变化。工会作为劳动者的代表，代表的目的是维... 相似文献
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周全 《中国劳动关系学院学报》1995,(2)
完善集体合同争议处理制度周全随着我国现代企业制度的确立和发展，劳动关系发生了新的变化，以契约形式规范企业与劳动者的行为、协调劳动关系成为顺应时代潮流的有力举措，尤以集体合同最具有代表性。《劳动法》第三十三条二款规定，＂集体合同由工会代表职工与企业签订... 相似文献
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王贻谋 《中国劳动关系学院学报》1995,(4)
稳定协调的劳动关系是企业发展的重要基石──交通港口系统劳动关系变化情况的调查王贻谋随着我国改革开放的不断深入，经济体制逐步开始由计划经济向市场经济转变，作为国民经济支柱产业的交通行业的劳动关系也发生了深刻的变化。劳动者已不再是传统意义上的＂国家职工＂... 相似文献
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外商投资企业立法及劳动关系的特征 总被引：2，自引：0，他引：2
杨冬梅 《中国劳动关系学院学报》2001,15(5):5-8
随着世界经济全球化的发展和我国加入WTO ,外商投资企业在我国经济结构和经济发展中的作用越来越重要。外商投资企业的出现 ,使我国原有的经济结构发生了很大变化 ,也使原有的劳动关系发生了很大变化 ,使外商投资企业在立法和劳动关系上呈现出一系列鲜明特征。 相似文献
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王慧民 《北京市总工会职工大学学报》2002,17(4):27-32
马克恩的劳动价值论是代表和体现劳动者利益的政治经济学理论。在社会主义初级阶段的实践中，我国最强大的劳动者阶级——工人阶级的内部结构发生了重大变化，新的社会阶层涌现出来。人民内部矛盾显著增多．劳动关系矛盾日益凸现。如何理解和运用劳动价值论协调社会主义市场经济体制下的劳动关系问题，是一个理论与实践的新课题。 相似文献
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国有企业改革进程中劳动关系市场化对劳动者的影响 总被引：3，自引：1，他引：2
信卫平 《中国劳动关系学院学报》2001,15(2):43-48
市场化改革以来 ,我国国有企业劳动关系发生了深刻的变化 ,传统体制下形成的劳动关系的均衡状态已被打破 ,新的劳动关系正在逐渐形成 ,劳动者在国有企业中的地位随着企业产权的清晰而被重新确定 ,但国有企业新的劳动关系的均衡状态的实现则有赖于对劳动者权益的真正确认。 相似文献
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张琛 《中国劳动关系学院学报》1995,(4)
依法规范劳动关系是当前工会工作的重要内容张琛《劳动法》是一部全面规范社会主义市场经济下劳动关系的法律，随着社会主义市场经济的建立，劳动关系发生了诸多的变化，从而给工会工作带来了新的课题。当前，工会工作的关键在于能否适应劳动关系的变化，依法规范劳动关系... 相似文献
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韩定昌 《中国劳动关系学院学报》1994,(2)
道德建设是企业振兴的金钥匙──浅谈企业职工的职业道德建设韩定昌在社会主义市场经济条件下，人与人之间，企业与职工之间的关系正在悄悄地发生嬗变，而且随着国有企业经营机制的转换和现代企业制度的逐步建立和完善，人们的道德观念也将随着经济关系、劳动关系的变化而... 相似文献
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随着市场经济的建立和发展，企业的劳动关系发生了显著变化，劳动争议案件明显增加。企业劳动争议调解委员会 (简称调委会 )，如何开展工作、发挥作用，成为当前亟待研究和解决的一个重要课题。对此，笔者结合工作实际，谈一点粗浅的看法。 一、提高对设立调解委员会必要性的认识 劳动争议调解是新时期协调劳动关系的重要手段，对促进企业发展，保持社会稳定，有着重要作用。在市场法则的驱动下，地区之间、行业之间、同类企业之间的竞争越来越激烈。企业要发展，不仅需要一个稳定的社会环境，更需要一个和谐、有序的内部环境。企业… 相似文献
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利益相关者理论对企业劳动关系调整的探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
刘晓宁 《中国劳动关系学院学报》2008,22(6)
随着全球经济一体化后,我国企业的管理理念也应随之变化。根据我国企业劳动关系的特点,树立利益相关者理论的企业管理理念,是建立和谐劳动关系、促进社会和谐和经济发展的重要问题。 相似文献
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劳动关系是社会最基本的社会经济关系之一。理顺劳动关系既是构建和谐社会的重要内容,也是构建“和谐企业”的必然要求。理顺劳动关系的基本要义体现在以下四个方面:一、公平合理是和谐劳动关系的物质基础当前,随着企业改革的深化,劳动关系发生了广泛而深刻的变化,职业、阶层、 相似文献
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构建社会主义和谐社会离不开企业的和谐。企业是职工群众最集中的领域,是构建社会主义和谐社会的重要细胞,企业的和谐主要表现在劳动关系的和谐。工会是劳动关系的产物,建立稳定和谐的劳动关系是工会组织的一项长期的重要战略任务,也是工会组织推进构建社会主义和谐社会的一个重要切入点。一、当前企业劳动关系中存在的“不和谐”现象随着社会主义市场经济体制的建立和发展,特别是经济全球化和我国加入W TO,以及经济结构的战略性调整,企业发展的内外环境发生了深刻的变化,劳动关系主体双方的力量对比失衡,劳动者处于弱势地位,合法权益时常… 相似文献
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劳动争议处理制度由体制和机制构成。我国劳动争议处理体制架构基本维持“一裁两审”的模式，而机制则随着劳动关系和劳动争议处理变化需要日趋多元。2008年25月1日《劳动争议调解仲裁法》施行后不久，受国际金融危机影响，我国经济增长放缓，企业经营出现困难，劳动关系矛盾频发，劳动争议持续增长，职工权益受侵犯问题突出。 相似文献
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王慧 《中国劳动关系学院学报》1995,(4)
试论劳动关系与劳动者素质王慧社会主义市场经济体制目标的确立，使我国的经济生活和整个社会生活发生了巨大的变化。而其中最本质、最深刻的变化是维系了几十年的劳动关系的变化。劳动关系的变化．不仅对于社会的经济利益关系产生重大的影响，而且给我国数以亿计的劳动者... 相似文献
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近几年，随着社会主义市场经济的不断发展，企业改革的不断深化，劳动关系发生了新的变化，各种劳动争议事件逐年上升，已成为影响生产建设和安定团结不可忽视的因素之一。河南石油勘探局劳动争议调解委员会扎实细致地开展工作，为稳定油区安定团结局面，营造良好和谐的劳动关系，促进企业发展，发挥了积极作用。一、完善制度，组织领导到位河南石油勘探局于1990年成立了劳动争议调解委员会，并在全局29个二级单位全部建立了劳动争议调解组织，配备专兼职干部236名，形成了局、厂(处)有劳动争议调解委员会，矿(大队)有劳动争议调解员的三级… 相似文献
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三方协调机制是调整劳动关系的有效途径邢保炳秦自强近两多年来，针对特区劳动关系日益复杂化、多样化的新情况，我们积极探索建立由劳动部门代表政府、工会组织代表职工、商会组织代表企业（雇主）的三方协调机制，并取得初步效果。我国传统的三方机制，带有很大的局限性... 相似文献
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吴继水 《中国劳动关系学院学报》1995,(2)
工会宣传教育的新走向吴继水工会的宣传教育工作是企业思想政治工作的重要组成部分，建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍是工会教育职能的根本任务。随着社会主义市场经济体制的建立，企业的经营形式、分配形式、保障制度都发生了变化，劳动关系也由国家与... 相似文献