坚持把干部的德放在首要位置

胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立90周年的讲话中提出许多重要思想。其中,要坚持把干部的德放在首要位置的思想,既是对党的干部队伍90年建设经验的科学总结,又是站在新的历史起点,适应党的历史任务和新的党情,加强党的干部队伍建设的重要指导方针。因而深刻理解和认真贯彻这一思想,就具有重要而深远的理论和现实意义。     

坚持把干部的德放在首要位置

胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话中强调：“要坚持把干部的德放在首要位置,选拔那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部,形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。”认真学习贯彻胡总书记的重要讲话精神．用心领会其实质内涵．对于坚持正确的用人导向．加强德才兼备、以德为先的高素质干部队伍建设．具有十分重要的意义。     

干部实绩考核评价体系构建原则探讨

制定体现“科学发展观”和“正确政绩观”的干部实绩考核评价体系,是加强党的执政能力建设的重要一环。干部实绩考核评价体系的确立要远近兼顾、定性定量、目的明确;体系内容的确立要全面详尽、客观求实;体系贯彻要采取有效得力的措施保障;体系考核的进行要严格认真、逐项落实、奖罚分明。     

不断完善体现科学发展观要求的干部实绩考核评价体系

深入学习实践科学发展观,是当前摆在全党特别是各级领导干部面前的一个重大而严肃的政治问题.胡锦涛曾经指出,要把学习实践科学发展观作为新时期党的建设新的伟大工程的重要内容,并特别强调,激励干部求真务实、落实科学发展观.必须建立健全一整套科学合理的制度、标准和方法,形成科学评价体系.     

把德之表现作为干部选用首要依据的基本原则

胡锦涛在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话中再次强调选用干部必须“坚持把干部的德放在首要位置”。这进一步论证了坚持德才兼备、以德为先用人标准就应该自觉“把德的表现作为干部选拔任用的首要依据”这一命题。坚持这一命题,必须遵循以下原则要求：在干部德与才的考量上要首先看德,在干部才能相当的情况下要优先选用德行更高者,在干部才德都基本相当的情况下让群众最后裁决,杜绝在“德”上有大问题的干部“带病提拔”,防止“德”上出了大问题的干部“带病上岗”。     

不断改进和完善实绩考核评价体系

近两年来,苏尼特左旗党委以推动社会科学发展为目标,按照领导干部工作综合考核评价的要求,积极创新领导干部实绩考核办法,形成了一套较为完整的实绩考核评价体系.     

浙江：干部实绩评价近一半指标需群众打分

领导干部的实绩怎么样,群众的评价很重要。浙江省委组织部日前出台的《浙江省市、县（市、区）党政领导班子和领导干部综合考核评价实施办法（试行）》规定,市、县两级党政领导班子的实绩分析内容共设置了26个评价指标。     

对干部之德实施追溯考核

在呼和浩特,市民把渗水力强而又结实的人行道小青砖称为牛玉儒砖,对为民鞠躬尽瘁的老书记念念不忘;在山东寿光,老百姓把带领自己种菜致富的老书记王伯祥称为大棚书记,对其政绩赞不绝口;在福建东山,群众把引导自己走上富裕路的老书记谷文昌称为谷满仓,清明节到其坟前烧     

对创新干部考核评价体系的路径思考

从制度层面寻求干部考核评价体系的创新,是由制度的特征所决定的。引导干部树立正确的政绩观是其创新的出发点;落实“群众公认”的价值取向是其创新的关键点;实现“好中选优”的目标追求是其创新的灵魂点。创新干部考核评价体系,在价值指向上必须坚持全面协调可持续发展的原则,经得起实践、历史和人民的检验,坚持辩证分析、综合考核的方法,做到适用性与可操作性统一、做到相对稳定和灵活运用统一。创新干部考核评价体系在框架安排上要建立对各级干部任期内职责目标清晰界定制度;不拘一格,丰富考核评价方法;建设和完善社会评价机制;建立干部考核评价结果管理的配套机制。     

突出“四性”健全完善干部考核评价体系

党的十七大作出了健全完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系的重大战略部署。科学发展观的第一要义是发展，这就要求我们必须进一步创新实绩考核的方法和手段，科学准确地对干部的实绩作出评价。科学发展观的核心是以人为本，这就要求我们坚持群众公认原则，不断扩大和完善群众参与干部考核、任用工作的渠道与途径，进一步落实群众在干部工作中的知情权、参与权、选择权和监督权。科学发展观的基本要求是全面、协调、可持续发展，这就要求我们进一步改进和完善干部考核评价的方式、方法，突出综合考核评价，促进领导班子和领导干部创造经得起实践、历史和群众检验的政绩。     

完善院系党建工作考核综合评价体系的思考

加强和改进新形势下高校党的建设,必须完善院系党建工作考核综合评价体系,包括考核综合评价的管理体制、工作机制和考评制度;完善这一体系应处理好四个关系.     

建立促进科学发展的干部考核评价机制

建立促进科学发展的干部考核评价机制，是深入贯彻落实党的十七大精神的重要举措，对于进一步巩固开展深入学习实践科学发展观活动成果，完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，着力构建有利于科学发展的体制机制，具有十分重要的意义。     

全面客观辨德才 综合分析比高低 换届中着力考深考准干部

选好干部、配强班子,考察是关键。各地在市县乡换届工作中,全面运用促进科学发展的干部考核评价机制"一个意见、三个办法",着力在提高考察质量上下功夫,科学、客观、公正评实绩,全面、历史、辩证看德才,为选准用好干部把住了关口。     

完善体现科学发展观要求的干部考核评价体系

科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针。科学发展观提出后，受到广大干部群众的高度评价，在实践中发挥了重要指导作用，取得了明显成效。但同时也要看到，一些干部的思想和工作还没有真正转到科学发展观上来，一些影响科学发展的矛盾和问题还没有得到根本解决，科学发展观的保障机制和体制还没有完全形成。     

基于综合评价的混合式教学考评体系研究

线上线下混合式教学的多元化考评方式是教育信息化的必然产物,而新冠疫情防控加速了其发展速度.为了更加科学、客观、公平地实现线上线下混合式教学课程的考核与评价,本文分析了当前时期线上线下混合式教学课程的考核与评价方式存在的弊端,及基于三年来的教学实践提出了一种基于综合评价方法的线上线下混合式教学的考核与评价机制,旨在改善传...     

中组部指出:把考核干部在关键时刻、重要事件中的表现作为考核干部德的主要途径

正中组部最近印发《关于加强对干部德的考核意见》(以下简称《意见》)。《意见》指出,要把考核干部在关键时刻、重要事件中的表现作为考核干部德的主要途径,对干部德的考核要注重群众公论。要在全面考核的基础上,根据不同层级和岗位     

德才兼备以德为先——黔西南州探索建立以“察德”为重点的干部考察评价体系

德是为人之道。一立身之本。中央提出,选任干部要坚持“德才兼备、以德为先”。落实好这一干部工作原则,就需要切实加强对干部德与才的全面而科学的考核。     

强化领导干部“德”的考察评价

《现代汉语词典》对“德”解释为“道德;品行;政治品质”。“德”的本意就是恪守道德规范者的“操守”、“品行”,如“功德、品德、德才兼备、德行”等。官德,指的是官员恪守职业道德,保持政治操守。培养良好的官德在社会道德体系建设中居于非常重要的地位。     

探索完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系

探索完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，从完善干部考核评价的指标、主体和相关条件入手，从而使广大党政领导干部树立正确政绩观，践行科学发展观，提升自身素质和班子的整体素质，规范自身行为，抵制腐败，全心全意为人民服务。     

关于健全干部考评机制促进和谐校园建设的思考

随着干部人事制度改革的深入推进,干部考核评价机制的重要功能与导向作用进一步凸现。中央颁布《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》,要求建立体现科学发展观要求的干部考核评价体系,这对于提高高校干部工作的水平也具有很强的指导意义。