就业援助更宝贵

由人力资源和社会保障部、教育部、全国总工会、全国工商联共同举办的“2008全国民营企业招聘周”在京正式启动,为支持抗震救灾工作,本次招聘周将把帮助灾区与家在灾区的应届高校毕业生和农民工就业作为重点工作,全国各省市的100个大中城市同时启动招聘周活动（2008年5月28日《光明日报》）。     

聘任制公务员履新浦东

人力资源和社会保障部在浦东试点的是专业性聘任制公务员,招聘的是政府机关很难培养的、专业性较强、目前又急需的公务员     

网络招聘行业影响因素的实证研究

随着网络的出现,人力资源招聘也变得多元化,网络招聘正在成为现代招聘的主流方式。站在求职者的角度,在广泛阅读文献的基础上,归纳五个层面的影响求职者选择网络招聘的指标,并设计了具体项目,对应届毕业生使用网络招聘的影响因素进行调查分析,以利行业今后更好的发展。     

论国有商业银行应对人才争夺的战略选择

在知识经济时代 ,人才争夺成为中外资银行竞争的焦点。作为我国金融业支柱的国有商业银行 ,由于体制、历史等原因 ,人力资源管理滞后 ,在竞争中处于不利地位。据此 ,本文在借鉴国外人力资源管理理论和经验的基础上 ,结合我国实际情况 ,提出了改进我国国有商业银行人力资源管理的基本思路和几点对策。     

云招聘如何不掉线

疫情之下,云招聘成为求职战场一道独特风景。一根网线串联着最大的民生,一端连接着1000多万劳动力,另一端连接着数以万计的岗位信息。在云招聘的全流程服务中,网络掉线、信息泛滥、信息中毒、盲目海投等问题,时刻考验着应聘者与招聘方的应变能力。线上或线下,只是一种招聘手段,没有本质差别,差别在于人力资源管理水平的提升。     

论现代人力资源管理视角下的高校人事档案管理

高校人事档案管理引入现代人力资源管理理论具有重要的意义.现代人力资源管理视角下进一步高校人事档案管理,就要以现代人力资源管理理论为指导,在管理模式、管理方式、管理方法、管理人员等方面下工夫.     

素质模型在人力资源管理中的应用

素质模型是一种技术含量高且十分有效的人力资源管理工具,素质模型的提出为企业人员招聘、培训、绩效以及薪酬管理等工作的顺利开展提供了一个新的思路。本文主要介绍了什么是素质模型以及素质模型在人力资源管理领域中的应用,以期对企业的人力资源管理实践有所借鉴。     

青年教师胜任力模型在人力资源管理中的应用

本研究运用行为事件访谈法分析得出民办高校新进青年教师的胜任力特征,建立民办高校新进青年教师的胜任力模型,将模型应用到民办本科院校人力资源管理的青年教师招聘、岗位分析、培训和考核中。对民办本科院校甄选人才、留住人才、提升师资软实力、加强人力资源开发和管理具有战略性的指导意义。     

浅谈企业人力资源的管理

浅谈企业人力资源的管理陈力勇人力资源管理是现代企业管理诸要素中一个关键要素，也是目前我国许多企业的薄弱环节。做好企业的人力资源管理，应从以下几方面着手：一、优选，做好人力资源管理的基础对员工的招聘挑选是人力资源管理的基础性的第一步。首先，要因岗录人。...     

以劳动价值论指导企业人力资源管理

在现代企业管理中,人力资源管理是非常重要的内容,如何充分调动企业员工的劳动积极性和工作创造性,是现代企业管理人员必须认真思考的问题。尽管在现代企业管理中,影响人力资源管理的因素是多方面的,但分配制度仍然是影响人力资源管理的重要一环。本文认为,企     

《人员招聘与素质测评》课程考试改进的几点思考

现代企业人力资源部门需要的是善于独立思维的、有创新能力的、会组织懂沟通的、有一定专业技术的专门人才。针对《人员招聘与素质测评》的操作性、实用性强,对学生的综合素质要求高等特点,树立正确的考试观念、采用过程考试、阅读笔记、模拟招聘等考试形式,有利于锻炼学生的思维能力、增强其对相关知识的感性认识,提高学生的综合素质。     

浅谈现代企业人力资源管理中培训的对策研究

比尔·盖茨曾经说过,现代企业的竞争,说到底是人力资源的竞争。对现代企业来说,如何选拔人才,如何把企业的员工的潜力发挥到最大的程度,如何调动员工的积极性,成为其能否在经常激烈的市场中立足的重要因素。除了要重视招聘、吸引、选拔、绩效考核等环节,人力资源管理过程中的培训的重要性是不容忽视的,寻找适合企业的培训方法和对策,对企业和员工的共同发展有着重大的意义。     

政府行政效率改善的人力资源管理机制研究

影响行政效率的因素很多，政府人力资源管理机制是影响行政效率的最直接和最综合的因素。本文在对国际上有关改善行政效率的理论与方法进行回顾的基础上，分析了影响中国政府行政效率的人力资源管理因素，如缺乏工作分析和工作目标、绩效考核标准模糊且主观性强、学习与培训机会少等；并据此提出了开展以价值观为基础的公务员招聘、加强绩效管理、增加培训预算、提高人员技能与素质、明确个人职责与绩效标准、建设数字化、服务型政府等构建高行政效率的人力资源管理机制与措施。     

二纺机的用人观念

公开招考:佼佼者中选佼佼从1989年以来,二纺机几乎每年都向社会公开招聘专业技术管理人员,引进了大量专业人才,其中包括政工人才. 在最近一批招聘的对象中就有两名是政工人员,一名是思想政治工作研究人员,另一名是宣传摄像人员. 偌大一个四千多人的大企业,难道就选不出两个政工干部,这是不是有点故弄玄虚?一点都不! 用他们的话说,我们用人的立足点,不是将就着用,而是要用就用最好的! 某男,约40岁,过去是一家棉纺厂的宣传干事.三年前,他通过严格的笔试和口试成为二纺机第一批公开向社会招聘被     

论人力资源管理理论在高校学生会中的应用

高校学生会作为校园文化建设的主力军,历来是青年学生成长成才的舞台。新的历史时期对学生会提出了新的挑战,要求学生会以更科学的组织架构、更高效的组织效率应对挑战和质疑。运用人力资源管理规划、招聘、培训激励等理论分析高校学生会工作,以期创新和完善高校学生管理,纯净组织文化,提升组织效率。     

浅谈微博在以人为本的企业文化建设中的作用

随着微博的高速发展,企业文化迎来了一个新的时代。微博时代的到来也潜移默化地影响着人力资源工作的各个层面。微博时代,信息发布与微活动,为以人为本企业文化建设提供了有利的渠道。企业可以充分利用微博平台,通过微博招聘、微博培训、微博沟通和微博协调的方式,促进以人为本的企业文化建设。     

论公共部门人力资源管理的发展趋势

人力资源是一种可持续性的最宝贵的资源。当代的公共部门人力资源管理的转变呈现出以下七大发展趋势:管理模式的多元化;管理方式与私营机构的接近化;管理理念的个性化;管理手段的现代化;管理人员性别及种族比例的渐趋合理化;管理责任个人化;管理层面的策略化。     

美国人事管理的传统结构

美国的人事管理传统上被分为八种活动，这些活动是把人力资源生产力的最大化和编制维护的最优化做为它们的目的，这些活动是：（１）人力资源和编制计划；（２）招聘人员和挑选人员；（３）培训和职业发展；（４）业绩鉴定和评价；（５）监督管理和动力；（６）工资管理，津贴和刺激竞争的费用；（７）保健和安全；（８）劳动关系和上诉程序。下面对这些活动中的一些主要的活动加以论述：人力资源和编制计划。编制计划、职业分析和分类都是和职业类型有关的活动，也是整个组织中衡量实际工作业绩所需要的活动。人力资源编制计划的一个重要作…     

高职管理类课程实践教学模式研究——以《人力资源管理》课程为例

对于高职院校来说,要特别注重课程实践教学模式的改革和研究.每一门课程的教学改革都应面向学生未来的就业和职业发展的需要.《人力资源管理》是一门实践性和应用性很强的管理类课程.本课程的实践教学模式研究主要包括实践教学内容、教学方法和考核方式等方面的设计.具体包括工作分析、招聘、培训等实训项目的设计.     

招聘需以人为本

前不久举行的广西玉林首届大型人力资源招聘会上,只有约不到1万求职者入场,2000人现场报名,没有达到预期的目标。 由此可见,农民工开始选择工作,是一种社会进步,是国家之幸,人民之幸,体现了以人为本的精