加拿大的"雇工公务员"

在加拿大多伦多市访问学习期间,我发现一个奇怪的现象--加拿大的大部分市、镇没有政府组织.原来,加拿大政府实行两级制,即联邦政府和省政府.而一般市、镇的政府管理机构是公办公司或者上级政府的派出机构.所以,很多加拿大的"公务员"实质上应该称为"政府雇员".     

解放区民主政权领导的一次重要涉外斗争——对"杨禄奎事件"历史意义的认识

1947年5月,"联总"驻烟台办事处美籍雇员史鲁域琪驾车撞死了人力车工人杨禄奎.围绕"杨禄奎事件"的处理,烟台市民主政府组织进行了中国共产党执政史上第一次对国际组织外籍雇员进行民事审判的涉外斗争.这场斗争结束了自19世纪下半叶以来中国的法庭不能审判外国案犯的屈辱历史,充分体现了中国共产党领导的民主政权对保障人权的重视,使人民看到了自己权益的真正代表者,展现了民主政权的执政能力.     

人民的"党政110"

现实生活中,老百姓遇到治安、交通等问题时,可以拨打110求助;遇到突发疾病时,可以拨打120求救.如果遇到行政机关、司法机关办事拖拉,互相推诿,执法人员执法不公,使自身利益受到侵害,又该找准呢?在金堂县,老百姓都知道遇到这种情况时,拨打投诉电话4992444就能得到满意的答复,使问题得到解决.老百姓说:金堂县行政效率监督投诉中心是咱们的"党政110".     

奶牛养殖"循环"好

十六届五中全会刚刚闭幕,金堂县赵镇的"米家巷奶牛养殖场"就成了县内外关注的"热点",前来考察、学习的人络绎不绝.是这个养殖场的奶牛品种特别好、产奶量特别高吗?不是.引起人们兴趣的,是他们把农业循环经济的理念、模式运用到奶牛养殖中,创造了很好的经济效益、生态效益,促进了农民增收.     

金堂县:"四优"工程促农村党员作用发挥

近年来,为全面提高农村党员综合素质,充分发挥农村党员在推动农村改革发展稳定中的先锋模范作用,金堂县大力实施"育苗选优、严管树优、创业赛优、服务争优"四大工程,着力建设示范型、服务型党员队伍.     

政府雇员制：利弊分析及完善举措

政府雇员制在外国早已普及,而在我国却是新鲜事物.自两年前吉林省政府首推政府雇员制以来,一石激起千层浪,随后上海、广东、江苏、山东、湖北、湖南、安徽、深圳等先后宣布推行政府雇员制,如今这一制度大有遍地开花之势.那么政府雇员制究竟为何物,其与公务员制度有何区别,政府雇员制何以如此受青睐,推行这项制度应注意哪些问题?等等.所有这些都成为人们关注的焦点.本文正是从上述方面对政府雇员制进行阐述和初步探索.     

"村官"巧绘新村图(连环画)

①2005年,怀揣梦想的张勇选择在家乡做"一村一名大学生志愿者".随后,他被选派到成都市金堂县赵家镇阳河街社区,任村主任助理.从此,这位充满青春朝气的大学生"村官",以自己的心血和智慧,开始描绘一幅社会主义新农村的蓝图!     

警惕"潜政令"

有专业人士调查发现,一些地方的基层单位选拔任用干部的实际条件是谁能收上税费谁就能受到重用,谁能按时发出工资谁就能被提拔.于是,有"能"无德者上来也就在所难免.显然,这与<党政干部选拔任用条例>相违背.值得注意的是,这种情况不但发生了,而且竟成了某些领导班子的共识.这就叫明政令打不过"潜政令".     

预防"两带",把好"五关"

在领导干部选拔任用工作中,要防止和杜绝干部"带病上岗"、"带病提拔",就必须严格执行<党政领导干部选拔任用工作条例>,通过加强干部监督工作,从源头上保证干部选用和监管工作健康进行.     

"带头"变"带动"实用人才村民选

"变致富'带头'人为致富'带动'人,变行政选拔为村民选举."蒲江县委组织部部长陈朝阳一针见血地点出了蒲江实施农村优秀实用人才"109工程"最鲜明的特点.     

"三个转变"提升干部选任公信度

为深入贯彻落实党的十七大提出的"加强干部选拔任用工作全过程监督"、"规范干部任用提名制度"和"提高选人用人公信度"的要求,宜宾市委以改革创新的精神不断扩大干部选拔任用工作中的民主,探索出"全委会非定向差额推荐重要岗位领导人选"方式.……     

我国政府雇员制的发展困境及路径选择

近年来,我国一些地方政府相继采用政府雇员制这一在国外已经比较成熟的聚才形式,来引入政府专业性人才,这种政府用人机制的创新悄然推动了我国政府人事管理体制改革的进程。但是政府雇员制在我国还处于探索和试行阶段,相关法律缺失,我国政府雇员制面临诸多困境。为此,我国政府应该在完善政府雇员制的法律机制、提高政府部门公务员的素质、健全政府雇员薪酬体系及考核机制、创造良好的人才发展环境等方面做出努力与探索。     

简阳:让"能人"走上前台

在今年7月开展的村(社区)党组织换届试点工作中,简阳市从增强村(社区)党组织执政能力出发,坚持把选拔政治素质强、发展能力强和善于做新形势下群众工作的"能人"作为首要目标,强化宣传动员,拓宽选拔渠道,严格选举程序,形成了党员踊跃参选,群众积极参与,选举过程公平、公正的选举格局,为选出"能人"提供了保障.……     

"海推"扩大提名权"阳光"提升公信度

提名环节是干部选拔任用的第一道"关口",干部只有被提名,才有可能被组织上任用.2008年6月,兴文县创造性地采用"'海推'提名、'阳光'遴选"的方式公开选拔了县民政局局长等5名科级职位的领导干部,切实提升了干部选任工作的公信度,实现了组织认可和群众公认的有效对接.     

金堂:到海外去打工

位于成都平原与川中丘陵交接地带的金堂县,是一个有85万人口的农业大县.人多地少,工业基础薄弱,自然资源贫乏,是金堂的县情.上个世纪80年代中期,金堂县委、县政府就响亮地提出了一个口号:"走出去就有更大的发展空间!"从此,一批又一批金堂人离开了祖祖辈辈赖以生存的土地,走向沿海城市开始艰难谋生.上个世纪90年代初期,金堂县再次把眼光放远,瞄准同外劳务市场,向国外派出建筑、捕鱼、厨师、农业种植等方面的劳务人员,历时10余年不间断,到今年一季度已累计外派劳务人员4000多人次,累计创外派劳务收入10亿元,取得了可喜的成绩.     

干部选拔当"知人善用"

中组部近日修订印发了《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》.《守则》明确规定了选拔任用干部必须坚持党章规定的干部条件. " 治天下唯以用人为本,其他皆枝叶耳.     

转变观念建机制不拘一格用人才--敦煌市选拔任用干部实行"三破三推行"

敦煌市在建设高素质干部队伍的实践中,大胆改革选拔任用制度,实行"三破三推行"的用人机制,并取得了实效.     

静悄悄的"革命"--金堂打造农业循环经济示范带

同与不同 从"成南高速"清河站出口驱车驶向金堂县城,公路两旁是起伏的浅丘,成片的农田、菜地、果园.同行的赵镇党委书记尹贤鹏、县科技局局长李刚,热情地不断向记者介绍:瞧,那片厂房是华蓉禽蛋公司,设计规模为12万只蛋鸡;这边是米家巷奶牛养殖场,已存栏奶牛500多头……整个立体农业循环经济示范带沿公路展开,长6.5公里,两侧纵深各600米,面积1.2万亩,辖5个村、57个组、1.28万人.     

把握"五个重点" 推动党建与经济社会发展互促共进

近年来,金堂县委主动担负起全面从严治党主体责任,准确把握"五个重点",当好党风廉政建设的领导者、执行者、推动者,着力营造风清气正的政治生态,全力保障和推动县域经济加快发展.2012年以来,金堂经济社会发展综合目标考核、党风廉政建设工作考核均连续五年获得成都市先进,主体责任考核2015年、2016年连续两年位列成都市第一,形成了党建和经济社会发展互促共进的良好局面.     

按照"三个代表"的要求培养和造就党的高素质干部队伍

结合党在21世纪的重大使命,提出了培养造就高素质干部队伍在理论素质、政治素质、思想素质、作风素质、能力素质等方面的具体要求;提出按照"三个代表"要求,改革和完善党的干部选拔任用机制与制度;要进行观念创新,提高选拔任用干部的透明度和民主化程度;要抓紧建立和健全干部"能下"的各项制度;要加强对年轻干部的实践锻炼,并在实践锻炼中考察、培养和选择干部.要从严治理党的干部队伍.