对稳定高学历人才队伍的思考

一、心怀爱才之念人才是建院之基、兴院之本、强院之策。必须强化人才是第一资源的意识 ,为人才成长搭建广阔平台。要破除论资排辈的习惯势力 ,破除求全责备的狭隘偏见 ,破除嫉贤妒能的私心杂念 ,放手大胆地给年轻人定任务、压担子。在他们工作出现失误时 ,要多给予鼓励和帮助 ,而不是袖手旁观 ;在他们取得成绩时 ,哪怕只是点点的进步 ,也要善于发现、及时表扬 ,并适时提出新的要求和目标 ,使他们一身轻松地真正做到掌握用武之才、干好用武之事。二、培育奉献精神随着我国加入 WTO和国家地方人事制度改革的深化 ,人才资源的市场配置已成为…     

成都市人才发展的影响因素分析与建议

成都作为国家中心城市、四川省“主干”城市和国内外人才的核心集聚区,坚定不移地实施人才强市战略,着力提升城市能级和核心竞争力,各类人才近年来向成都呈加速聚集态势,但仍与国外发达国家和国内先进城市相比仍存在着较大差距。文章在定性分析基础上,从八个维度搜集成都市人才发展影响因素数据,再运用单变量多因素线性模型(GLM-Univariate)对影响成都市人才发展的主要因素进行筛选和分析,并提出成都市人才发展建议。     

观点摘要

在2011年9月召开的全国人事人才科研年会上,来自全国各地的知名专家学者各抒己见,激情飞扬,现将他们的精彩言论摘要如下:王重鸣(浙江大学公共管理学院院长、博导、教授):创业创新人才培养规律创业创新人才越来越成为人才战略的一项重要内容。创业创新的人才研究不是一个辅助,而是人才战略里     

浅谈企业的人才管理

目前企业竞争范围越来越广,竞争强度愈演愈烈,怎样才能在这场激烈的竞争中取胜呢?最关键的取胜条件是人,是人才。一个企业要想成功,就要发现、招募人才,选拔、任用人才,激励、引导人才。要用待遇留人,事业留人,感情留人。人才在企业的发展壮大中有着举足轻重的作用,把人才管理好了,企业的管理也就成功了一大半。     

我国复合型人才开发的思考

一、复合型人才开发的意义 “为什么中国老是‘冒’不出杰出人才？”钱学森先生晚年的遗憾给予我们人才工作深刻的思考。钱老生前在人才开发方面积累的观点、想法，值得我们传承和学习。其中，钱老提出的我国人才层次提升困难的问题同复合型人才紧缺有着直接的关系。开发复合型人才是我国人才发展战略的重要内容之一。复合型人才就是多功能人才，其特点是多才多艺，     

不断提高国有企业人才工作水平的思考

正《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020)》实施以来,我国人才发展取得跨越式发展,国有企业人才队伍的规模不断壮大,重才、爱才、惜才、用才的氛围日益浓厚。笔者认为,抓好国企人才队伍建设,必须坚持调动各方面抓人才工作的积极性和创造性。一、国有企业人才工作的重要方向国有企业要抓好人才工作,就要在人才投资、人才配置、人才使用方面下功夫,在政策、制度、规划等宏     

高校顶尖青年人才的分布特征与集聚策略——基于国家级顶尖青年人才计划项目的比较分析

顶尖青年人才是高校发展的未来.以国家级顶尖青年人才计划项目为基础,分析高校顶尖青年人才的分布,结果表明:顶尖青年人才集聚具有明显的“马太效应”,区域之间、高校之间差异较大,但同时也存在“弯道超车”现象,部分地区和高校的聚集能力较为突出.聚集高校顶尖青年人才,既要从观念上高度重视青年人才培养,也要在制度安排上实施国家级、省级、校级三级顶尖青年人才项目,更要在具体实践中完善顶尖青年人才成长多样化路径和机制.     

复合型人才队伍建设探析

复合型人才是指具有多方面专长的人才。其知识结构具有综合性、创新性、比例性、动态性等特点。建设复合型人才队伍是科学发展的需要,是信息技术发展的需要,是适应经济结构调整的需要,是加入WTO参与国际竞争的需要。复合型人才队伍建设的相关措施:一是改革大学教育;二是强化继续教育;三是鼓励自学成才;四是创新用人机制和政策。     

保障我军人才安全的对策思考

军事人才安全有着特殊的地位作用,它是军事安全的核心、军事战略的重点、军事斗争的焦点、军事变革的关键。因此,要建立反应灵敏的军事人才安全预警机制、规避风险的军事人才储备机制、规范有序的军事人才流动机制、定位合理的军事人才工资福利保障机制,通过实行军官职业化提高军事人才职业安全度,营造有利于军事人才安全的微观环境,铸牢保证军事人才安全的品德防线。     

人才关系企业兴衰

选人用人问题是一个必须深入思考、认真探讨的重大课题。本文就人才选用、人才流动和人才的合理利用进行了论述。     

山东女性人才发展的人口学研究

女性人才资源的开发程度是一个国家或地区物质文明、精神文明和政治文明整体发展水平的一个重要标志.目前山东女性人才资源开发在其规模、比重、质量水平、分布结构等方面指标都偏低.从世界各国人才发展的几种模式考察,山东正处在第一阶段后半期即由"金字塔型"向"枣核型"的过渡阶段.制约女性人才发展的人口经济学因素主要是女性人口整体文化素质、教育收益、城市化水平、就业水平等几个方面.     

爱才 识才 用才——领导者应具备的胆识和胸襟

发现人才、选拔和用好人才是检验领导者称职与否的重要标志。一个优秀的领导者要有爱才之心,要有识才慧眼,要有用人所长之明,要有容才之量和护才之胆。     

隐默知识挖掘导向下高校创业型人才培养模式探讨

高校作为培养创新创业型人才的主战场,如何从传统以传播知识为本位的培养模式转向以能力和素质为本位的现代培养模式,对创业型人才的培养有着极其重要的战略意义。文章在对隐默知识概念进行厘清的基础上,对基于隐默知识挖掘导向的高等院校培养模式的进行了深入剖析,并据此提出了高校创业型人才培养模式的改革方向。     

发挥高校统一战线在党管人才工作中的作用

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。能不能培养出优秀人才，在很大程度上决定着一个政党、一个国家的兴衰存亡。我们必须坚持党管人才的原则，把各方面的优秀人才集聚到党和国家各项事业中来，使我们党真正成为优秀人才密集的执政党，这是加强党的执政能力建设的一项极其重要的工作。本文试图从党管人才、高校统一战线的优势、高校统一战线作用的发挥三个方面综合探讨，研究高校统一战线这一执政兴国的“法宝”，在党管人才，加强党的执政能力建设中的作用。     

素质教育内涵之我见

素质教育是未来社会对人才需求的一个必然要求,是人才培养的一个重要方向。随着社会的不断发展,对素质教育的内涵也提出了更高的要求。对学生进行素质教育,不但要加强科学文化知识和专业技能以及心理素质的培养,在现代条件下更应注重政治素质、人文素质和创新素质的培养,造就新时期德智体美等全面发展的高素质优秀人才。只有这样,才能满足未来社会对人才的要求。     

新世纪党的知识分子政策管见

新世纪知识分子工作的核心是人才问题,“培养人才,用好人才,吸引人才”是党在新世纪的知识分子政策,要牢固树立人才资源是第一资源的思想,加快人才资源管理体制改革,为人才的健康成长和发展营造良好环境。     

深化专业教学改革努力办出专业特色

专业教学改革要以强化学生的技术能力和提高学生基本素质为主要内容,以提高人才培养质量为目的,以人才培养模式改革和创新为主题,以人才需求为导向,以技术岗位群所必需的知识、能力和素质为依据,力求按照"实际、实用、实践"的原则改革课程体系、教学内容和教学方法.     

解读邓小平“关键在人”思想

邓小平南巡谈话提出了“关键在人”思想。他指出 ,建设有中国特色社会主义伟大事业 ,关键在选拔人、教育人、培养人和使用人。“关键在人” ,从某种程度上说 ,关键在于科学的选人、用人及管理机制。     

浅析科学人才观

科学人才观是相对于传统人才观而言的,具有崭新的科学内涵.科学人才观是对于什么是人才、人才在经济社会发展中所处的地位、如何用好人才等一系列问题的科学认识.树立和落实科学人才观,全面实施人才强国战略,对于推进全面建设小康社会的历史进程具有非常重要的现实意义和深远的历史意义.     

教师队伍建设的关键在人才

人才是社会发展的重要资源,如何实现社会的稳定与和谐,给公安机关提出了一系列新的问题,人才强警是未来一段时期内人们所关心和需要解决的主要问题。人才强警靠教育,所以,要实现人才强警必须首先实现人才强校。