构建和谐社会与劳资关系法制化

最近几年我国经济持续高速发展,但在社会发展上却出现了一些相当不和谐的问题.在这些不和谐当中,劳资冲突与劳资矛盾已经成为目前影响我国经济发展与社会发展的最突出的因素.……     

上市公司员工持股计划之优劣评析——以人力资本输入为视角

员工持股计划虽然以公司业绩为联结点,使得员工与股东的利益达成一致,刺激员工持续、稳定地向公司输入必要的人力资本,促进"团队合作"的实现,但是其内在的缺陷却可能在一定程度上阻碍了这一目标的达成。本文对最近证监会提出的员工持股计划方案的框架进行审视,从保障人力资本输入持续性的角度出发,思考并探讨该机制的健全与完善。     

劳资博弈背景下的劳资纠纷检察救济机制

劳资纠纷是市场经济条件下劳方与资方利益博弈不平衡的产物,劳资矛盾的不能及时化解既可能影响地方经济的发展,也可能酿成严重的社会事件.在推进社会矛盾化解的政策语境下,本文将站在检察机关法律监督职权的角度,对检察机关办理的劳资纠纷民事行政申诉案件的特点、成因进行分析,并提出劳资纠纷检察救济的时策,以期对检察机关参与劳资矛盾的化解有所裨益.     

EAP心里咨询走进政府机关

20世纪80年代以来.EAP在英国、加拿大等欧美发达国家广泛应用.而对于中国员工来说.还很陌生.如令.这项旨在全方位帮助员工解决工作压力、心理健康等一系列问题的培训计划悄然走进国门.甚至已经被政府机关重视.     

论珠三角地区劳资纠纷与解决之道

珠三角地区处于我国改革开放的前沿阵地，也是我国经济发展较快的地区之一，而且，在本地区的经济发展中，劳动者起到了无法替代的作用，但是，在劳动者为经济发展做出很重要贡献的同时，劳动者的合法权益也不但地受到损害，由此引发的社会矛盾严重影响了经济的发展与社会的稳定。要充分认识劳资矛盾产生的原因及其特点，完善现有的劳动保障机制和劳资纠纷解决机制，妥善处理劳资矛盾。     

国企改制过程中员工利益的保障研究——以S企业为例

我国在社会主义市场经济条件下,劳资冲突事件时有发生,劳资争议问题也层出不穷,本文以S企业为例具体讲述了这样一个国有企业在其改革后所面临的员工维护自身权益的问题,通过企业与员工在争取权益方面的博弈,尖锐地指出该S企业在员工权益保障方面存在的问题,进而提出笔者一些关于解决问题的建议。     

论国有企业混改中员工持股的途径探索及风险防范

我国员工持股的逻辑起点来自改革,员工持股的实践都是伴随着改革的不断深入而发展的。如今,国有企业混合所有制改革不断深入,员工持股经过四十年的曲折发展,又回归其逻辑起点,被赋予重要使命。考虑到上市公司的员工持股实践已比较成熟,文章主要以国有非上市公司混改中的员工持股为研究对象,明确其持股路径,并对现行路径进行分析,防范其潜在风险,从而实现持股路径的优化。     

职工持股法律问题研究

劳动力和资本结合创造了剩余价值 ,职工也应当和股东一起共享剩余索取权 ,职工持股是实现职工剩余索取权的手段。西方国家职工持股的实践证明 ,职工持股制度可以缓解劳资矛盾、调动职工的工作积极性和创造性 ,改善公司治理结构 ,提高劳动生产率。中国国企改革中推行内部职工股制度 ,并未达到预期的效果。借鉴日本的职工持股会持股制度 ,应是中国职工持股制度的恰当选择。制定统一的有关职工持股会持股的法律是规范和推进我国职工持股制度的关键     

企业内部构建和谐社会之初探

随着改革开放的不断深入,经济的快速发展,社会矛盾逐渐发生了变化,其中较为突出的是企业劳资之间、企业与员工之间的矛盾,表现为超时工作、分配不公以及货币分房住房补贴等等问题。如何化解这些矛盾,达到社会的进一步和谐,笔者以为,企业是社会的一分子,是社会的细胞,应该从企业抓起,不断完善企业的各种机制,依照法律,在维护企业利益的同时,也维护职工的利益。作为企业,要认真贯彻落实三个代表的重要思想,坚持把推进企业与职工双赢、单位与职工双赢作为工作目标,全力构建良性互动格局。将和谐的元素,渗透到企业生产经营的全过程,渗透到提高员工整体综合素质中去,增加企业的凝聚力、向心力,发挥员工的创造性、能动性,从而促进企业健康和谐地发展。     

浅析人力资本出资——从职工到股东

公司的主要财富不是生产资料,而是员工,可以这么说,当今所有公司所面临的共同问题是发现、培育、保留并激励员工。为了解决这样的问题,我国采用了从职工到股东的职工持股制度,然而,从该制度的现实实践来看,职工严重缺乏股份购买力。为此,本文从人力资本出资的合理性和必要性进行分析,论证人力资本是解决职工持股问题的需要,并在此基础上进行职工人力资本出资的制度设计。     

职工持股与我国国有企业的股份化

职工持股制度,作为传统股份经济的派生之物,它产生的最初诱因是为了克服资本雇佣劳动所引发的劳资对立,但西方国家企业职工持股制度的现代发展赋予了职工持股制度以崭新的含义。因此,全面分析职工持股制度的现代意义,并将职工持股制度纳入我国国有企业改革的进程之中,将是我国国有企业股份制改造不可回避的问题。     

试论国企改革思路

对于国家控股的大型企业,国家应当大幅度减少持股比例,国家不必要绝对控股,可以让民营资本或外来投资者居于控股地位,这样对国家和社会公共利益的保护并不会丧失。国外国企改革的成功经验值得学习。国有股流通问题应当尽快解决,这有利于上市公司公司法人治理结构的建立,股市是国家减少持股的很好途径。     

当前劳资纠纷申诉案件的实证分析与检察救济

劳资纠纷是市场经济条件下劳方与资方利益博弈不平衡的产物，劳资矛盾的不能及时化解既可能影响地方经济的发展，也可能酿成严重的社会事件。在推进社会矛盾化解的政策语境下，本文将站在检察机关法律监督职权的角度，对检察机关办理的劳资纠纷民事行政申诉案件的特点、成因进行分析，并提出劳资纠纷检察救济的对策，以期对检察机关参与劳资矛盾的化解有所裨益。     

劳资博弈背景下的劳资纠纷检察救济机制

劳资纠纷是市场经济条件下劳方与资方利益博弈不平衡的产物，劳资矛盾的不能及时化解既可能影响地方经济的发展，也可能酿成严重的社会事件。在推进社会矛盾化解的政策语境下，本文将站在检察机关法律监督职权的角度。对检察机关办理的劳资纠纷民事行政申诉案件的特点、成因进行分析，并提出劳资纠纷检察救济的对策，以期对检察机关参与劳资矛盾的化解有所裨益。     

问题与对策:平等协商制度

平等协商是市场经济国家处理劳资关系的重要途径,也是社会转型时期化解劳资矛盾、解决劳资冲突的最低成本且最为有效的方式。本文对于平等协商制度主要存在的立法、合同内容和协商级别、工会的职能等问题,相应提出了完善对策。     

EAP与和谐社会建设在企业中的探索

EAP是通过对员工存在问题的解决,满足员工需求,激发员工积极性的一种帮助计划,这一计划不仅可以帮助员工解决实际存在的问题,对员工产生有效的精神激励,更重要在于它可以有力地推动企业和谐氛围的构建,促进和谐社会的建设和发展。     

职工参与公司治理的体系化设计:立法宗旨、制度重构与股权纽带的三重视角

为促进公司治理现代化与民主化,增强公司核心竞争力,新《公司法》应鼓励职工依法有序地参与公司治理,将保护职工等利益相关者权益载入立法宗旨。职工代表大会、工会、职工董事与职工监事等制度亟待转型升级。当公司不设监事会而无职工监事的情形,董事会审计委员会应将职工监事自动转型为审计委员会委员,使职工董事与职工监事、审计委员会与监事会之间相互兼容。为夯实保护职工等利益相关者的立法宗旨,增强职工参与公司治理制度的韧性,应促进职工劳动关系与股权关系的深度融合。既要在公司法总则倡导公司推行员工持股计划,也要在分则部分创新传统公司资本制度,全面设计职工持股友好型的规范体系。建议明确职工持股会法律地位,允许职工持股会或工会成为适格的上市公司股东,允许有限公司为推行员工持股计划而回购股权,同时明确股权代持的性质与效力。     

论我国公司职工持股中的若干法律问题

我国的职工持股制度是在西方经济理论和美国员工持股实践的启示下以及认识到本国企业管理模式的弊端开始的,由于还处于探索阶段,我国实行的职工持股制度在法律法规和外部环境上都缺乏相应的支持。本文针对我国职工持股制度存在的问题,分析其原因并提出相应完善该制度的法律建议。     

EAP心理咨询走进政府机关

20世纪80年代以来，EAP在英国、加拿大等欧美发达国家广泛应用。而对于中国员工来说，还很陌生。如今，这项旨在全方位帮助员工解决工作压力、心理健康等一系列问题的培训计划悄然走进国门，甚至已经被政府机关重视。上海于2004年率先启动国内第一个公务员EAP计划，并影响到其他地区和部门的政府机关。在北京，带有政府背景的受训者已经开始对这个项目谨慎地进行考察。     

信访制度的法治化与律师参与机制的完善

无论从实践作用还是社会效果来看，目前信访制度对于普通司法救济来说，都是重要的ADR（Ahernative Dispute Resolution，代替性纠纷解决）方式，在我国纠纷解决系统中具有不可替代的重要地位。近年来，上访人数、案件增长迅猛，原有信访制度明显力不从心。尽管2005年《信访条例》进行了相关修改，但仍无法根本解决现有信访制度的缺陷，各种矛盾和问题仍不断涌现。