如何促进农村残疾青年就业

正加快农村劳动力就业是新时期促进农民增收、根本解决三农的重要途径。农村残疾青年也是农村劳动力就业的主体,做好农村残疾青年就业工作,是新时期残疾人工作的重要职责。保康县残联对全县     

残疾大学生就业问题思考

随着市场经济体制的建立,人事制度和大学生分配制度的改革,大学生自主择业、双向选择,残疾人和健全人站在了同一起跑线上。政府、社会虽然给予残疾人很大的关注,陆续出台了一系列优惠政策,残联系统也积极协调,但残疾大学生要实现就业仍然有相当的难度。     

高校在残疾大学生就业支持系统中的角色定位

残疾大学生是残疾人群体中的知识精英。但是,残疾人中的＂知识精英＂头衔并非能为该群体带来顺利的就业机会,同目前众多大学生一样,他们也面临着就业难的困境。残疾大学生就业难问题,是由于综合原因导致的。本文从就业支持系统中的学校教育这一环节入手,强调高校特别是职业院校如何把握好自身定位,更好地促进残疾大学生就业。     

“矮哥”就业路——记四川省宜宾县残疾青年曹智太

正在四川宜宾思瑞纸业包装有限责任公司的辅助车间,笔者看到一位个子矮小的残疾人正在检查包装质量。他就是宜宾县残疾人青年曹智太。从小有颗感恩的心1986年,曹智太出生在四川省宜宾县柏溪镇一个贫寒的家庭,家里有父母、姐姐和他四口人,全靠父母务工挣钱把他和姐姐哺养长大。     

解析残疾青年婚姻缺失成因

本文通过呈现残疾青年群体中普遍婚姻缺失的社会现象,尝试解析这一社会现象背后存在的共同原因,最终归纳出如下四个方面的原因:即经济困难、自悲心理、法理和道德二律背反的困境和多变的婚姻气候,并分别从这四个方面具体论述了它们是如何成为残疾青年走上婚姻红地毯的障碍。     

走——记残疾青年丁铁军

一场大雪,使北京喧闹的街头顿时静了许多。人行道上结满了冰,只有马路中间盐水洒过的地方还能比较安全地行走。一个年轻人坐在轮椅上,母亲顶着寒风推着他,小心翼翼地在“安全地带”走     

帮扶万名残疾妇女就业创业

为贯彻落实党的十八大提出的就业优先战略和十八届三中全会关于健全促进就业创业体制机制的要求,维护妇女就业权益,帮助城乡残疾妇女通过开展手工制作实现就业创业的梦想,目前,中华全国妇女联合会与中国残联联合出台《大力发展手工编织促进残疾妇女就业创业方案》。     

小偷逃跑行人让路 残疾青年挺身而出

3月25日晚8时许。辽宁省沈阳市皇姑区昆山中路一家建筑公司的老板许保平在开会时．突然想起自己办公室的门没关，桌上放着一个手包和一部新买的价值3000元的手机。于是赶回去查看。办公室和开会地点在昆山中路两侧。穿过马路快到公司门口时．从里面出来一个穿西服个子不高的人．神色有点慌张。许赶回办公室。发现手包被人割开了一个大口子。桌上的手机也不见了。他跑出去追，那个穿西服的小偷撒腿就跑。     

广东阳江残疾青年勇救落水学生

日前，江西省政府办公厅向全省下发了《转发省残联等部门关于江西省“彭年光明行动”实施方案》的通知。     

江苏省沭阳县湖东镇残疾务工人员返乡就业

“表面看外面工资高,但步步要钱,吃的、穿的、用的、喝的、路费,都要花费,一年下来积攒不了多少钱。在家乡企业打工呢,工资虽说低一点,但很多地方不需要花钱,还能把庄稼种好,一年两季粮食也要卖不少钱。这样一年算下来,反而比在外打工多收入不少。”在江苏省沭阳县湖东镇残联举办的外出务工返乡残疾人座谈会上,李场村轻度肢体残疾人张步同发自内心地向在座残疾人“现身说法”。     

重塑自我——关于残疾青年丁铁军的絮语

自从有人类社会,就有残疾人。当女娲在黄河岸边用泥土捏塑一群群炎黄子孙时,残疾人就夹杂其中。每一个残疾人都曾诅咒自己的残疾,梦想成为健全人,这个道理是谁都可以理解的。然而,只有当一个残疾人不再天天诅咒自己的残疾,摧毁美梦,从心灵上重塑自我的时候,他才真正完成了对“残疾”脱胎换骨的改造,敢于面对人生,并可能大踏步地走到时代的前列。     

关注青年群体就业

现在每年都有一部分青年找不到工作,成为待业人员。青年就业问题作为一个新的社会问题,受到党和政府的极大关注。人才供求市场持续“火爆”4月1日举办的全疆春季人才交流大     

香港青年的就业情况

1989年上半年,劳动大军的23.4%是青年人.根据第二季度的劳工调查,青年人的在业、失业和半失业情况如下:一些人士认为,现行教育系统对青年     

青年大学生的非正规就业

相对于传统固定、全时的典型的工作形态,越来越多非正规的、弹性的另类形式的就业亮相。传统的僵化的人事人才制度正在被更柔性,更灵活,更开放的用人机制取而代之。 从“人才派遣制”说起 北京市人才交流中心与中国网通集团北京通信公司达成协议,将所属的26名员工(其中19人是应届毕业的研究生)租给“网通”从事技术和管理工作,这是今年7月非典过后北京人才市场重新“开张”以来,发生的一桩新鲜事儿。 眼下,随着就业压力的增大以及市场化用人机制的不断推进,这种名曰“人才派遣”(又称人才租赁)的全新的人力资源管理模式正逐渐被人(包括新毕业的大学生)接受,并很快热起来。 “人才派遣”,概括起来就是“不求所有,但求     

青年就业观念的变化趋势

当前,青年就业观念的变化,集中表现为前途、潜力、金钱、健康的趋势上。前途。工厂的命运和工人的命运紧密相联,当代青年是深知这一点的。什么是企业的前途呢?在传统的观念里,是企业的大、老和名声。而今青年注重的是企业的前途,而不是企业的名声牌子。     

更难就业季 残疾高校毕业生何去何从

遭遇“更难就业季” 又是一年就业季。     

美国青年在拥挤的就业市场中竞争

今天的美国,在就业领域中受打击最大的是青年人。据统计,今年年初,20岁至24岁的人的失业率达12.2％,25岁至34岁的占8.3％,34岁至44岁的人占5.5％。不少美国青年由于就业艰难、住房及生活必需品费用猛增,过去怀有希望能过悠闲而丰裕生活的理想已象     

进展与缺憾——广州市残疾青年问卷调查浅析

"桥梁"和"纽带"得到肯定市残联及各级组织组建短短几年,通过为残疾人做好事办实事等大量工作,起到沟通、联系政府、社会、残疾人的桥梁和纽带作用。调查表明,认为残联、伤残青年协会近年来的工作对自己"很有帮助"的占29.3%,"有帮助"的49.4%,"帮助不大"的只占18.6%,不表态的2.7%。觉得残疾人组织举办的活动是"丰富"的18.3%,"一般"的44.9%,"太多"的1.9%,"太少"的28.5%,不表态6.4%。伤残青年协会推行面向全市残疾青年的"伤青培训计划",免费培训无线电维修、打字、财务、车缝等职业技能,对此认为"有用"的占74.9%,"不足够、还应增加项目"的13.3%,不表态的5%,认为"无用"的占6.8%。残疾青年们对"你遇到难题通常先找哪一个"问题,选择的顺序依次是:1、自己想办法;2、找残联、伤残青年协会;3、找父母;4、朋友;5、单位领导;6、街道办事处。上述排列比较客观地反映了各级残     

保就业背景下青年就业现状研究

本文从2020年中共中央政治局会议提出的"保就业"要求入手,综合我国青年就业的特点,探讨了关注青年就业的重要意义,从中美贸易摩擦和新冠肺炎疫情两个角度梳理了当前影响我国青年就业的特殊因素,并针对青年农民工、个体工商户、失业青年、高校毕业生等重点青年群体提出了相应的就业保障政策建议。     

青年应具备的就业能力

青年作为人力资源中的优质资源,其就业问题一直受到社会的广泛关注。在我国总体就业形势严峻的情况下,青年就业形势也不容乐观。但是就在青年抱怨工作不好找的时候,许多用人单位也在叫苦不迭,感叹招不到满意的人。“过剩”和“短缺”同时存在的现实,意味着青年本身离市场上合格劳动者的要求还有距离。因此,提高青年的就业能力是扩大就业的重要途径之一。实际上,在争夺职场门票中发挥着重要的甚至是决定性作用的往往不是一个人的专业技术或能力,而是那些被我们的求职者们所忽视的一般就业能力。所以,青年求职者除了要具有合理的知识结构,掌握…