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正由美国犹他州参议长韦恩·尼德豪瑟和众议长革瑞革·休斯率领的美国犹他州议会代表团25人于4月29日至5月8日到陕西、辽宁、北京等省市进行访问。代表团于5月2日到访辽宁。在辽宁期间,代表团与辽宁省人大进行交流,并到沈阳、抚顺、营口等市参观考察。5月3日,中共辽宁省委书记、省人大常委会主任陈求发在辽宁友谊宾馆会见代表团一行。陈求发代表省委、省人大、省政府、省政协对犹他州议会参众两院代表团来辽宁访问表示欢迎。他 相似文献
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在占企业职工总数70%以上的青年工人中,近几年来出现一种奇怪的现象,就是部分青工在生产学习中,不是不会干,而是不愿干,不是学不会,而是不爱学技术。企业不同程度存在青工学技术积极性不高这个问题,因此,职工队伍的整体技术素质下降,直接影响了企业的上等升级和技术进步。为此,我们在武进县15家大中型企业青工中进行了问卷调查。共发放问卷800份,实际回收694份,回收率87%。问卷表明,50%以上的青工表示愿意学技术,并希望领导能够支持以及重用。但在现实中,为什么学技术的积极性又不高呢?问卷回答中,20%的人认为技术水平得不到承认; 相似文献
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李勇 《思想政治工作研究》1989,(7)
中国煤炭职工思想政治工作研究会,从加强和改进煤矿青工思想政治工作,发挥各级青年组织做青年思想工作的优势出发,分别于1985年5月和1988年5月成立了第一、第二两个跨地区的青年思想政治工作研究学组。 相似文献
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9月份的东北,秋高气爽,正是一年中的美丽时节。 9月6日到7日,应李鹏总理邀请前来我国访问的日本首相桥本龙太郎,来到了辽宁省的沈阳市和大连市参观访问。对此,辽宁省省长闻世震说,桥本首相的这次访华,把在外地的唯一一站留给了 相似文献
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为了全面了解扬子石化公司青年职工的思想现状,更加有效地开展青工思想教育,扬子石化公司党委宣传部、公司团委和党委办公室联合组织对该公司30岁以下青年职工思想状况进行了一次调查。本次调查采用不记名问卷调查与座谈、走访相结合的方式进行,从个体行为、价值取向、政治态度、工作责任四个方面入手,设置问题82个,共下发问卷10597份回收有效答卷9277份,回收率为87.5%,组织召开各类座谈会27次,参加座谈和走访的党政领导、老工人及青年职工计600余人。现将本次调查情况汇总分析如下: 相似文献
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正5月6日至10日,加拿大多伦多市议员詹嘉礼一行3人访问辽宁。辽宁省外事侨务办公室副主任赵冰冰会见詹嘉礼先生一行,就辽宁省同加拿大多伦多地区在经济、贸易、文化、教育等领域交流与合作深入交换了意见。5月8日,詹嘉礼一行赴铁岭、抚顺两市访问,先后参观了铁岭高新区管委会和保税物流中心、沈抚新区规划展示馆,考察了辽宁新华阳伟业装备制造有限公司、铁岭东升现代农业有限公司、抚顺比 相似文献
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天津是我国大工业城市,拥有青年职工百万人,这是一支积极的、活跃的、不可低估的社会力量。从发展的角度看,青工队伍不仅是推动治理整顿深化改革的生力军,也是保持社会整体平衡的重要政治力量。今年春夏之交的政治风波平息以后,反思过去,思考未来,使我们清醒地认识到,青工问题不仅仅是企业内部的局部问题,也是一个十分重要的社会问题;不仅仅是一个现实问题,也是一个未来的问题。因此必须引起社会各界的广泛重视。基于此,我们于1989年9、10两个月,对天津市青工状况进行了系统调查分析,这期间运用了个案调查与问卷调查相结合的方式,采取了类别选择、层次定向、随机抽样的方法。走访了40多家企业,召开43个座谈会,向具有代表性的(诸如盈利企业,亏损企业;国营大企业,集体小企业;获各种奖励、称号企业;经济滑坡企业)等20家企业投放问卷1000份,实际收回995份,回收率为99.5%。回收问卷有效率为100%。 相似文献
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应辽宁省友协邀请,由加拿大加中资源发展基金会组织的加拿大原住民经贸和文化交流团于5月24日至27日访问辽宁.该团在辽宁访问期间,受到了辽宁省、有关市政府、政府机构、民间社团、企业等的欢迎和重视. 相似文献
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新艺机械厂是航空航天工业部飞机发动机叶片专业化生产厂。有职工3800名,其中35岁以下青年职工占职工总数的60%以上。今年2-3月份我们以“青工看形势”为题,在全厂10个主要生产车间和部分科室进行了调查。先后召开了党支部书记、团干部、青年知识分子,一线青年工人等座谈会。并采用随机抽样方法选定500名青工做为调查对象。在下发500份问卷中,回收有效问卷479份,有效率为95.8%。在回收的问卷中,25岁以下的占50.7%,25岁至28岁的占21.1%,29岁至35岁的占28.2%。男性占52%,女性占48%。一线青工占63.8%,其他人员占36.2%。具有大专以上文化的占6.9%,中专和高中文化的占67.9%,初中及初中以下文化的占23.2%。党团员占60.2%。调查中共得到数据1270个。对调查所得资料,进行归类整理,综合分析,写出此报告。 相似文献
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株洲市是一座新兴的工业城市,现有56家大中型企业,产值占全市工业总产值的67%,利税占60%以上。这些企业,一线青工占一线岗位职工总数的76.4%,已经成为大中型企业一线岗位的主体。充分调动他们的积极性,是增强大中型企业活力的重要源泉。为此,笔者于今年4—5月份,到16家大中型企业进行了调查,先后召开座谈会24个,完成调查问卷500份,对当前大中型企业一线青工生产积极性的制约因素与启动机制进行了一些探讨。一、制约因素从整体上看,当前一线青工积极性的制约因素,呈现出一种由社会环境、企业管理、青工素质三类因素互相渗透、互相影响、互相牵扯的网状结构,其中社会环境制约因素相对减弱,企业管理制约因素上升,青工素质因素仍不可忽视。由此而导致当前青工生产积极性现状呈现出“三强三弱”的特征:一是青工对物质利益和实惠的追求意识明显加强,利益、需求已升为主导地位,精神和认知动力相对减弱;二是由于利益分配关系没有理顺等原因,导 相似文献
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王柱成 《思想政治工作研究》1988,(10)
1988年第6期《思想政治工作研究》发表了田善耘同志的文章,他提出:“按酬付劳”和“按劳付酬”同义,是一个完全“平等的原则”、正确的观念,实质上符合社会主义分配原则。对此,我们不敢苟同,觉得很有必要加以争辩。众所周知,我们大家常说的 相似文献
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主人翁意识是支撑企业发展的支点,而企业青工主人翁意识的淡化则影响到企业的顺利发展。最近,我们对汾西机器厂青工思想状况进行了调查分析,发现企业青工的主人翁意识正在淡化,思想状况越来越复杂。主要表现在以下几个方面: 一、给多少钱干多少活。青工中认为自己是受雇于这个企业的思想普遍,因此,在实际工作中,部分青工只是把自己份内的那一份活干完为限,其余一概不管。给钱就干,不给钱就不干,付高梁面价,绝不干白面价的活,好象已成“定理”。甚至有的青工把自己的喜 相似文献
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1966年5月31日晚上,陈伯达带领已获领袖批准的中央工作组来到人民日报社夺权,并于6月1日推出社论《横扫一切牛鬼蛇神》,走出了他搅乱中央党报《人民日报》的第一步.对这篇社论的出笼,陈伯达非常满意,为此这天的报纸多印13.7万份,使6月1日的报纸发行量达到了194万份. 相似文献