中外家族企业治理模式比较

本文对国外几种主要的公司治理模式进行了分析和比较。在此基础上对中国家族企业的治理现状进行了分析。指出应创建适合我国国情的家族企业治理模式。     

中国家族企业公司治理的发展历程与特点

家族企业已经成为推动我国改革开放和促进社会主义市场经济体制逐步完善的重要力量,但是,由于受中国传统文化和经济社会形势的影响,家族企业公司正在经历着曲折的发展过程,并呈现出许多不同于现代企业公司治理的特点.正确认识和分析这一问题,完善相关法律,已经成为保障家族企业健康发展的迫切要求.     

从契约理论看家族企业代际传递中的权威散失

家族企业代际传递的核心是权威传递。从契约(合约)理论的角度看,公众公司和家族企业的权威体系构成,前者以正式契约形成的治理权威为主导,后者以非正式契约形成的管理权威为主导,由于权威在性质和来源上的差异,管理权威的传递难度要比治理权威大得多。影响管理权威的传递存在着众多不确定因素。     

我国民营家族企业公司治理结构研究

改革开放以来,民营企业得到了快速发展,并已成为我国国民经济的重要组成部分和新的经济增长点。其中,以家族为基础的企业形态是当前我国民营企业的主体。民营家族企业已进入二次创业时期。从公司治理结构来看,大部分家族企业管理是所有权与经营权相一致的公司治理模式,该治理模式在我国的民营家族企业中相当普遍。在创业初期,家族企业由于规模小,管理简单,通过以血缘关系为纽带的公司治理模式可以实现企业良好的经营管理。但当发展到一定程度时,这种管理模式已成为企业进一步发展的束缚。众多的事例表明,企业内部治理结构及其质量问题,已经…     

家族企业治理模式的动态均衡

最新研究指出,家族意图是衡量企业家族化程度的一个重要维度,它的提出对家族企业研究产生了重大影响,家族意图与家族企业治理之间的关系也随即引起了学者们的重视。家族企业天然存在着两类代理人,为了实现家族意图,中国的家族企业家是如何权衡利用关系治理和契约治理两种治理模式,在家族成员和外聘经理人这两类代理人之间实现动态均衡,非常值得关注。     

我国家族企业融资困境的对策研究

家族企业以经营权为核心,想要永续经营,具有稳定的资金流和健康的融资渠道,这是十分重要的。文中对当代家族企业融资难的现状及成因进行分析,就治理模式的改善及融资困境的对策作了详细的阐述。     

从国美内战看家族企业的转型与发展

国美控制权之争反映了中国家族企业转型上市后遭遇到的普遍问题。它涉及到职业经理人的聘用和家族企业创始人的保护等公司治理结构的诸多方面。另外,双方能在既定的规则下博弈也反映了社会与法治的进步,从此意义上说,制度的完善和规则的遵守构成了家族企业成功转型的保障。     

中小型家族企业对关系治理与契约治理选择的实证分析

契约治理与关系治理在中小型家族企业治理行为所占的成分有多大,决定了治理模式选择的问题。作者在文中把治理模式分为弱关系弱契约治理、弱关系强契约治理、强关系弱契约治理、强关系强契约治理模式4种,在设定以上变量的基础上,以中小型家族企业老板作为调研对象进行调研,利用调研数据进行了实证分析。     

中小型家族企业对关系治理与契约治理选择的实证分析

契约治理与关系治理在中小型家族企业治理行为所占的成分有多大,决定了治理模式选择的问题。我们把治理模式分为弱关系弱契约治理、弱关系强契约治理、强关系弱契约治理、强关系强契约治理模式四种,在设定以上变量的基础上,我们以中小型家族企业老板作为调研对象进行了调研,利用调研数据进行了实证分析。     

公司治理理论的发展研究

现有的公司治理理论主要以公司治理结构为主要研究内容,是＂股东至上＂的公司治理理论,这是基于产权关系的公司治理研究。本文经过研究认为,在组织关系不断网络化的条件下,公司治理主要注重公司外部关系的治理和协调,公司治理的本质是公司利益相关者关系的协调,是超越产权关系的公司治理。     

高管在职消费与产品市场竞争的公司治理效应：替代还是互补？

目前鲜有文献关注高管在职消费隐性激励机制与外部产品市场竞争监督机制之间关于公司治理效应的相互关系。基于此，文章首先将产品市场竞争引入管理层在职消费问题的理论框架中，推导发现无论是在纯寡头亦或混合寡头市场结构中，高管在职消费与产品市场竞争之间的公司治理效应均存在明显的替代性。其次，文章选择2003—2015年中国沪深两市A股上市公司的大样本数据进行实证分析，结果表明，高管在职消费与产品市场竞争均能有效提升公司绩效，并且这两种机制间的公司治理效应存在显著的替代关系。进一步研究发现，上述结论在国有企业和民营企业中均成立，但仅存在于低薪酬和小规模企业中。最后通过机理分析发现，产品市场竞争机制主要通过信息冲突效应、市场掠夺风险效应、竞争淘汰效应三个路径弱化在职消费的激励效用。文章的研究结论丰富了公司治理机制的相关研究，为进一步完善公司治理体系提供了理论和经验证据支持。     

社会责任理论下的公司治理结构

公司社会责任和公司治理是当今社会各界普遍关注的问题。规范的公司治理结构是现代公司有效运转的重要保证,我国对公司治理结构的研究起步较晚,尽管学界在许多方面取得了丰硕的成果,但是从社会责任角度出发对公司治理结构的探索还并不多见。我国目前正处在改革的关键时期,以社会责任理论为指导,对公司治理结构进行研究无疑具有深远的意义。     

公司治理创新下财务管理改革路径探究--基于“委托-代理”理论

公司治理与财务管理关系密切，财务管理是公司治理的核心内容，公司治理模式创新是财务管理变革的重要前提。随着经济全球化的深入和大数据技术的广泛应用，公司治理模式创新给财务管理带来较大影响，也提出了更高的要求和一系列挑战。文中从公司治理和企业财务管理的概念入手，阐述了二者的联系和区别，并以“委托—代理”理论为基础，从管理目标、管理决策、管理机制三个方面分析了公司治理创新对财务管理活动的影响，进而提出了财务管理改革的具体路径。     

西方公司犯罪理论对比分析

公司犯罪在我国研究甚少,但是国外已创建不少基本理论。比较有实证基础的理论包括紧张理论、模仿理论、合理性选择理论以及公司结构理论。这些理论对公司犯罪的解释角度不同,可谓各具所长。紧张理论突出公司业绩与犯罪之间的关系;模仿理论则更加关注公司文化和高管人员对犯罪行为的接受;另外,基于一定经济分析基础的合理性选择理论把公司决策时的成本效益分析看成了公司犯罪的最本源,而公司结构理论则恰恰相反地把犯罪源头锁定在了公司治理的结构问题上。就公司本身特征（包括公司业绩、规模、高管人员素质和组成）与公司行为关系而言,这些理论的适用性则强度不一。因此,为求对公司犯罪研究结果的整合,以及提高公司治理的发展,一种综合性解释理论的需求随之而生。     

公司治理文化与企业竞争力：作用机理和形成路径

对公司治理文化和企业竞争力的研究都是关注企业如何更好地持续生存和发展的问题,但迄今为止,两者之间的研究是相对独立的。基于对我国企业的经验分析,公司治理文化与企业竞争力具有一定的相关性,从生成层面和形成主体的不同,企业文化可分为公司治理文化、管理文化和执行文化,且公司治理文化直接影响着公司治理结构和公司治理机制的有效性,是构成企业竞争力的核心要素之一。我们通过一个崭新的视角:公司治理文化-企业文化-心理契约-组织公民行为-组织绩效-企业竞争力,来解释公司治理文化与企业竞争力之间的内在联系,分析公司治理文化构成企业竞争力的路径模式。这对于我国企业,尤其是上市公司在公司治理文化建设方面具有一定的启示。     

公司治理结构的系统论研究

公司治理结构作为经营和控制公司的制度，是一个综合的系统。文章从系统论的角度研究和分析公司的治理，借鉴其它国家和地区的先进实践，从而提出完善我国公司治理制度的建议。     

家族企业非家族员工风险管理问题初探

本文以中国家族企业的“差序格局”文化背景为研究前提,进而对家族企业中的“非家族员工”进行深入的分析研究。通过对家族企业非家族员工三个圈层的划分,详细分析和阐述了位于不同圈层的非家族员工的特点及风险,并有针对性地提出了具有现实意义的风险管理措施。     

信托公司利益相关者公司治理理论和模式

利益相关者公司治理理论是信托公司的理论依据,由于信托公司是具有财产管理和金融属性的特殊公司,该理论对其治理既具有重要意义也存在很大挑战.信托公司应根据自身特点构造制度化、多方位的利益相关者共同治理公司模式,即“信托监管推动下,股东主导、信托当事人和职工参与的利益相关者共同治理模式”.     

整体性治理视阈下地方政府政策执行力提升的新思路

作为最前沿的公共治理理论之一,整体性治理理论与地方政府政策执行力研究具有一定的适切性,以整体性治理理论作为分析工具,勾勒出了以整体性治理理论作为分析框架的地方政府政策执行力提升的新思路。     

公司治理结构及现实选择

公司治理结构(corporate governance)是一个具有重要理论和实践意义的研究主题。在西方发达国家,近几十年来,特别是80年代中期以来,有关这一研究主题的文献大量涌现。甚至许多著名大公司的年度报告,也有专门的章节对它进行介绍和讨论,足见这一理论当前的影响力。然而,与此形成鲜明对照的是,在转轨经济和发展中国家,这一方面的研究相对薄弱,公司治理尚存在许多亟待解决的问题。