培养的理念--大学生职业指导的若干辨析

大学生职业指导是大学生培养工作中的重要内容,这种指导最根本的意义是树立一种正确的大学生培养理念。大学生职业指导建议尝试性建构公司制社会化体系,由公司参与学校的人才培养工程。实际上,公司制社会化的理论借鉴于高校后勤社会化。     

国有企业改组探析

本文从实现集团化、推行公司制和减轻企业负担三个方面讨论了国有企业改组的任务。认为在改组中，国有企业应通过集团化来解决规模不经济的问题；应通过公司制来实现制度创新，在国有大中型企业建立现代企业制度，其核心是建立新的产权制度；同时，应通过国家、银行、企业三方面的共同努力来减轻企业的债务负担，通过再就业工程解决企业的冗员问题，并应将国有企业的社会职能剥离出去。     

两权分离的两种范式

本文对所有权与经营权相分离的两种范式即承包经营责任制与公司制进行比较分析，从两权分离的理论基础、两权分离的实质、两权分离的法制模式三方面入手论证了两种模式的本质差异，认为公司制的两权分离模式将在更大程度上取代承包制模式。     

国有企业公司制改造应严防资产流失

国有企业实行公司制，是建立现代企业制度的关键。《公司法》的颁布实施，为国有企业进行公司制改造提供了基本的法律依据。然而，从近年来许多地区国有企业公司制改造（包括同外商举办合资经营企业）的情况看，《公司法》没有得到严格贯彻，存在一个突出问题就是国有资产流失比较严重，其表现如下：第一，国有企业在改建为公司或与外商举办合资经营企业的时候，没有严格依法清产核资、界定产权。有的在清产核资时趁机将国有资产划归小集体或个人，或者无偿量化国有资产给个人配股，从而侵吞、蚕食国有资产。有的上市公司在配股时，国家股东…     

对公司制职代会职权的探讨

职工代表大会制度作为企业实行民主管理的基本形式,在向社会主义市场经济体制过渡的今天,能否切实保障职工依法行使民主权利,主要取决于法律赋予职代会的职权。在以国有大中型企业进行公司制改造为主体的现代企业制度探索中,公司制企业职代会的职权应当如何明确呢?国有企业实行公司制改造必须明确规定职工代表大会的职权。建     

试论公司制企业法人治理结构存在的问题及对策

建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是国企改革的方向,公司制是现代企业制度的一种有效组织形式,法人治理结构是公司制的核心。所谓法人治理结构,也就是依据公司法,实行规范的公司制改革。企业中股东会、董事会、监事会与经理层(一般来说,经理层包括总经理、副总经理、财务负责人,上市公司又加上董事长的秘书)的关系,应该按照《公司法》行事,各负其责。目前在建立规范的公司制企业法人治理结构的过程中还存许多同题,本文拟对此问题做粗浅探讨。     

改善我国公司法人治理结构

党的十五届四中全会明确指出:“公司制是现代企业制度的一种有效组织形式。公司法人治理结构是公司制的核心。”因此,对国有大中型企业进行规范的公司制改革,已经成为我国国有企业改革的重要内容。将国有企业改革为公司制企业后,由于公司的控制权被经营者所掌握,经营者损害公司法人及其成员利益的现象,在我国也难     

证券交易所的公司化趋势及其对中国的启示

90年代开始的证券交易所公司制改革趋势,已经使公司制成为当前全球证券交易所的主导治理模式。鉴于公司化改革可以强化证券交易所的自治地位,改善证券交易所的自律监管,建议大胆借鉴国外证交所公司制改革的成功经验,积极稳妥地推进我国证券交易所的公司化、股份化和最终上市。在证交所公司制改革以后,还要强调证交所在发挥自律监管职责方面的社会责任,并推出具体的制度设计与措施保障。     

法人财产权的本质是法人所有权

法人财产权是我国公司法在公司制企业中所规定的财产权利,独立的法人财产权和法人的本质特征紧密相联,根据物权法定原则,财产权是综合性权利,包括物权、债权、知识产权等,所有权属于物权,是财产权中重要的权利类型。在公司制企业中财产权利为资产时,法人财产权其本质是法人所有权。     

公司制企业职工监督约束机制失灵的原因及对策

在公司制企业里，职工不仅是国家的主人，也是企业的主人，全心全意依靠工人阶级就是既检发挥企业职工参与决策管理的作用，又要发挥企业职工的监督约束作用。职工监督约束是现代企业制度的需要，是防止国有资产流失的需要，要是促进国有企业健康发展壮大的需要。然而在目前国有企业改造的公司制企业里，职工一无监督的动力，二无监督的信息，三无监督的有力手段，四无监督的法律保障，但却有监督的巨大风险，职工监督失灵也就不足为奇了，这是导致“穷庙富方大”和国有资产流失的重要原因。健全完善职工监督约束机制已经成为完善国有公司制企业的重要环节，必须从健全完善职工监督约束的动力机制、制动机制、信息传递机制和保障机制等方面着手。     

论现代企业制度与法人财产权

现代企业制度、公司制和法人财产权是理论界目前所关注的热点问题。但在一些同志的头脑中存在着一些模糊的看法,以为现代企业制度就是公司制,并且对法人、法人财产权这些概念的理解上也存在一些偏差。为此,笔者作此一文,就这些问题谈谈看法。     

公司制

公司制公司制即依照《公司法》组建、设立、管理和运营的公司制度。公司是企业的一种组织形式。从目前世界各国的普遍情况看，企业主要的组织形式有四种，即独资企业、合伙企业、合作企业和公司。公司一般是由两个以上出资人兴办，每个出资人以其出资份额的多少对公司拥有...     

《工会法》的修改与现代企业制度的完善

修改后的《工会法》不仅适应了社会主义市场经济发展的要求 ,而且适应了我国经济关系、劳动关系的变化 ,是对我国现代企业制度的完善。这种完善主要体现在对国有企业公司制改革的理论缺陷、制度设计缺陷和治理结构缺陷三个方面进行修补。     

中小企业实行股份合作制问题探析

中小企业在我国经济结构中占有重要地位，是国民经济的重要组成部分。股份合作制作为中小企业改制的形式之一，因其显著的优越性，得到较快的发展。但股份合作制并非完美无缺，特别是由于操作不当，各地在发展和完善股份合作制过程中遇到了新的困难。公司制符合建立现代企业制度的要求，但中小企业应遵循经济规律，通过公共选择途径建立新体制。     

公司制企业党建工作方式探索

在新形势下，企业党建工作必须与时俱进，创新工作方式。文章通过对大庆油田工程有限公司党建工作实践的归纳总结，探讨了公司制企业党建工作在思维方式、活动方式和管理方式上的转变。     

建立激励机制是稳定经营者队伍的有效形式

对企业经营者实施股权激励是稳定经营者队伍的重要举措,是深化分配制度改革,实行按劳分配与按生产要素分配的重要内容。目前在推进过程中存在的问题影响了政府职能转变、公司制规范化和法人治理结构的到位。本文有针对性地提出了相应对策,以完善股权激励,建立公司制企业有效的激励约束机制。     

构建以经营者年薪制为主要内容的激励机制

按照组织行为学的观点，激励是指激发人的动机，使之不断的产生兴奋，从而引起积极行为的心理过程。在公司制结构中，使经理人员尽其努力为股东谋取利益的最佳方法之一，是为他们设计恰当的激励机制，将其利益与股东利益结合起来。建立有效激励机制的核心在于如何将代理人...     

清晰产权,促进企业技术进步机制的建立

清晰产权，促进企业技术进步机制的建立龙江江泽民同志在党的十五大报告中指出：建立现代企业制度是国有企业改革的方向，要按照“产权清晰，权责明确，政企分开，管理科学”的要求，对国有大中型企业实行规范的公司制改革，使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体。进一...     

关于我国国有企业公司制改造的法律思考

当前，我国正处于由计划经济体制向市场经济体制转变的过渡时期，一系列保障市场机制有效运作的法律、法规尚不健全、不完善。尽管国有企业新一轮的制度改革--公司制改造随着我国《公司法》的颁布与实施已经逐步开展，但是，一方面由于国有企业在我国国民经济发展中的特殊地位使其委托人具有委托人、代理人双重身份、双重角色，另一方面是因为我国《公司法》是在确立社会主义市场经济体制目标模式的初期就出台与实施的，因而难免存在一定的局限性，从而导致以建立现代企业制度为根本方向的我国国有企业公司制改造的实践遇到了新的问题。有鉴…     

公有制有效实现形式及其产权配置

国有企业改革的进程本质上也是探索公有制有效实现形式的过程。现代经济发展以及我国改革实践充分表明,公司制企业是公有制多种实现形式中最为有效的形式。着眼于优化公司制企业产权配置和产权约束的有效性,应建立和完善法人治理结构,增强人力资本与其他形态资本的匹配性,在国有企业股权多元化过程中引进非公有制经济成分,努力形成国有经济与非公有制经济的竞合关系,完善国有资产监督管理方式。