推进国有企业思想政治工作创新的思考

随着＂十二五＂计划的顺利起步,国有企业的改革发展又迈入了新的阶段,这给开展思想政治工作既带来了新的机遇,同时也提出了新的挑战。如何做好新形势下的思想政治工作,是摆在国有企业政工干部面前的一个重要课题。     

新形势下创新国有企业思想政治工作的思考

随着社会主义和谐社会建设的深入,国有企业职工群体新的变化,国有企业思想政治工作面临着新的挑战和机遇。只有以改革创新精神加强国有企业思想政治工作,才能焕发思想政治工作的活力,拓开思想政治工作的新局面。     

论国有企业思想政治工作的创新

在体制转轨过程中 ,国有企业职工出现了顾虑、困惑、失落、思动和维持等心理状态 ,因此 ,必须改变思想工作的方式方法 ,培养既精通经济业务又能做思想政治工作的政工干部 ,营造良好的企业文化 ,以便形成职工教育的有效载体和环境。     

国有企业思想政治工作的创新思考

企业思想政治工作是统一职工思想、凝聚团队力量、推动企业科学发展的有力武器。面对当前生产经营日益严峻的新形势,企业思想政治工作只有坚持观念、内容、方法和队伍不断创新,才能更好地为企业改革发展服务。     

试论建立国有企业思想政治工作创新体系

建立国有企业思想政治工作创新体系,是根据现代企业制度改革和未来发展的新形势,继承以往思想政治工作的成功作法和经验,树立新的思想观念,确定新的工作内容,探索新的工作方法,建立新的评价标准,充分发挥思想政治工作的作用,保证企业生产经营和改革目标的实现,保证企业两个文明建设健康、向上、协调和持续发展。一、建立国有企业思想政治工作创新体系具有重要意义1．保证国有企业深化改革和提高经济效益的需要。进行现代企业制度改革,提高企业经济效益,需要思想政治工作凝聚人心,鼓舞士气,做好保证。尤其是按照现代企业制度的…     

推进国有企业思想政治工作创新的思考

随着十二五计划的顺利起步,国有企业的改革发展又迈入了新的阶段,这给开展思想政治工作既带来了新的机遇,同时也提出了新的挑战。如何做好新形势下的思想政治工作,是摆在国有企业政工干部面前的一个重要课题。一、坚持以人为本,创新基本理念思想政治工作的对象是人,这就要求我们必须以科学发展观为指导,始终坚持以人为本的基本理念,既要自觉地把人作为思想政治     

浅谈国有企业思想政治工作的实践与创新

面对改革开放的新形势和新任务,国有企业的思想政治工作必须以创新的精神来开展工作。一是要抓住核心,把理想信念教育抓紧抓好;二是要围绕经济中心,做好企业思想政治工作;三是要锐意创新,探索企业思想政治工作新途径。     

国有企业思想政治工作的现状与思考

在体制转变过程 ,国有企业职工出现了顾虑、困惑、失落、思动和维持等心理状态 ,因此必须改变思想政治工作的方式方法 ;必须培养既精通经济业务又能做思想政治工作的政工干部 ;必须营造良好的企业文化 ,以便形成职工教育的有效载体和环境。     

国有企业的思想政治工作

如何正确把握思想政治工作在国有企业中的定位,充分发挥好思想政治工作强有力的作用．是摆在企业经营管理之内的一个重要课题。因为,从一定意义上讲．思想政治工作也是生产力。     

关于国有企业转型期思想政治工作的几点思考

随着社会主义市场经济的进一步完善,国有企业改革已经进入了攻坚阶段。做好国有企业转型改制期思想政治工作,不仅关系到职工队伍的和谐稳定与企业发展,还关系到社会的和谐稳定与经济的发展。笔者就广东乃至广州市大型国有企业转型改制进程中面临的一些实际问题,分析思想政治工作面临的挑战,并从加强国有企业思想政治工作提出了对策。     

进一步做好国有企业思想政治工作

在新的时期,做好国有企业思想政治工作,不仅关系到职工队伍的和谐稳定与企业的发展,而且关系到社会的和谐稳定。当前,国有企业必须通过以下几方面做好思想政治工作：一是必须坚持正确的理论导向,二是必须增强务实性和针对性,三是必须充实和拓展内容、突出有效性,四是必须与企业文化共建,五是必须加强政工队伍建设。     

新形势下国有企业思想政治工作研究

思想政治工作是我党的"传家宝",也是国有企业履行"促进国民经济发展、小康社会建设和综合国力提升"任务的重要保证。本文以国有企业思想政治工作的重要性为切入点,剖析了新形势下国有企业思想政治工作存在的问题及其产生原因,并针对性地提出了新形势下国有企业思想政治工作的新思路、新途径和新方法。     

国有企业思想政治工作浅论

当前,国有企业改革面临许多新情况新问题,要求思想政治工作跟上时代和改革的步伐,以强有力的思想政治工作为先导,把国企员工的思想和力量进一步凝聚到企业改革发展稳定上来。     

国有企业青年职工思想政治工作探讨

青年职工是企业的富贵财富,青年队伍建设是关系企业未来发展的大事。企业思想政治工作人员必须深入研究与探讨现代青年的行为特点与思想特点,有针对性的建立企业青年职工的思想政治工作,激发青年员工的工作热情和干劲,让青年员工在企业改革发展中作出积极贡献。     

国有企业思想政治工作的难点与对策

企业改制、转产，职工下岗分流等，使企业思想政治工作面临着许多困难和问题。要充分认识新时期思想政治工作的地位和作用，以科学发展观为指导，搞好思想政治工作创新，加强队伍建设，开创企业思想政治工作的新局面。     

加强对国有企业思想政治工作的组织领导

近日,中共中央办公厅、国务院办公厅转发了《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》,其中指出,要加强     

创新国有企业职工思想政治工作之我见

企业思想政治工作是企业工作的生命线,它既是企业精神文明建设的中心环节,也是企业物质文明建设的根本保证.在社会主义市场经济条件下,国有企业要实现经济增长方式的根本转变和可持续发展,首先必须做好职工的思想政治工作,稳定职工队伍、转变职工观念,以适应求发展,以改进求加强,以创新求提高.     

国有企业思想政治工作存在的问题及对策

思想政治工作是我们党的传家宝，它保障了国有企业的快速发展．是提高国有企业经济效益的思想保证。但新形势下，国有企业思想政治工作也面临许多新问题，所以进一步加强和改进思想政治工作，充分发挥党的这一政治优势，对国有企业的发展具有重要的现实意义。     

浅谈国有企业思想政治工作的疏导方针

一、为什么要坚持思想政治工作的疏导方针。思想政治工作的对象是人，要解决的是人们的思想、观点和立场问题。马克思主义哲学告诉我们，社会存在决定社会意识，人们的各种思想都是特定社会存在的反映。人们在现实社会生活中面对着某种客观存在，就必然会相应地产生思想反应。我们只能引导人们正确地反映社会现实，而无法强行堵塞人脑反映客观现实的道路。而人的思想本身是无形的东西，一经形成，就无法用强制性的物质力量去改变它或消除它，而只能通过疏导使其自身向着正确的方向发展转化。实践告诉我们，人的某种思想一旦形成，就必然会通过外在的言行表现出来，不在此时此地表现就在彼时彼地表现，不用这种形式表现就用那种形式表现，用强行堵塞和压制的方法不可能完全阻止住人的思想向言行的转化，只能通过疏导使人们采取正当的方式和途径来表达和表现自己的思想。     

加强思想政治工作 推动生产经营发展——对国有企业思想政治工作的思考

马克思主义经济学理论告诉我们：管理具有两种属性,印自然属性和社会属性。自然属性主要表现为对生产经营的管理;社会属性主要表现为人的能动性。生产经营与人的能动性是同一管理过程的两个方面,它相互依存,相互促进。社会主义条件下的国有企业,即表现为生产经营与思想政治工作两个方面,这是由所有制和劳动者是企业的主人翁决定的。